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員工持股計(jì)劃、公司內(nèi)部健身中心,、學(xué)費(fèi)報(bào)銷……2014年美國100家最適宜工作的公司排行榜首次上榜的公司中,，不少公司為員工提供的福利都令人艷羨，本文列舉了其中特色鮮明的8家公司。  2014-01-22

好運(yùn)是努力的附帶好處,，你流的汗水愈多,，你就愈幸運(yùn)。  2014-01-26

了解時(shí)間的真正價(jià)值,，搶走它,、抓住它、享受每一分鐘,。不要閑散,、不要懶惰、不要托延——絕不把今天能做的事留到明天,。  2014-01-24

對(duì)于有抱負(fù)與努力的人,，任何擋在面前的障礙物都無法對(duì)他們說：“到此為止，不能再往前走了,?！?nbsp; 2014-01-23

浪費(fèi)錢你只會(huì)缺錢，但浪費(fèi)時(shí)間你已失去生命的一部分,。  2014-01-22

沒有企業(yè)可以只為自己生存,，它為眾多需求提供協(xié)助。它提供許多的服務(wù),，不是為自己,，而是為別人；若沒有如此,，它將不再獲利且不復(fù)存在,。  2014-01-21

私營企業(yè)就是見錢眼開，不可能干什么好事,；而公共部門則往往腐敗成性,，非營利部門都太傻太天真，這些好萊塢式的刻板成見阻礙了都庫什-喜馬拉雅山脈地區(qū)印度,、尼泊爾和中國等國各方力量之間的精誠合作,，拖累了當(dāng)?shù)叵毨У呐Α?nbsp; 2014-01-20

為對(duì)的人工作，在一家希望你成功的公司工作,。別著重在權(quán)術(shù)上,，只專注把自己手上的工作做好。  2014-01-20

盡管高盛最近幾年的日子不太好過,，但是,，員工對(duì)它的滿意度居高不下，它也一直穩(wěn)居“最適宜工作的100家公司”排行榜,，成為榜單上為數(shù)不多的常青樹之一,。更重要的是，這一切并不僅僅是因?yàn)樗秘?fù)盛名的天價(jià)薪酬。  2014-01-17

谷歌,、SAS,、波士頓咨詢分列前三名。在中國擁有大量員工的國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所今年也悉數(shù)上榜,。  2014-01-16

SAS的員工在公司就可以看病,，英特爾給員工提供“班機(jī)”，安永有海外實(shí)習(xí)月,，歐特克資深員工可休6周帶薪假……今年的上榜公司再一次給人們展示了各種“沒有最好,，只有更好”，甚至好到超乎想象的福利,。  2014-01-16

好的想法產(chǎn)生好的果實(shí),，壞的想法產(chǎn)生壞的果實(shí)——人們都是自己命運(yùn)的栽種者。  2014-01-17

不可否認(rèn),，一些新興經(jīng)濟(jì)體擁有很大的發(fā)展?jié)摿?，但是很少有人愿意討論在這些地區(qū)工作的人身安全風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上,，這個(gè)問題跟貿(mào)易平衡等問題一樣切實(shí)存在,，而且是影響新興經(jīng)濟(jì)體未來更根本的問題。  2014-01-16

許多公司似乎無力自救,，眼睜睜地看著自己跳進(jìn)創(chuàng)新者的窘境這個(gè)陷阱，遭遇滅頂之災(zāi)?，F(xiàn)在,，思科公司掌門人想出了一個(gè)看起來很有前景的應(yīng)對(duì)策略。他能成功嗎,？  2014-01-13

出任公司董事不再像過去那樣是個(gè)輕松賺錢的美差了,。工作時(shí)間長，受到的監(jiān)督也越來越嚴(yán)密,。既然如此,，為什么高管們還會(huì)為了進(jìn)入董事會(huì)而大排長龍？  2014-01-13

在高度互聯(lián),、信息爆炸及數(shù)字化無處不在的今天，企業(yè)傳統(tǒng)的銷售方式已經(jīng)不再奏效,。一些看到這種變化的領(lǐng)先企業(yè)開始迅速改變,，利用新技術(shù)向客戶主導(dǎo)型企業(yè)轉(zhuǎn)型。  2014-01-09

贏創(chuàng)80%的銷售額來自市場占有率前三位的產(chǎn)品,，領(lǐng)先的秘訣在哪里,？  2014-01-09

優(yōu)勝劣汰是市場手段，聯(lián)合重組也是市場手段，而且是高級(jí)市場手段,。  2014-01-10

每次坐飛機(jī),，宋志平總要看一本書。以下是他最近的閱讀書單,。  2014-01-10

在最佳時(shí)機(jī)大規(guī)模地收購,，以公允并且適當(dāng)優(yōu)惠的價(jià)格達(dá)成交易，保留一部分股權(quán)讓被收購方成為所有者和管理者,，這三部曲是宋志平的整合之道,。  2014-01-10