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為什么有些人失敗后會成功,，有些人卻一直無法翻身,？
許多著名的成功故事都是從失敗開始的：亨利?福特在創(chuàng)立福特汽車公司之前破產(chǎn)過,；托馬斯?愛迪生和他的同事在創(chuàng)造出碳絲燈泡之前測試過數(shù)千種材料,；J?K?羅琳的第一本《哈利?波特》則是被拒絕過12次才得以出版,。的確，這些都是激勵(lì)人心的例子,，不過王達(dá)舜（音譯）認(rèn)為它們并未說出故事的全部真相,。為什么這些人最終成...
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為什么有些人能夠看到不平等，有些人卻看不到,？
有一天,，當(dāng)努爾?克泰利正要離開研討會時(shí),，有一位同事指出了一件他沒有注意到的事情：研討會中舉手的女學(xué)生被演講嘉賓選中發(fā)言的次數(shù)少于男學(xué)生。這項(xiàng)觀察讓克泰利開始思考,。作為凱洛格學(xué)院的管理與組織學(xué)副教授,，克泰利多年來致力研究不平等，不過他的研究方式通常是直接詢問人們對諸如種族歧視和階級歧視等問題的看法,。但...
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怎樣獲得下屬信任,，就算你必須讓一些人離開
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū),，商界內(nèi)外最有影響力的人士將在此及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“新官上任后怎樣和下屬建立信任,？”以下是咨詢公司Perry Yeatman Global Partners首席執(zhí)行官佩芮·伊特曼的回答,。30多年來，我當(dāng)“新老板”的次數(shù)已經(jīng)數(shù)不勝數(shù),。每一次,，...
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如何讓更多的武磊站在球場上？
政策的約束性和體育的娛樂性并不兼容,。世界上辦的最好的體育俱樂部，首先是最市場化的商業(yè)機(jī)構(gòu),，體育明星是廣義的娛樂明星的一部分,。人們在體育運(yùn)動場上尋找的是釋放，是激情,，對抗性越強(qiáng)越能激發(fā)腎上腺,，是屬于民間大眾的show。有哪個(gè)政策是鼓勵(lì)人們釋放激情,、激烈對抗的,？當(dāng)這種帶有競爭性的娛樂活動跨越國別時(shí)，有...
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中國寶武與中鋼集團(tuán)實(shí)施重組
國企又現(xiàn)重磅重組案例,，鋼鐵行業(yè)的“巨無霸”來了,。據(jù)國資委網(wǎng)站12月21日消息,，經(jīng)報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司與中國中鋼集團(tuán)有限公司實(shí)施重組,，中國中鋼集團(tuán)有限公司整體劃入中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司,，不再作為國資委直接監(jiān)管企業(yè)。...
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陳立武能否給英特爾帶來改變,？
圖片來源：Annabelle Chih/Bloomberg via Getty Images在英特爾（Intel）突然罷免前任首席執(zhí)行官三個(gè)月后，這家陷入困境的美國芯片業(yè)巨頭迎來了新掌門人——陳立武,。這則消息提振了投資者的信心,，周四，英特爾股價(jià)逆勢大漲近15%,。從任何角度來看,，陳立武都是令人矚目且資...
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李守武：不是所有企業(yè)都需要科技創(chuàng)新
中國電子科技集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、總會計(jì)師李守武新浪財(cái)經(jīng)訊 由《財(cái)富》（中文版）主辦的第七屆“財(cái)富CEO 峰會” 于9月6日在太原舉行,，主題為“科學(xué)引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展”,。中國電子科技集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、總會計(jì)師李守武出席并演講,?！安⒉皇撬衅髽I(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新只是企業(yè)提高競爭力的一個(gè)手段,?！崩钍匚浞Q， ...
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人們在Clubhouse上,，究竟都聊些什么,？
在最近炙手可熱的語音社交應(yīng)用程序Clubhouse上,，一位名叫卡拉的用戶加入了一個(gè)喧鬧的聊天室。聊天室里有50人之多——大家都看不到對方的樣子——大家的討論混雜著各種各樣的話題,，甚至包括低俗的內(nèi)容,。與此同時(shí)，在另一個(gè)聊天室里,，天使投資人保羅·辛格給400多位聽眾提供創(chuàng)業(yè)建議,，當(dāng)中的許多人是科技創(chuàng)業(yè)者...
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成功的CEO們吃些什么？
SigFig的首席執(zhí)行官邁克·沙愛吃松餅球,。圖片來源：GETTY IMAGES首席執(zhí)行官是一個(gè)需要承受巨大壓力的工作崗位，面臨壽命縮短和更高早衰風(fēng)險(xiǎn)等職業(yè)危害,。作為一種保護(hù)自己的方式,，許多首席執(zhí)行官就像重視公司的財(cái)報(bào)一樣重視個(gè)人飲食,，通過有策略的飲食來保護(hù)自己最寶貴的資產(chǎn)：身體健康。以下是七位總是精...
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有些動作可以暴露我們的身份
你也許也有過這種經(jīng)歷,。如果你去過國外,，可能會突然覺得剛才經(jīng)過的一位陌生人是自己的本國同胞。這種信號有時(shí)可能會很明顯,。有些信號也許是無意之舉,，有些則帶有目的性。 研究者馬什和埃爾芬拜因發(fā)現(xiàn)了“非語言口音”,，即那些我們在無意間做出的,、可以透露自己來歷的動作。例如,，美國人就可以從某人微笑,、揮手或走路的方...
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