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為什么“現(xiàn)代”工作文化讓上班族這么慘
科技報道記者丹·里昂曾在評論文章中回顧在軟件公司HubSpot的工作經(jīng)歷，呈現(xiàn)了視員工為一次性用品的工作環(huán)境,，那家公司把員工當(dāng)成零件，用完就丟在一邊,。HubSpot不是孤例：《紐約時報》披露的亞馬遜工作環(huán)境也很類似,。越來越多企業(yè)給員工提供零食和桌上足球之類娛樂設(shè)施，時不時創(chuàng)造一些新潮術(shù)語,，就是想讓員...
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接近一半上班族入職后一周內(nèi)對新工作感到后悔
新入職者的第一印象很難改變,。圖片來源：GETTY IMAGES44天似乎并不長，但在這一個多月時間里可能發(fā)生許多事情,。你可以從頭到尾看兩遍《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》（Grey’s Anatomy）（還能看三遍斷開左心室輔助裝置的場景）,，或者重新觀看《橘郡風(fēng)云》（The OC）14遍。你還可以培養(yǎng)一種新業(yè)余愛好...
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為了應(yīng)對租金上漲,，美國上班族每個月不得不額外工作6小時
美國房租上漲意味著上班族為了支付房租，不得不延長工作時間,。圖片來源：ALEX POTEMKIN—GETTY IMAGES12年前的房租已經(jīng)“高到離譜”,，之后一直在不斷上漲。據(jù)Zillow統(tǒng)計,，房租的大幅上漲,，導(dǎo)致美國租客為了支付平均月租，每個月需要比新冠疫情之前額外工作六個小時,。這家房地產(chǎn)公司報告稱...
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遠(yuǎn)程工作只是“看上去很美”,？企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)
圖片來源：GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作,，管理層要想確保每位員工都能得到包容,、享有平等機(jī)會，或許得多費(fèi)點(diǎn)功夫才行,。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,，這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題，而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來,。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
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許多上班族愿意降薪25%以留住工作,，但大多數(shù)老板不愿意
一項最新研究發(fā)現(xiàn),，許多員工寧愿接受降薪,，也不愿被裁員。圖片來源：TOM WERNER—GETTY IMAGES一項最新研究發(fā)現(xiàn),，雖然上班族為了避免失業(yè)愿意大幅降薪,，但公司在裁員之前幾乎從未向員工提出降薪,。美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）對...
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七成辦公室上班族稱有工作伴侶，這種關(guān)系可能并不健康
圖片來源：SOLA DEO GLORIA—GETTY IMAGES職場雙人搭檔并不新鮮,，事實(shí)上，他們成功的案例人盡皆知,。例如蝙蝠俠和羅賓,、夏洛克和華生或者馬里奧和路易吉等。然而,，員工對于這種重要關(guān)系的定義正在發(fā)生變化,。近幾年，“工作妻子”或“工作丈夫”這類說法變得日益流行,，以至于最近有一項研究顯示,，...
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場中,，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對手的入職邀請,，所以弄明白這個問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然,，工資很重要,，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用,。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作,、獨(dú)立工作的自由（事無巨細(xì)都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
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迎接新一代勞動大軍,，美國企業(yè)如何打造新職場文化
人才市場供應(yīng)吃緊,，本世紀(jì)初成年的“千禧一代”更注重工作的目的,。越來越多的跡象顯示，如果職場環(huán)境多元且有包容性,，企業(yè)業(yè)績會更好,。換言之，美國商界的企業(yè)文化十分重要,。企業(yè)在尋找創(chuàng)新方式吸引人才和提升業(yè)績,。上周二《財富》雜志在舊金山舉行的CEO倡議活動中，與會的企業(yè)首席執(zhí)行官介紹了各種經(jīng)驗(yàn),。人力資源軟件公...
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絕大多數(shù)Z世代一線員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠,，并有辭職的念頭
圖片來源：Kevin Fleming—Getty Images剛步入職場的人,，可能也是最早辭職的一批人,。如果工作不符合他們的需求,，Z世代就準(zhǔn)備辭職?？傮w而言,，最年輕的一代上班族正在成為工作中最不開心的一代人。但他們在一線工作時似乎感覺更痛苦,。一線員工經(jīng)常加班且薪酬較低,，因此他們感覺被逼到了崩潰的邊緣...
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美國大多數(shù)上班族存在心理健康問題，導(dǎo)致工作效率下降
圖片來源：NENAD CAVOSKI—GETTY IMAGES無論是“躺平”,、“極簡化的星期一”、將周四稱為“星期五前夕”還是在周五“我發(fā)誓日歷中沒有安排任何會議”,，顯然,，美國上班族正在經(jīng)歷困境。兩年多的隔離和引發(fā)焦慮的新冠疫情,，嚴(yán)重影響了人們的心理健康,。大多數(shù)人已經(jīng)克服了問題，也有人在免疫后的世界...
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