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是否有更多的首席執(zhí)行官應(yīng)該被解雇,？
許多企業(yè)的董事會(huì)正面臨著越來越大的壓力,，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官,，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢,？沃頓商學(xué)院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示,，董事會(huì)在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時(shí)，所考慮的不僅僅是即時(shí)成本（如遣散費(fèi)）的問題,。甚至連董事會(huì)是否真的會(huì)考...
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企業(yè)是否有必要聘請首席公共衛(wèi)生官,？
當(dāng)新冠疫情剛出現(xiàn)的時(shí)候,，作為全球最大連鎖院線的老板，AMC影院的CEO兼總裁亞當(dāng)?阿倫并未感到特別緊張,。不過隨著疫情蔓延到世界各地,，阿倫和他的團(tuán)隊(duì)開始密集與各地的衛(wèi)生官員會(huì)面，先是米蘭,，然后是西班牙,，再然后是該公司幾乎所有有運(yùn)營業(yè)務(wù)的地方。要談的重點(diǎn),，就是該公司的1000多家影院應(yīng)該怎么辦,。然而局面...
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首席執(zhí)行官解雇90%的員工，只因他們未參加晨會(huì)
圖片來源：findfootagehq - Getty Images憤怒辭職是一回事,。但一位首席執(zhí)行官對這一概念進(jìn)行了全新的詮釋：憤怒解雇?？偛课挥趹讯砻髦莸臉菲髟诰€商店Musicians Club的首席執(zhí)行官鮑德溫·奧德森（Baldvin Oddson）通過Slack解雇了90%的員工,，即110名員...
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更多令人惱怒的理由
無能的首席執(zhí)行官們制造的不幸和罪犯制造的一樣多。讓我們也對他們大發(fā)雷霆吧作者：杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin)全國廣播公司（NBC）的晚間新聞對我們講述了俄亥俄州鮑林格林的教會(huì)婦女投資俱樂部向安然公司（Enron）投資 1 萬美元血本無歸的故事。而《紐約時(shí)報(bào)》則在頭版頭條報(bào)道了被安然...
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居家期間,，男人是否承擔(dān)了更多的家務(wù),？
總體而言,，居家辦公趨勢對爸爸們的影響較小。在家庭和職場中,，男女平等這場戰(zhàn)爭必?cái)o疑,，最終可能演化成一場殘酷的“先有雞還是先有蛋”的兩難困境。在疫情爆發(fā)之前,，家庭看護(hù)工作絕大部分都落在了女性身上,。大多數(shù)男性表示，他們重視并且希望參與到?jīng)]有任何報(bào)酬的家庭看護(hù)工作當(dāng)中,。但左翼智庫新美國基金會(huì)（New Am...
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騰訊音樂首席戰(zhàn)略官葉卓東辭任：將花更多時(shí)間陪伴家人
7月17日,，騰訊音樂發(fā)布公告稱，葉卓東因個(gè)人原因?qū)⑥o任公司首席戰(zhàn)略官及其他相關(guān)職務(wù),，調(diào)整將于8月31日生效,。...
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六大行集體官宣
10月30日，工行,、農(nóng)行,、中行、建行,、交行,、郵儲(chǔ)六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步推出惠企利民措施,，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效,。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性,?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤,。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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