-
想做O2O,？名字O了嗎,？
廖敏 2015-12-18 05:30作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計、愛心甜品,、私家花藝,、獨立設(shè)計、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲,、社區(qū),、美業(yè)、旅游,、教育,、汽車,、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點,，看...
-
O2O倒下了,，B2B就是風(fēng)口了？
勵輝旻 2016-01-21 07:112015下半年，O2O市場一片哀嚎,，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是,，O2O項目倍受質(zhì)疑,，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友,，他們都表示看好B2B，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點,，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
-
抖音內(nèi)測地圖服務(wù)O2O，再加碼2萬億本地生活
精選 2021-04-15 09:00近日,，抖音再次對本地生活服務(wù)進(jìn)行加碼。在抖音App的內(nèi)測版本中,，抖音在其同城頁加入了地圖服務(wù),。用戶可以在其中搜索到美食、景點,、游玩,、熱點資訊、活動等相關(guān)內(nèi)容,，以短視頻的方式呈現(xiàn),。...
-
從5大形象看華爾街的文化品味
Stephen Gandel 2013-02-08 06:36操縱倫敦銀行同業(yè)拆借利率以及近期一系列針對金融企業(yè)的指控再次提出這樣一個問題：華爾街的文化是不是已經(jīng)爛到骨子里了。這可能已經(jīng)是一筆糊涂賬,，但從這些指控中,，倒是可以清楚的看出,，華爾街精英們似乎還停留在上世紀(jì)80年代的文化氛圍中,。Libor fixing and a spate of other rec...
-
NetApp的文化制勝法則
江旭波 2013-11-15 07:56攝影：Nick May這樣一家公司，它去年剛剛度過成立20周年的紀(jì)念日,，但卻已經(jīng)多次入圍《財富》“美國100家最適宜工作的公司”,、“100家增長最快的公司”,、“美國500強(qiáng)”等多個重量級的排行榜，迅速成長為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊,。這家公司就是從美國硅谷走向世界的NetApp,。自古英雄出少年。NetApp公司...
-
OpenAI新模型GPT-4o有哪些突破,？
精選 2024-05-14 04:005月13日，OpenAI開啟春季更新活動,，通過線上直播向全球演示ChatGPT和GPT-4更新的功能,。未能參加直播活動的OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼在社交平臺X上發(fā)帖：“我們的新模型：GPT-4o是我們迄今為止最優(yōu)秀的模型。它既智能又快速,，并且是原生多模態(tài)模型,。”...
-
OpenAI o1草莓模型來了,，意味著什么,？
精選 2024-09-13 05:00北京時間凌晨一點,，OpenAI突然進(jìn)行了重大更新。已經(jīng)預(yù)熱了接近一年的Q*/草莓項目,，傳說中能夠進(jìn)行高級推理的大語言模型,，終于露出了真面目。OpenAI發(fā)推表示,，剛剛推出了OpenAI o1-preview模型,，這代表著OpenAI下一代大模型的Orion（獵戶座）一代。...
-
羅永浩批評蘋果文案：沒文化,，真是沒文化
精選 2021-11-17 08:3011月16日，Apple官方公眾號發(fā)布文章《“好家伙,，iOS15新功能真是好家伙》,，但發(fā)布后不久，羅永浩在其個人微博上吐槽蘋果文案稱：沒文化,，真是沒文化……唉,，“強(qiáng)得很”。并對“好家伙”“拿捏住了”等詞語重點劃線標(biāo)出,。此前羅永浩就曾吐槽蘋果產(chǎn)品升級時“更丑更貴更胡來”,。...
-
騰訊：文化的力量
李全偉 2007-11-01 08:00作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前,，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時,，員工人數(shù)不到 2,000 人,，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 4,000 人，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同,。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步？”騰訊科技（深圳）有...
-
騰訊：文化的力量
李全偉 2007-11-01 08:00作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前,，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時，員工人數(shù)不到 2,000 人,，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 4,000 人,，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步,？”騰訊科技（深圳）有...
