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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購(gòu)
精選 2022-06-11 07:30今日,，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告,，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為,，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì),；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購(gòu),；此外,，長(zhǎng)期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補(bǔ)上關(guān)鍵一環(huán)
陳燕 2022-06-14 09:20如果說(shuō)4月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過(guò)去的這個(gè)周末,，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計(jì)上想要規(guī)范和推動(dòng)公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠(chéng)意,。《指引》這次直切薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,，宣布開(kāi)啟新一輪薪酬改革,。郵件中提到：未來(lái)騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整,，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來(lái)的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行,。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪,；調(diào)薪與績(jī)效掛鉤,；原則上員工可以降薪,。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月，美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題,，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針,。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因?yàn)槊绹?guó)銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu),，從而抑制過(guò)度冒險(xiǎn),，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中,，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問(wèn)題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望,，銀行業(yè)的...
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“薪酬建議權(quán)”為何不會(huì)奏效
財(cái)富中文網(wǎng) 2009-11-19 09:23改革者指望股東來(lái)控制薪酬。但主要投資者似乎傾向于保持沉默,、維持現(xiàn)狀,。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬？別抱太大希望,。盡管美國(guó)國(guó)會(huì)可能很快在薪酬問(wèn)題上給予股東更大的話語(yǔ)權(quán),，但主要短期資本經(jīng)營(yíng)者似乎不打算開(kāi)口。本月,，參議院銀行委員會(huì)（Senate Banking Committ...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案,，“高薪神話”正終結(jié)？
精選 2022-05-20 10:00業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案,，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重,、結(jié)構(gòu),、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到,，要抑制薪酬過(guò)高,，增長(zhǎng)過(guò)快；避免“一刀切”,，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生,，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過(guò)度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向,。...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-26 02:04眾所周知,，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開(kāi)出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒(méi)有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒(méi)有注意到的是,，降低這些公司權(quán)貴的收入,，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看,，是 2009 年止跌回升的利潤(rùn)在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-13 02:04眾所周知,，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開(kāi)出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒(méi)有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水,。但許多人并沒(méi)有注意到的是,，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益,。本質(zhì)上看,，是 2009 年止跌回升的利潤(rùn)在...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國(guó)同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國(guó)和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來(lái)比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡(jiǎn)單的按勞分配,，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”,，“奉獻(xiàn)”指過(guò)程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果,。在華為,，以長(zhǎng)期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì),。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn),，奉獻(xiàn)長(zhǎng)期兌現(xiàn)?；厮菁?lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長(zhǎng)期兌現(xiàn),，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
