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自信缺失,，英國職業(yè)女性須學(xué)習(xí)美國同行
英國商界女性是不是仍然欠缺勇氣？藉此機(jī)會，我非常嚴(yán)肅地提出這個問題,。如今,，女性董事問題非常熱門，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了董事會議室這個小天地,。英國首相戴維?卡梅倫稱,，他將會考慮設(shè)定配額，迫使企業(yè)增加女性董事的數(shù)量,。而一年前,，默文?戴維斯勛爵發(fā)布了一份措辭嚴(yán)厲的報告，呼吁富時100指數(shù)成份股公司在2015年前將...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久,，一項(xiàng)名為“女性,、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”,，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代,，出生于1979年...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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歐萊雅（中國）CEO：“美”的本質(zhì)是自信,，美妝將迎來巨大市場
斯鉑涵是歐萊雅（中國）近20年歷史上的第三任CEO，于六年前被派至中國,。見到他時，他已經(jīng)可以流利地念出本刊雜志上的幾個中文句子,。這位經(jīng)理人曾于三年內(nèi)將一個韓國化妝品部的增速提到了整體市場的兩倍以上,。目前任期內(nèi)，他已為集團(tuán)引入了圣羅蘭,、科萊麗兩個品牌,。中國新消費(fèi)群體的增幅不容忽視。據(jù)預(yù)測，至2022...
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提高自信：從假裝自己可以開始
《財富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個在線社區(qū),，在此,，商界大腕及時回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題。本周的問題是：在職場中,，聰明和自信哪個更重要,？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下。你可以是屋子里最聰明的人,，也可以...
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自信比聰明更重要
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個商界大腕及時解答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的線上社區(qū),。今天的問題是“在職業(yè)生涯中，聰明和自信哪個更重要,？”由懷斯曼集團(tuán)（Wiseman Group）的總裁利茲?懷斯曼作答,。自信更重要。但不是替代聰明的自信,，而是對自身聰明才智的自信,。為什么？因?yàn)槟切┩接新斆鞫狈Π踩械娜耸?，存在一個大...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事,。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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2013中國最具影響力的商界女性:任克英
17. 任克英,，美銀美林中國區(qū)主席17今年1月,，任克英出任美銀美林中國區(qū)主席，負(fù)責(zé)美銀美林中國的戰(zhàn)略方向,，同時她也是亞太區(qū)運(yùn)營委員會成員,。任克英畢業(yè)于美國麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院，是最早赴美求學(xué)的中國留學(xué)生之一,。不管是在貝爾斯登,、花旗集團(tuán)還是美林，在推動國企海外上市方面,，任克英功不可沒,。在金融行業(yè)工作...
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特斯拉下調(diào)Model 3和Model Y在美售價
當(dāng)?shù)貢r間10月5日晚，特斯拉宣布下調(diào)Model 3和Model Y部分車型在美起售價。特斯拉此前公布數(shù)據(jù),，第三季度交付量不及分析師預(yù)期,，環(huán)比下滑。特斯拉股價應(yīng)聲下滑,，分析師表示,，特斯拉交付量下降主因市場需求不振，降價將有損該公司利潤,。...
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企業(yè)ESG工作普遍缺失關(guān)鍵一環(huán)：和員工溝通
Headspace首席執(zhí)行官羅塞爾·格拉斯（Russell Glass）認(rèn)為“現(xiàn)在的人,，特別是年輕一代、千禧一代和Z世代,，對于企業(yè)的要求極高,。”這意味著,，這些人如果作為客戶,，除非他們特別信任某些企業(yè)，否則便不會對其表示支持,。這些觀點(diǎn)出自本周三舉辦的《財富》線上會議,。此會議的焦點(diǎn)是企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)可持...
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