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IBM首席技術(shù)官十問
《財(cái)富》雜志的年度技術(shù)頭腦風(fēng)暴大會(huì)（Brainstorm Tech conference）匯聚了最優(yōu)秀,、最聰明的科技創(chuàng)新精英?！敦?cái)富》定期把聚光燈投向不同的與會(huì)者,，了解他們對商業(yè),、科技和企業(yè)家精神的看法，以饗讀者,。凱瑟琳?弗雷斯博士2013年3月份被任命為IBM首席技術(shù)官（CTO）,。除了培育新興技術(shù)...
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭（Ginni Rometty）出任IBM公司CEO后主持召開的第一個(gè)客戶會(huì)議非同尋常，尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看,，更是如此,。6月的這次會(huì)議安排在曼哈頓時(shí)尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個(gè)空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時(shí),，羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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是什么導(dǎo)致美國分化,？IBM首席執(zhí)行官說是這個(gè)原因
美國內(nèi)外的政治氣候都表明,，當(dāng)前是極度分化的時(shí)代,。與此同時(shí)，當(dāng)前也是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)面臨巨大顛覆的時(shí)代,。IBM的首席執(zhí)行官羅睿蘭認(rèn)為,，這兩種趨勢之間在本質(zhì)上存在聯(lián)系，源自于同一個(gè)根本原因,。上周一晚上,，她在《財(cái)富》首席執(zhí)行官倡議論壇上表示：“我認(rèn)為，無論是在美國還是其他國家,，分化很大程度上都是因?yàn)楣ぷ骷寄艽嬖?..
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IBM前首席執(zhí)行官：雇傭員工方式必須改變,，從現(xiàn)在開始！
圖片來源：IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官,，但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會(huì)執(zhí)行主席。現(xiàn)在,，她計(jì)劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式,。“我們不能等下一代再來解決這個(gè)問題,?！绷_睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司,，黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足,。（今年《財(cái)富》美國500強(qiáng)榜單上只有5位黑人男性CEO。）6月1...
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IBM首席執(zhí)行官：人口下降可以平息AI奪去工作的恐懼
IBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納（Arvind Krishna）就人工智能（AI）對許多崗位的影響發(fā)表看法,。圖片來源：STEFAN WERMUTH/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGESIBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納指出,，勞動(dòng)年齡人口正在逐漸減少，這緩解了人們對AI奪去工作的緊張情緒...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員,，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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IBM首席執(zhí)行官：如果沒有這項(xiàng)技術(shù),，世界將變得更糟,，“生活質(zhì)量會(huì)下降”
IBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為,，“后勤職能部門工作和白領(lǐng)工作”將最先受到人工智能的影響。圖片來源：BLOOMBERGIBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為,，人工智能能夠提高員工生產(chǎn)率,，可以解決許多發(fā)達(dá)國家面臨的棘手問題：勞動(dòng)力規(guī)模萎縮。8月22日,，他在接受美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNB...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性,?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤,。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂的首席發(fā)明官
創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤推高到 12 億美元。杰弗里?科爾文問首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂能保持這一復(fù)興勢頭嗎,？作者：Geoff Colvin今年 7 月底,，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國國家技術(shù)獎(jiǎng)（National Me...
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