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全球最佳雇主25強(qiáng)
每年，《財(cái)富》雜志（Fortune）都會發(fā)布“最佳雇主100強(qiáng)”名單（the 100 Best Companies to Work For）,。這份名單以津貼,、福利、多元化和工資為評價(jià)指標(biāo)來評選“最佳美國公司”,。如今,，《財(cái)富》數(shù)據(jù)合作伙伴最佳工作場所組織（Great Place to Work）根據(jù)大...
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全球最佳雇主25強(qiáng)
每年，《財(cái)富》雜志（Fortune）都會發(fā)布“最佳雇主100強(qiáng)”名單（the 100 Best Companies to Work For）,。這份名單以津貼,、福利、多元化和工資為評價(jià)指標(biāo)來評選“最佳美國公司”,。如今,，《財(cái)富》數(shù)據(jù)合作伙伴最佳工作場所組織（Great Place to Work）根據(jù)大...
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NetApp如何成為全球最佳雇主
NetApp首席執(zhí)行官湯姆?喬根斯奉行一條原則：在任何一位員工遇到難關(guān)時(shí)，他希望知道,。因?yàn)椋簡谈瓜氪_保他的員工在最需要的時(shí)候,，能獲得所有可能獲得的資源。今年早些時(shí)候就有這樣一個(gè)例子,。一位員工的幼兒患上了一種罕見腦瘤,，需要手術(shù)治療。但這項(xiàng)手術(shù)需要全球各地的專家實(shí)時(shí)協(xié)作完成,，這需要以盡可能快的速度存儲...
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最佳雇主在中國
身為打工族,，誰不愿意找個(gè)好東家？美國的百佳雇主中有不少在中國也很活躍,。我們總結(jié)了其中四家公司的一些做法,?？雌饋硭麄兌纪τ形Φ模阃鈫?？思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司精髓：創(chuàng)造平等,、信任的工作氛圍，強(qiáng)調(diào)工作中的充分授權(quán)和開放交流,。思科總裁錢伯斯曾在王安電腦工作多年,，汲取了東西方文化的營養(yǎng)。發(fā)財(cái)...
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我是怎樣在“最佳雇主”找到工作的
安妮?帕森斯? 所屬公司：通用磨坊? 最佳雇主公司排名：第64位? 職位：能量棒社區(qū)主管? 年齡：31歲2010年,，安妮?帕森斯在不知情的情況下向通用磨坊公司（General Mills）遞交了一份非傳統(tǒng)意義上的簡歷。當(dāng)時(shí)這家食品公司剛剛宣布正式棄用能量棒（Larabar）的可可摩爾（Cocoa M...
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“最佳雇主”求職親歷
艾勒?梅爾曼職務(wù)：腫瘤學(xué)研究副總裁任職公司：基因技術(shù)公司2006年,，艾勒?梅爾曼的兩位同事被診斷出癌癥,。當(dāng)時(shí)，梅爾曼在耶魯大學(xué)（Yale）擔(dān)任系主任,，兼任學(xué)校癌癥研究中心的科研主任,。他說自己當(dāng)時(shí)非常喜歡做學(xué)術(shù)研究，曾打算一輩子都在學(xué)校搞研究,。但當(dāng)初自己改變想法的一刻,，到現(xiàn)在都記憶猶新。當(dāng)時(shí),，他妻子剛...
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10大高薪最佳雇主
醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)WellStar Health System? 年均基本工資：253,500美元? 對象：醫(yī)生? 最佳雇主排名：39這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)在亞特蘭大,，旗下?lián)碛形寮裔t(yī)院和七家急救中心，它的醫(yī)生們則享受著頂級的薪酬待遇,。雖然其他員工掙得可能沒有醫(yī)生那么多,，但他們也有許多福利，比如個(gè)人差旅服務(wù),、午餐補(bǔ)...
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全球最適宜工作的25家公司
是,，沒準(zhǔn)你的辦公室有免費(fèi)零食，但能不能在全世界最佳辦公室榜單里排上名呢,？為了整理出全世界最棒的公司,，《財(cái)富》雜志合作伙伴Great Place to Work調(diào)研了各地公司的員工，結(jié)果是以下榜單,，入圍的各家公司里員工都很熱愛上班,。榜首是哪家？總部位于舊金山的Salesforce,。其他入圍公司還包括瑞...
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全球最受贊賞的前25家明星公司
2013年全球最受贊賞公司專題· [引言] 最受贊賞公司：鑄就卓越· [全明星榜] 50家全球最受贊賞的公司· [分行業(yè)榜] 2013年全球最受贊賞公司（計(jì)算機(jī),、能源、貿(mào)易,、服裝……）· [掠影] 農(nóng)用設(shè)備巨無霸迪爾一路向前· [博客] 聯(lián)想撞線 · [專欄] 《時(shí)代》前高管：我最贊賞的媒體公司·...
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全球25家最適宜工作的公司巡禮
谷歌排名：1谷歌（Google）的“官僚主義破壞者”計(jì)劃旨在削減公司內(nèi)部的繁文縟節(jié),，提高行政流程的效率。它并未創(chuàng)建一個(gè)由高層組成的委員會，對不同流程進(jìn)行內(nèi)部審查和提出建議,，公司CFO帕特里克?皮切特要求所有員工在一個(gè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布減少官僚主義的建議,，并投票支持他們認(rèn)為最有希望的建議。最終,，約有4,5...
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