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頻繁跳槽的人怎么做簡(jiǎn)歷
親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下,，約定打賭,，這里想請(qǐng)您幫忙做個(gè)了斷,。我是一位軟件開發(fā)員,，有11年的工作經(jīng)驗(yàn)——其中6年服務(wù)于一家公司,，最近5年在3家不同的公司工作,。從2008年開始,，我的工作變動(dòng)比較多,。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì),，我就離開了那家公司,。這是一個(gè)...
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跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，近來(lái)這份工作我越做越不開心,。一則我不喜歡去年接管我部門的上司,。再則，我這一行的增長(zhǎng)已經(jīng)陷入停滯,，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇,。所以，雖然在我這里頗有成就,，但現(xiàn)在卻覺(jué)得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒(méi)有前途,。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽說(shuō)...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆,，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的,，就是離開目前任職的公司,。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè),。我這幾年才意識(shí)到,，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然,，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷,，展示了...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆,，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的,，就是離開目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色,，但是這是一家家族企業(yè),。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了,。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷,，展示了...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職,，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近,，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情,。他還缺勤過(guò)幾次，甚至錯(cuò)過(guò)了客戶的截止日期,，這可不是他的風(fēng)格,。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問(wèn)題,，希望做些什么來(lái)幫助他,，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)后,，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安,，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條,。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn),，各家公司也似乎更樂(lè)意互挖墻角。睿仕管理顧問(wèn)公司（Ri...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己很幸運(yùn),。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此,，我...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了,。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個(gè)外人,。因此，我...
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平級(jí)跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國(guó)洛杉磯市的一名獵頭,，五年前,，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù),，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來(lái)吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間,，或者更穩(wěn)定的未來(lái),，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級(jí)跳槽”開始引起...
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薪酬并非是跳槽的全部原因
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是很多員工跳槽的一個(gè)主要原因,。圖片來(lái)源：WESTEND61—GETTY IMAGES盡管對(duì)于經(jīng)濟(jì)衰退的恐慌甚囂塵上,，但大辭職潮似乎在短時(shí)間內(nèi)也沒(méi)有任何放緩的跡象。5月份,，又有430萬(wàn)員工辭去了工作,，而且麥肯錫（McKinsey）的新報(bào)告指出，40%的員工依然對(duì)自己的工作非常不滿,，并在...
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