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赫芬頓：成功的尺度不只是金錢和權(quán)力
財富網(wǎng)(Fortune.com)定期從網(wǎng)站“250字”(250 Words)挑選最引人入勝的短文,、趣聞軼事和作者訪談。美國西蒙與舒斯國際出版公司(Simon & Schuster)開發(fā)該網(wǎng)站,，旨在探討世界各地最新出版的商業(yè)佳作。Fortune.com selects the most compell...
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《赫芬頓郵報》回歸報紙傳統(tǒng)
美國互聯(lián)網(wǎng)第一大報《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）的業(yè)務(wù)很大程度上依賴于綜合和匯編他人采寫的新聞報道,。不過本周一,，該報的一名科技記者卻因為匯總他人撰寫的報道而受到了停薪留職的處分。就在同一天,，該報還推出了新的“《赫芬頓郵報》名人版”和“《赫芬頓郵報》文化版”頁面,。這兩起事件突...
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《赫芬頓郵報》創(chuàng)始人的財富啟蒙課
阿加皮?斯塔斯諾珀羅斯每當(dāng)我問到女強人是什么造就了她們（近年來，我經(jīng)常會問到這個問題）,，她們通常都會和我講起她們的父母,，然后說，“噢,，我媽媽……,！”因此，當(dāng)我看到美國新媒體女皇阿麗安娜?赫芬頓的妹妹——阿加皮?斯塔斯諾珀羅斯在新書《釋放心靈》（Unbinding the Heart）中大段引述其母親...
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考評CEO的尺度
收益可能給人誤導(dǎo),，股價波動性過大,。那么，什么是衡量高管人員績效的最佳方法,？作者: Justin Fox用什么來證明一位首席執(zhí)行官成績顯著,？是像亞馬遜（Amazon）的杰夫?貝佐斯（Jeff Bezos）當(dāng)年那樣具備用未來增長的愿景鼓動下屬的能力，還是像杰克?韋爾奇（Jack Welch）那樣敢于無情...
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不只是拍照
洛杉磯一家公關(guān)公司老板幫助弱勢兒童變得更加有創(chuàng)造力作者： Malika Zouhali-Worrall當(dāng)史黛西?克瑞奇爾(Stacie Krajchir)第一次去探訪位于泰國拷叻的Duang Prateep孤兒院時,，她原計劃在那兒做短暫停留并捐贈一些衣物,。40歲的克瑞奇爾在洛杉磯經(jīng)營著一家叫做Bun...
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寶潔與赫芬頓創(chuàng)始人聯(lián)手，擬將日常用品變成“健康助推器”
消費品巨頭寶潔已經(jīng)與阿瑞安娜·赫芬頓（《赫芬頓郵報》創(chuàng)始人）領(lǐng)導(dǎo)的個人健康與行為健康機構(gòu)Thrive Global合作,，目的是將一些最常用的寶潔產(chǎn)品變成“健康助推器”。本周一,，雙方在法國戛納國際創(chuàng)意節(jié)上宣布了此事,。本次合作涉及寶潔旗下的六大品牌，包括佳潔士,、歐樂B,、幫寶適、吉列維納斯,、Secret和...
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這家快餐連鎖紅遍全世界,，成功的原因不只是那款網(wǎng)紅漢堡
Shack漢堡加薯條，搭配香芋奶昔,，Shake Shack馬尼拉新開店面,。圖片來源：Kristyn ClarkShake Shack獲得巨大成功的關(guān)鍵之一便是其菜單和食物的一致性，而這個漢堡店也從紐約市麥迪遜廣場的一個小攤發(fā)展成了遍布十幾個國家,，擁有超過250家店面的國際連鎖品牌,。但Shake Sh...
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創(chuàng)新：不只是突破
作者：Stephanie N. Mehta各公司別再一味追尋一勞永逸的新技術(shù)——還是要聽聽外面的聲音。德勤領(lǐng)先創(chuàng)新中心（Deloitte Center for the Edge）的一項新研究勾勒出了一幅不祥的圖景：美國企業(yè)的勞動生產(chǎn)率雖然持續(xù)攀升,，但資產(chǎn)收益率卻下降到1965年水平的四分之一,。該中心...
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網(wǎng)絡(luò)的下一階段
未來會出現(xiàn)哪些情況？技術(shù)行業(yè)中幾位重量級人物蒞臨《財富》雜志主辦的最具影響力商界女性峰會,，暢所欲言作者: Patricia Sellers去年 10 月初,，博客女王、博客網(wǎng)站 Huffington Post 的主筆阿麗亞娜?赫芬頓（Arianna Huffington）出席《財富》雜志主辦的年度最具...
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職場成功借力法則：學(xué)會求助
所謂成功者,，就是能夠把事情做好的人,。如何把事情做好呢？他們敢于冒險,，從大處著手,，能夠制定并執(zhí)行經(jīng)過深思熟慮的計劃。還有一件事是大多數(shù)人沒有想到的：成功者善于尋求幫助,。組建團隊,、外包、協(xié)作,、授權(quán)等等,，雖然說法不同，但這些做法本質(zhì)上都是尋求幫助,。而且,，尋求幫助是推動職業(yè)和個人成功的一個關(guān)鍵因素。不要他人...
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