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高校招聘會有洗碗工崗位？回應(yīng)來了
近日,，網(wǎng)傳河南財經(jīng)政法大學(xué)的一場招聘會，不少餐飲公司,、酒店去招聘服務(wù)員,、前臺、洗碗工,，甚至還有公司設(shè)置了“會計兼出納”這樣明顯違法的崗位,，薪資最低僅2000元。對此有網(wǎng)友表示：“傷害性不大,，侮辱性極強(qiáng)”,。也有人表示：“職業(yè)沒有高低貴賤”。河南財經(jīng)政法大學(xué)工作人員稱,，此次招聘會的主辦方為鄭州市人才交流...
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從“最佳洗碗工”到英偉達(dá)CEO,，黃仁勛是如何做到的？
英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛。圖片來源：GETTY IMAGES—TOM WILLIAMS黃仁勛（Jensen Huang）曾經(jīng)榮獲丹尼連鎖餐廳（Denny’s）的“最佳洗碗工”稱號,。他在最近接受斯坦福大學(xué)商學(xué)院（Stanford Graduate School of Business）的采訪時說：“我制...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網(wǎng)站招聘頁面：careers.microsoft.com“簡歷只有一頁，很難把握,。別在求職信上寫什么宏圖大志,。相反，個人總結(jié)要有說服力,，要突出自己的關(guān)鍵特質(zhì),、所獲獎項、技能,、資質(zhì)和指標(biāo),。你要讓我們看到，你注重細(xì)節(jié),，所以能在復(fù)雜而且...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷,，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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小組面試：招聘還是“選秀”,？
朱迪?肖是企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)贏商教練公司（ActionCOACH）的CEO，主要負(fù)責(zé)公司在美國和加拿大的業(yè)務(wù),。她說,，當(dāng)公司對前來面試的求職者宣布，公司將以小組方式對他們進(jìn)行評估時,，大多數(shù)人的反應(yīng)是吃驚,。甚至有人心生懷疑，詢問公司是不是要向他們推銷某種產(chǎn)品。她說：“對于大多數(shù)人來說,，這是他們第一次參加小組面...
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小組面試：招聘還是“選秀”,？
朱迪?肖是企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)贏商教練公司（ActionCOACH）的CEO,，主要負(fù)責(zé)公司在美國和加拿大的業(yè)務(wù),。她說，當(dāng)公司對前來面試的求職者宣布,，公司將以小組方式對他們進(jìn)行評估時,，大多數(shù)人的反應(yīng)是吃驚。甚至有人心生懷疑,，詢問公司是不是要向他們推銷某種產(chǎn)品,。她說：“對于大多數(shù)人來說，這是他們第一次參加小組面...
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這13位人工智能創(chuàng)新者正在決定這項技術(shù)將如何改變你的生活
從左至右為：拉姆曼·喬杜里（Rummann Chowdhury）,、阿里·戈德西（Ali Ghodsi）和李飛飛（Fei-Fei Li）,。圖片來源：COURTESY OF RUMMANN CHOWDHURY; DATABRICKS; MATT WINKELMEYER—GETTY IMAGES FOR ...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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