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雇主們正在削減白領(lǐng)的福利，但父母的福利卻仍然有保障
他今年更有可能享受育兒假,，但不太可能獲得通勤福利。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES隨著企業(yè)在高通脹背景下尋求削減成本,，在新冠疫情后競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上新增的一系列員工福利正處于削減階段,，包括助學(xué)金、慈善捐贈(zèng)匹配,，甚至牙科保險(xiǎn),。不過(guò),，有一項(xiàng)福利仍然未被觸及，那就是與讓父母滿意有關(guān)的福利,。這是Gl...
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2014十大最佳雇主的最佳福利
賓漢律師事務(wù)所? 最適宜工作的公司排名：60這家律師事務(wù)所每年為波士頓的員工提供紅襪隊(duì)（Red Sox）棒球比賽的兩個(gè)包廂座位,，包括季后賽和總決賽。這項(xiàng)福利的資格取決于員工的資歷,，但公司表示會(huì)盡最大努力讓盡可能多的律師享受到這項(xiàng)福利,。此外，它還通過(guò)辦公室抽獎(jiǎng)的方式,，發(fā)放在TD花園球場(chǎng)（TD Gard...
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對(duì)于雇主提供的自愿性福利,，員工應(yīng)該如何選擇？
假如你得到了一份工作，接下來(lái)要做的是理清一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,，那就是雇主提供的員工福利計(jì)劃,。這并不容易，所以你在試圖理解各種不同選項(xiàng)的時(shí)候,，可能不得不哭著給老爸打電話,，問(wèn)他：“什么是人壽保險(xiǎn)，我是否應(yīng)該擔(dān)心有人盜用我的社會(huì)保障號(hào)碼,，所以應(yīng)該選擇身份盜竊保護(hù),？”面對(duì)這些問(wèn)題，許多人都會(huì)崩潰,。在美國(guó),，自愿性福...
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量化寬松不是給窮人的福利
劫富濟(jì)貧？還不至于,。美聯(lián)儲(chǔ)（Feb）是不是幫了窮人一把呢,？量化寬松（quantitative easing）是美聯(lián)儲(chǔ)用來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)的措施。仔細(xì)推敲一番后,，人們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)情況剛好相反：這項(xiàng)旨在降低利率的政策主要對(duì)有錢(qián)人有利,。美國(guó)前財(cái)政部長(zhǎng)拉里?薩默斯就對(duì)量化寬松提出過(guò)這樣的批評(píng)。有一陣子,，白宮似乎馬上任...
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新年到,，教你向老板要福利
作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：在新的一年里,，我希望能增加與妻兒共處的時(shí)間,，在過(guò)去幾個(gè)月，因?yàn)楣ぷ?，我?duì)他們一直多有疏忽,。今年早些時(shí)候,，我們部門(mén)裁員過(guò)半，在沒(méi)有獲得任何加薪及獎(jiǎng)金的情況下,，我不得不身兼數(shù)職,，承擔(dān)了之前另外3個(gè)人的工作。因此,，我覺(jué)得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外,，要求增加...
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最好的公司福利逐樣看
英特爾：新員工紅地毯卓越雇主排名：68每季度，英特爾（Intel）都會(huì)鋪上紅地毯,，歡迎加入公司的新員工,。在入職培訓(xùn)的第一天，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎,，上臺(tái)做完自我介紹,，新人們就能領(lǐng)取一份歡迎大禮包（還有周圍新同事們的熱烈掌聲）。IntelBest Companies rank: 68...
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最好的公司福利逐樣看
英特爾：新員工紅地毯卓越雇主排名：68每季度,，英特爾（Intel）都會(huì)鋪上紅地毯,，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓(xùn)的第一天,，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎,，上臺(tái)做完自我介紹，新人們就能領(lǐng)取一份歡迎大禮包（還有周圍新同事們的熱烈掌聲）,。IntelBest Companies rank: 68...
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谷歌：?jiǎn)T工福利之王
即使在硅谷,，谷歌（Google）也不失為一個(gè)巨無(wú)霸。它共擁有約3.2萬(wàn)名員工,，這些人工作在從手機(jī)軟件到搜索算法的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén),。“大型企業(yè)組織的員工往往會(huì)形成自己的層級(jí),。為避免這種傾向,，讓員工關(guān)系更加親密,，我們付出了巨大努力,，”谷歌人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁拉茲羅?博克稱。這種努力包括,，為了讓員工保持愉快的心...
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谷歌：?jiǎn)T工福利之王
即使在硅谷,，谷歌（Google）也不失為一個(gè)巨無(wú)霸。它共擁有約3.2萬(wàn)名員工,，這些人工作在從手機(jī)軟件到搜索算法的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén),。“大型企業(yè)組織的員工往往會(huì)形成自己的層級(jí),。為避免這種傾向,，讓員工關(guān)系更加親密,，我們付出了巨大努力，”谷歌人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁拉茲羅?博克稱,。這種努力包括,，為了讓員工保持愉快的心...
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工作環(huán)境中的福利密碼
經(jīng)理人健康專題· 2013年中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人壓力調(diào)查報(bào)告· 中國(guó)創(chuàng)業(yè)者的健康隱患· 立足職業(yè)發(fā)展是對(duì)員工最大的關(guān)愛(ài)· 工作環(huán)境中的福利密碼· 【專欄】又焦慮了不是？對(duì)Uli Gwinner的采訪在Steelcase北京辦公室進(jìn)行,，我們都坐在Steelcase于2013年新推出的Gesture椅子上,。...
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