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暴君老板進化史
麥肯齊?貝佐斯看起來似乎對《萬有商店》（The Everything Store）作者布拉德?斯通在書中直言不諱地描繪出她丈夫的形象并不滿意,。書一出版,，她立即寫了一封言辭激烈的評論【當然是在亞馬遜網(wǎng)站（Amazon.com上）】,，聲稱該書“有傾向且誤導讀者”,，過分關(guān)注員工之間的“緊張時刻”——她可能...
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暴君,、政客和破壞者─首席執(zhí)行官簡史
今天名譽掃地的首席執(zhí)行官是 100 年來演變的結(jié)果作者：杰里?烏斯埃姆 （Jerry Useem）與現(xiàn)今任何一位首席執(zhí)行官一樣,，約翰?雅各布?阿斯特（John Jacob Astor）盡力遵守每日嚴格的作息時間表。作為 19 世紀一名有名的商人,，他每天上午到辦公室打理毛皮和瓷器生意,。在處理完所有的工...
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老板能力差，企業(yè)多元化
按照8年來的“慣例”,，接手一家企業(yè)的“老大”作為服務(wù)對象后，我的第一件事,，便是去觀察他的高層月度或季度例會（要想真實和快速地了解一位老板的特點和一家公司的文化,，沒有比旁聽他主持的會議更有效的手段了）。此刻,，盡管是第一次參會,，我看到的情景卻再熟悉不過：黑壓壓的一桌高管，正襟危坐,；但透過其臉部表情,，你可...
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偷懶的老板愛裁員
如今，或許沒有哪個工薪族尚未經(jīng)歷過裁員,，就算一次也沒有,，身邊也總會有一兩個親歷者。裁員是可憎的——它一方面給無辜的被裁者帶來痛苦,，另一方面往往是決策者不負責任的表現(xiàn),。2006年，就在金融危機前夕,，路易斯?烏奇捷利在他的新書《美國的“一次性”雇工：裁員及其后果》（The Disposable Amer...
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工作生活失衡不能怪老板
你是不是每天從早忙到晚,？你是不是沒有時間照顧家庭，享受興趣愛好,？越來越多的職場和管理專家表示,，這可不能怪東家，你得自己負責管好你的工作與生活的各項事務(wù),。這些聲音中,，最引人關(guān)注的是Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》（Lean In）中的最新表述。畢竟，科技和經(jīng)濟的全球化使...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商,，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準備,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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說到作家的賺錢能力，我只服J·K·羅琳
J·K·羅琳毫無疑問是出版界最穩(wěn)定的搖錢樹之一,，甚至有可能是有史以來最能賺錢的作家。她以行事隱秘著稱,，特別是涉及到其巨額財富的時候,。這意味著，羅琳的凈資產(chǎn)是一個嚴格保守的秘密,，但它自然也成了坊間肆意猜測的話題,。鑒于她的新電影《神奇動物在哪里》大獲成功，她的凈資產(chǎn)又有了一個新估值：根據(jù)《紐約時報》記者...
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澳大利亞老板難當
作者: Eric Ellis去年,，索爾?特魯西略（Sol Trujillo）簽約成為澳大利亞最大公司 Telstra 的首席執(zhí)行官,，拿到了該國經(jīng)理人的最高薪酬──大約 800 萬美元。這是件好事,，至少是對他加盟這家政府控制的電信公司后所遭受的人身攻擊的一筆可觀補償,。這位 Orange 和 US We...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）,、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）,、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
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