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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內）272應...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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智己聯(lián)席CEO談智己L6“王炸”：超快充固態(tài)電池
3月25日，智己聯(lián)席CEO劉濤在微博稱,，智己L6將在準900V超強性能平臺基礎上,，推出王炸：首個量產上車的超快充固態(tài)電池！超1000公里續(xù)航+準900V超快充,，徹底解決純電車的里程焦慮,。...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經理說,，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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2013年40位40歲以下的商界精英排行榜
財富中文網于北京時間2013年9月22日發(fā)布2013年“40位40歲以下的商界精英”榜單,。38歲的雅虎CEO瑪麗莎?梅耶爾首次登頂,，36歲的Square聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO杰克?多西、29歲的Facebook公司CEO馬克?扎克伯格分列2,、3位,。雅虎公司新任總裁兼CEO瑪麗莎?梅耶爾肩負著扭轉雅虎頹勢...
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CEO日報：V變W？美國重啟過快,，可能導致經濟二次探底
【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題,， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏,。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活,，高端的VR眼鏡,，幾萬一套的攝影設施，奢華的出國旅...
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2013年50位商界領袖：王衛(wèi)
43 of 50順豐速運（集團）有限公司創(chuàng)始人兼總裁42 歲（46）1971年出生的王衛(wèi)非常低調,，連他自己公司的內刊上都很少能見到他的照片,。20年前，王衛(wèi)拿著跟父親借的10萬元錢,，成立了順豐速運,，把一個6人公司發(fā)展成今天的民營快遞業(yè)巨頭。兩年前該公司營收就做到了150億元,；而順豐的部分快遞員工資過萬...
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如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認真傾聽,，不做判斷,，不問是非，也不吹毛求疵,，訴說者會覺得如沐春風,。當我訴說而又有人傾聽，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界,，如是循環(huán)反復,。有人聆聽時，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體,；用話語打動別人時，看似無法化解的困惑就變得相對清晰流暢,，這真是讓人嘆為觀止,。”心理學家卡爾?羅杰斯對成功的領...
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