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亞瑪芬體育的突破之年：對話全球首席執(zhí)行官鄭捷
2024年，亞瑪芬體育（紐約證券交易所股票代碼：AS）——始祖鳥,、薩洛蒙和威爾勝的母公司緊抓全球運(yùn)動熱潮與健康生活方式需求激增的機(jī)遇,，交出了一份亮眼的成績單,。據(jù)今年2月25日發(fā)布的財報顯示，公司營收同比增長18%,，達(dá)51.83億美元,。這一成績得益于其品牌直運(yùn)營模式（DTC）的實(shí)行，以及在大中華區(qū)（5...
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生存之道─訪芬歐匯川全球總裁兼首席執(zhí)行官貝松寧
作者：王亦丁作為一家擁有百年輝煌歷史的公司,，芬歐匯川（UPM-kymmene Corporation）自成立以來一直致力于通過利用可持續(xù)管理的林地原材料,，高效的回收設(shè)施和技術(shù)來實(shí)現(xiàn)與自然環(huán)境的和諧發(fā)展。經(jīng)過若干年的努力,，越來越多的森林資源被保護(hù)起來,，UPM 的業(yè)務(wù)拓展到全球，其可持續(xù)發(fā)展的理念也成為...
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2016將是3D打印“突破之年”
妮基?考夫曼還是運(yùn)動員時,，每次交叉訓(xùn)練都會遇到一個很討厭的問題,，那就是耳機(jī)老是從耳朵眼兒里掉出來。現(xiàn)在,，這個問題帶來了一個別出心裁的解決方案。定制耳機(jī)可以解決這個問題,，但購買者通常都得做點(diǎn)兒犧牲,，比如前往制作耳機(jī)的工作室，讓制作者把硅酮放到耳朵里,，在10分鐘內(nèi)一直咬緊牙關(guān),，然后等一個月左右，制作方就...
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至偏遠(yuǎn)小鎮(zhèn)插隊打疫苗,，加拿大一賭場CEO被革職
加拿大一家賭場公司的首席執(zhí)行官，因?yàn)檫`反規(guī)定,、擅自前往加拿大北部一個偏遠(yuǎn)小鎮(zhèn)接種新冠疫苗而受罰,。此前該公司被阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management Inc.）收購。目前,，該首席執(zhí)行官已經(jīng)辭職,。加拿大領(lǐng)土內(nèi)閣辦公室發(fā)言人馬修?卡梅倫表示，自2011年以來一直擔(dān)任加拿大賭場...
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2008年以來全球富豪財富首次突破70萬億
世界上最富有的人群正在變得更加富裕，他們的財富總量也達(dá)到了新的歷史高點(diǎn),。研究機(jī)構(gòu)凱捷公司（Capgemini）在上周二公布的年度全球財富報告中稱,，全世界百萬富翁和億萬富翁的總財富為70.2萬億美元，創(chuàng)歷史新高,。凱捷指出,，這是高凈值個人所持財富連續(xù)第六年實(shí)現(xiàn)增長。目前其財富總額是2008年32.8萬億...
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見見全球最大公司的首席執(zhí)行官吧
這可不是什么蜜月期,。沃爾瑪（Wal-Mart）的首席執(zhí)行官麥道克（Mike Duke）接管世界上最大的公司還不到一年,，他就要面臨一個不小的問題。2009年初,，他剛接任首席執(zhí)行官不久,，沃爾瑪就大張旗鼓地宣布要開展印象工程（Project Impact）——把門店裝飾一新，使它們成為更好的購物場所,。計劃...
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六大行集體官宣
10月30日,，工行、農(nóng)行,、中行,、建行、交行,、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告,，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施,，加大減費(fèi)讓利力度,，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員,，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時間有點(diǎn)晚了,。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤,。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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