????一對(duì)一的面談是了解他人的寶貴機(jī)會(huì),。與通過(guò)電郵、打電話或者召開(kāi)電話會(huì)議溝通相比,，面對(duì)面交流能帶給人完全不同的動(dòng)態(tài)感受,。一對(duì)一溝通時(shí)，你要面對(duì)的是一個(gè)復(fù)雜多變的真人,，你也能在互動(dòng)中隨機(jī)應(yīng)變,，展現(xiàn)真實(shí)自我。這樣一來(lái),，雙方都能夠多方面地了解彼此,。

????對(duì)于那些意識(shí)到上下級(jí)關(guān)系有多重要的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，他們會(huì)花時(shí)間為下屬提供持續(xù)的輔導(dǎo),，哪怕只是更好地了解對(duì)方,。以下這些途徑都可以幫你達(dá)到這個(gè)目的：

????? 在休息時(shí)間或用餐時(shí)間小聚。工作聚餐是一種非常重要的交流方式,。亞洲員工很少會(huì)在工位上吃午餐,。也許會(huì)一邊工作一邊吃早餐或零食，但午餐時(shí)間,，一定要吃溫?zé)?、現(xiàn)做的食物,，并邊吃邊聊。

????? 定期與某人談?wù)撃銈冸p方都很關(guān)注的事情,。領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)談?wù)摵蛢A聽(tīng)每個(gè)人認(rèn)為非常重要的事情,，從而建立起良好的人際關(guān)系。在這種對(duì)話中,，關(guān)鍵是要給每個(gè)人同樣多的時(shí)間,。適合與他人共同討論的問(wèn)題有：

????* 你過(guò)得怎么樣？喜歡這份工作嗎,？最擅長(zhǎng)做哪方面,？

????* 哪方面很有挑戰(zhàn)性？你現(xiàn)在面臨最大的挑戰(zhàn)是什么,？你會(huì)如何應(yīng)對(duì),？

????* 你最大的希望和夢(mèng)想是什么？為你自己,？家人,？工作？社區(qū),？或?yàn)槲覀兊男乔颍?/p>

????* 分享各種情緒,，例如沮喪或緊張，或不堪重負(fù)的感覺(jué),。

????* 分享成功的喜悅,。

????如果你在交流中有三到四次說(shuō)“多告訴我一些”或者問(wèn)“為什么”，這會(huì)鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)與你分享,。在這種情況下,，人們通常會(huì)表達(dá)出做某件事情更深層次的原因。

????親密的人際關(guān)系和彼此團(tuán)結(jié)的感覺(jué),，是打造積極的,、卓有成效的工作環(huán)境的基礎(chǔ)。西方人對(duì)于“專業(yè)精神”的理解,，常常使得組織內(nèi)許多人都相對(duì)孤立,。但領(lǐng)導(dǎo)者希望看到的，是員工能為了一個(gè)共同的目標(biāo)而相互扶持,，共同努力,。如果領(lǐng)導(dǎo)者能學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，并鼓勵(lì)組織內(nèi)部的其他人也學(xué)會(huì)傾聽(tīng),，那么將會(huì)促進(jìn)良好的人際關(guān)系和組織團(tuán)結(jié)度逐漸增長(zhǎng),。（財(cái)富中文網(wǎng)）