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2019年女性創(chuàng)業(yè)融資增加，但還是遠少于男性
不管是國內(nèi)還是國外,，從數(shù)量看，初創(chuàng)和風投界絕對是雄性主導的世界,。不過,，現(xiàn)在情況在稍稍好轉(zhuǎn)。在美國,，從統(tǒng)計數(shù)字來看,，過去一年確實有所進步：女性或女性團體創(chuàng)建的初創(chuàng)企業(yè)在2019年共計獲得了35.4億美元的風投資金，占風投總金額的2.7%,。但如果我們從更全面的角度來看風投資本格局,，就可能會有些不同的想法...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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女性商業(yè)領(lǐng)袖人數(shù)增加，但大權(quán)仍然掌握在男性手中
在幾乎所有行業(yè)和國家，進入董事會和身處高管職位的女性人數(shù)都在不斷增加,。但對數(shù)據(jù)進行深入研究后發(fā)現(xiàn),，從事領(lǐng)導職位的女性和男性之間,，存在著令人困擾的職責區(qū)分,。瑞士信貸（Credit Suisse）周二公布了一份公司高層職位性別差異報告,。該報告顯示,，全球董事會中女性的比例從2010年的9.6%增加到201...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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Y染色體正在消亡？因此男性數(shù)量也將減少?
我們出生時的性別主要由X和Y染色體出現(xiàn)的概率決定,。如果有兩條X染色體，你就會發(fā)育出卵巢,；如果有一條X染色體和一條Y染色體,，你就會發(fā)育出睪丸,。 然而研究顯示，Y染色體多年來一直在不斷縮小,，有些人認為,，這也許預示著男性最終將走向滅亡,。那么，Y染色體最終真的會滅絕嗎,？這又將意味著什么,？...
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花旗中國CEO：響應(yīng)基本國策,，擁抱多元,、共融的經(jīng)濟邏輯
男女平等是中國的基本國策。這一點,，國家主席習近平去年在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25周年的高級別會議上也講到過。習近平主席還提到了中國已經(jīng)基本消除義務(wù)教育性別差距,，全社會就業(yè)人員女性占比超過四成,，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半。推動性別平等也是花旗一直堅持的價值觀,?；ㄆ熵撠熤袊箨?、香港和澳...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久,，一項名為“女性,、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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在這個行業(yè),，女性比男性的收入更高
九月中旬發(fā)布的最新政府數(shù)據(jù)給出了一些好消息： 美國性別薪酬差距創(chuàng)下了10年來最大的縮小幅度,。2016年,，女性平均收入為男性收入的80.5%,，2015年這一比例為約80%,，上世紀70年代為不足60%,。但進步并非全方位的,。薪酬差距現(xiàn)象比統(tǒng)計數(shù)據(jù)所傳達出的情況更加復雜。差距縮小的部分原因是男性薪酬增長陷入...
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女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇,。聯(lián)邦政府數(shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進步,，如今以美元計男女平均薪資比例為1：0.82,，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54,。按這個增長速度,，至少還要70年，美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等,。4月4日是美...
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女性工資高于男性的科技工作
說點新鮮事——在數(shù)據(jù)中心工作的女性真比男性同事掙得多,。至少從全球310名數(shù)據(jù)中心工作人員的調(diào)查問卷得出的是這個結(jié)論,。首先聲明：只有11.7%的受訪者是女性。但無論資歷和職務(wù),，她們的平均工資都比男性同事高17%,。職位越高，二者的差距越大（見下圖）,。專門從事數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的以色列公司Stratosca...
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