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2007年中國(guó)卓越雇主
特約作者：林杰文在中國(guó)，所有的公司都希望成為“最佳”,，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”,、“最佳的服務(wù)”,、“最物超所值”這樣的口號(hào),。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強(qiáng)、更快,、更優(yōu)質(zhì),、更美味、更健康,。然而,，隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)“最佳”的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈,。在過去四年中,，平均每...
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卓越雇主--中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯(cuò)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)投資者，還是急于擴(kuò)展業(yè)務(wù)的本土新公司,，或者是面臨改革的國(guó)有企業(yè),，機(jī)遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場(chǎng)逐步開放，規(guī)則不斷改變,，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。對(duì)于那些在中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一流企業(yè)來說...
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卓越雇主：中國(guó)最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的人一定非常清楚: 要在中國(guó)取得成功，不僅僅需要恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實(shí)施戰(zhàn)略的能力同樣重要,。中國(guó)的人員流失率及薪資增長(zhǎng)處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此,，中國(guó)的高級(jí)管理人通常將與人力資源相關(guān)的問題列為他們最重要的問題之一,。所以，對(duì)于那些希望在中國(guó)快速發(fā)展的...
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卓越雇主：2009年中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里,，吸引和留住雇員是大多數(shù)中國(guó)雇主的最大問題,。原因很簡(jiǎn)單：中國(guó)市場(chǎng)正在以瘋狂的速度擴(kuò)張，企業(yè)很難找到素質(zhì)足夠高的人才,。以往被選為“卓越雇主”的企業(yè)也不例外,，它們同樣關(guān)注如何在中國(guó)雇員身上建立忠誠(chéng)度。很少有人能預(yù)見到 2008 年發(fā)生的變化,，流動(dòng)性危機(jī)轉(zhuǎn)變成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里,，吸引和留住雇員是大多數(shù)中國(guó)雇主的最大問題。原因很簡(jiǎn)單：中國(guó)市場(chǎng)正在以瘋狂的速度擴(kuò)張,，企業(yè)很難找到素質(zhì)足夠高的人才,。以往被選為“卓越雇主”的企業(yè)也不例外，它們同樣關(guān)注如何在中國(guó)雇員身上建立忠誠(chéng)度,。很少有人能預(yù)見到 2008 年發(fā)生的變化,，流動(dòng)性危機(jī)轉(zhuǎn)變成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里,，吸引和留住雇員是大多數(shù)中國(guó)雇主的最大問題。原因很簡(jiǎn)單：中國(guó)市場(chǎng)正在以瘋狂的速度擴(kuò)張,，企業(yè)很難找到素質(zhì)足夠高的人才,。以往被選為“卓越雇主”的企業(yè)也不例外，它們同樣關(guān)注如何在中國(guó)雇員身上建立忠誠(chéng)度,。很少有人能預(yù)見到 2008 年發(fā)生的變化,，流動(dòng)性危機(jī)轉(zhuǎn)變成了 80 年不遇的全...
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2007卓越雇主─中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者：林杰文在中國(guó),，所有的公司都希望成為“最佳”,，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”、“最佳的服務(wù)”,、“最物超所值”這樣的口號(hào),。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強(qiáng)、更快,、更優(yōu)質(zhì),、更美味、更健康,。然而,，隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)“最佳”的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈,。在過去四年中,，平均每...
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卓越雇主─中國(guó)最適宜工作的公司（續(xù)）
這些公司采用的人力資源政策各有不同，但都顯著提升了員工對(duì)公司的承諾作者：《財(cái)富》(中文版)網(wǎng)龍：開心的游戲化管理沉浮于職場(chǎng)中的人常說一句話：工作是工作,，生活是生活,。似乎工作和生活分得很清，掙錢工作是為了享受生活,。在生活壓力越來越大的現(xiàn)代社會(huì),，工作難免變得枯燥乏味、機(jī)械呆板,。有沒有一種工作,，由于真心喜...
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卓越雇主─中國(guó)最適宜工作的公司（續(xù)）
這些公司采用的人力資源政策各有不同，但都顯著提升了員工對(duì)公司的承諾作者：《財(cái)富》(中文版)網(wǎng)龍：開心的游戲化管理沉浮于職場(chǎng)中的人常說一句話：工作是工作,，生活是生活,。似乎工作和生活分得很清，掙錢工作是為了享受生活,。在生活壓力越來越大的現(xiàn)代社會(huì),，工作難免變得枯燥乏味、機(jī)械呆板,。有沒有一種工作,，由于真心喜...
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2003年中國(guó)卓越雇主
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯(cuò),，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的確很快。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)投資者,，還是急于擴(kuò)展業(yè)務(wù)的本土新公司，或者是面臨改革的國(guó)有企業(yè),，機(jī)遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場(chǎng)逐步開放,，規(guī)則不斷改變，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。對(duì)于那些在中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一流企業(yè)來說...
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