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多元化校園帶不來多元化的互動

在1954年的布朗訴教育委員會案之后,，六歲女童魯比·布里奇斯于1960年走進(jìn)路易斯安那小學(xué),，成為首位進(jìn)入全白人學(xué)校就讀的黑人學(xué)生。然而人們很快就發(fā)現(xiàn),，僅把不同種族的學(xué)生放在同一棟建筑物里并不會終止美國學(xué)校教育中的種族隔離,。布里奇斯有好幾天在一間空教室里學(xué)習(xí)，其他白人學(xué)生則抵制學(xué)校,。在整個學(xué)年中,，聯(lián)邦...

有目的的多元化

（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創(chuàng)立伊頓公司100周年。盡管已經(jīng)100歲,，這家公司卻仍然顯得生機(jī)勃勃,、動力十足。這一年,，它交出了一份創(chuàng)紀(jì)錄的業(yè)績：收入達(dá)160億美元,，比上年增長了17%，為歷史之最,，而每股收益和毛利率也創(chuàng)出歷史最高,。僅僅在十年前，伊頓...

多元化為何對公司有利,？

“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是一個在線社區(qū)，最睿智,、最有影響力的商界人物會在此回答一些有關(guān)職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題,。今天的問題是:“你如何在促進(jìn)職場平等方面發(fā)揮作用?”回答者是SAP首席多元化和包容性推廣官安卡·維滕伯格。當(dāng)談到企業(yè)多元化時,，我們不僅會面臨隱藏的外部障礙,，而且面臨著來自于我們自身的障礙。我最近乘飛機(jī)...

谷歌的多元化求索之旅

圖片提供：Paul Martinez《財富》（中文版）——谷歌（Google）已經(jīng)成為我們觀察世界的眼睛,。這家搜索巨頭能夠即時地尋找,、分類及發(fā)送信息，在數(shù)十億人的生活中扮演著關(guān)系密切的角色,。每年,，谷歌處理的信息以萬億計，占到全球互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務(wù)的80%,。這是人類傳遞共有的求知欲的門戶：我的腿上長出了奇...

好萊塢真正的多元化英雄

2020年1月7日,，制片人林暐在加州好萊塢的Rideback公司。圖片來源：MAGGIE SHANNON FOR FORTUNE上世紀(jì)90年代末，林暐（Dan Lin）剛?cè)肼毴A納兄弟（Warner Bros.）擔(dān)任創(chuàng)意執(zhí)行,，那時大多數(shù)電影公司都沒那么重視多元化,。當(dāng)時，林暐是華納初級行政級別的三個少數(shù)...

郭廣昌談多元化

復(fù)星國際董事長兼CEO郭廣昌（攝影：RYAN PYLE）作者：周展宏沒有發(fā)現(xiàn)的缺點才是陷阱,，缺點已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)并加以彌補(bǔ),，就不是陷阱了。任何商業(yè)模式都不是十全十美的,，都有其強(qiáng)項和弱點2007 年 7 月 16 日,，復(fù)星國際（0656.HK）在香港上市，融資 132.7 億港元,，是去年香港聯(lián)交所第三大 I...

“鞋王”的多元化夢

森達(dá)集團(tuán)正在逐步而堅定地進(jìn)行多元化經(jīng)營作者: 周展宏森達(dá)集團(tuán)位于江蘇鹽城市建湖縣，前身是由朱相桂 1977 年在建湖縣創(chuàng)辦的南皮鞋廠,。上個世紀(jì) 80 年代到 90 年代,，通過與香港、意大利的企業(yè)進(jìn)行技術(shù)合作,，森達(dá)皮鞋的質(zhì)量和品牌都得到了極大的提升,，1993 年被中國國家技術(shù)監(jiān)督局、中國質(zhì)量檢驗協(xié)會,、...

人工智能招聘：提升多元化的四種方式

圖片來源：portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一個“黑匣子”——神秘而且令人生畏,。同時，人工智能技術(shù)新的排列組合如雨后春筍般層出不窮,，在招聘領(lǐng)域尤其如此,。然而，盡管雇主希望自己的員工組成更加多元包容,，但人工智能行業(yè)本身卻因為幾乎都是白人男性而受到抨擊,。例...

想要提升企業(yè)多元化？那把它和薪酬掛鉤吧

去年六月,，美國全國陷入動蕩，種族不平等問題空前尖銳：喬治·弗洛伊德（George Floyd）遭遇警察暴力執(zhí)法,、跪壓而死,；布倫納·泰勒（Breonna Taylor）遭警察突襲槍殺，還有許多其他受害者,。美國各地都爆發(fā)了針對上述問題的抗議活動,。與此同時，耐克與許多美國大企業(yè)一樣也陷入了困境——它們承諾...

2018最佳多元化工作場所