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美國大多數(shù)上班族存在心理健康問題,，導(dǎo)致工作效率下降
圖片來源：NENAD CAVOSKI—GETTY IMAGES無論是“躺平”,、“極簡化的星期一”,、將周四稱為“星期五前夕”還是在周五“我發(fā)誓日歷中沒有安排任何會議”,，顯然,，美國上班族正在經(jīng)歷困境,。兩年多的隔離和引發(fā)焦慮的新冠疫情，嚴重影響了人們的心理健康,。大多數(shù)人已經(jīng)克服了問題,，也有人在免疫后的世界...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計、愛心甜品,、私家花藝,、獨立設(shè)計、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲,、社區(qū),、美業(yè)、旅游,、教育,、汽車、房產(chǎn),、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,，看...
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公司高管必須正視自己的心理健康問題
戴安娜·帕特里克作為一名公司律師，事業(yè)成功,。她公開談?wù)摿俗约旱男睦斫】祮栴},，包括應(yīng)對焦慮的過程,。圖片來源：COURTESY OF DIANE PATRICK莫拉·阿倫斯-米爾分三部分研究了成就非凡的高管如何控制焦慮和抑郁情緒,，本文是該系列中的第一部分。我們的心理健康狀況,，對工作和管理其他人的方式具有...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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O2O倒下了,，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎,，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是,，O2O項目倍受質(zhì)疑,，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友,，他們都表示看好B2B,，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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重回辦公室令美國上班族感到焦慮,，該怎么破？
圖片來源：GHISLAIN & MARIE DAVID DE LOSSY—GETTY IMAGES目前，美國的上班族很焦慮,，而且他們不確定管理層對員工重回辦公室有哪些預(yù)期,，結(jié)果讓情況變得更糟。經(jīng)過居家辦公的兩年多時間之后,，員工們已經(jīng)習(xí)慣了享有一定程度的自由和靈活,。沒有老板與你在同一個房間里辦公，誰知...
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2024年職場趨勢：辦公時間縮短,，員工依舊渴望遠程辦公
調(diào)查報告預(yù)測，遠程辦公熱在短期內(nèi)不會降溫,。隨著需求和關(guān)注度的增長,，2024年將是遠程辦公革命大爆發(fā)的一年。圖片來源：GETTY IMAGES公司領(lǐng)導(dǎo)者不需要水晶球,；他們可以通過分析數(shù)據(jù),，預(yù)測員工對未來一年的期望。靈活就業(yè)平臺Flexa分析了2023年1月至11月,，9,360個招聘廣告,、270萬條搜索...
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越來越多美國人出現(xiàn)財務(wù)焦慮，或影響身心健康和智商
圖片來源：Jose Luis Pelaez Inc—Getty Images在特朗普關(guān)稅政策出臺之前,，絕大多數(shù)美國人就已對自身的財務(wù)健康狀況憂心忡忡，而關(guān)稅幾乎注定會加劇這種財務(wù)壓力,。經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測,，食品雜貨等多項生活必需品將迎來漲價。摩根大通（JP Morgan）首席執(zhí)行官杰米·戴蒙稱當(dāng)前市場正經(jīng)歷...
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2016格萊美最完整獲獎名單
Lady GAGA格萊美現(xiàn)場表演2月16日,，備受矚目的第58屆格萊美頒獎禮在美國洛杉磯落下帷幕,，各大獎項實至名歸。現(xiàn)場演出陣容空前豪華,，其中包括典禮開場表演的泰勒·斯威夫特,，英國當(dāng)紅女歌手阿黛爾實力獻唱、以及為致敬已逝著名音樂人大衛(wèi)·鮑伊而帶來顛覆表演的Lady GaGa等。以下是2016格萊美最完...
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推動工作-生活平衡的關(guān)鍵在于員工是否擁有選擇權(quán)
HINTERHAUS PRODUCTIONS —— 蓋蒂圖片社從疫情爆發(fā)至今已經(jīng)過去了將近四年時間,，但許多公司仍要面對一個根本問題,，那就是更喜歡居家辦公的員工和更喜歡傳統(tǒng)的面對面工作的老板之間的矛盾。這導(dǎo)致公司員工保留率,、生產(chǎn)力和士氣下降,。然而，為所有人安排同一種工作模式,，確實不能解決問題,。這個結(jié)論...
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