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鄭州準(zhǔn)備大干30天,，爛尾樓全復(fù)工，不配合房企要查稅
9月7日，一則事關(guān)鄭州停工樓盤復(fù)工計(jì)劃的政府文件在網(wǎng)絡(luò)流傳,，鄭州市有關(guān)部門確認(rèn)了文件的真實(shí)性,。這份落款為“鄭州市安置房建設(shè)和問題樓盤攻堅(jiān)化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的文件，名為《關(guān)于印發(fā)鄭州市“大干30天,，確保全市停工樓盤全面復(fù)工”保交樓專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》,。通知要求，在10月6日前,，實(shí)現(xiàn)鄭州全市所有停工...
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空手接飛刀
大盤連續(xù)下跌,，其中有某著名莊股連續(xù)跌停。有的朋友躍躍欲試,，想去抄底,。有種說法是第二個(gè)跌停可抄,，可是這么做的人都被套死了,。又有人說事不過三，第三個(gè)跌?？沙?，不過下場(chǎng)還是被套。然后，第五個(gè)跌停,，第七個(gè)跌停,，第九個(gè)跌停，這些神奇數(shù)字表現(xiàn)得毫無神奇之處,。到了第十天,，該股突然放量上攻，但是第十一天又跌停板,。再...
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亞馬遜八大干將全接觸
過去16年中,，如果非要總結(jié)一下亞馬遜（Amazon）教會(huì)了我們什么，那答案就是絕對(duì)不要低估它,。自從1994年杰夫?貝佐斯創(chuàng)立亞馬遜之后,，這家電子商務(wù)巨頭已經(jīng)一再證明，它有能力進(jìn)軍新領(lǐng)域并成為其中的主導(dǎo)者,。如今,，大批消費(fèi)者在亞馬遜采購物美價(jià)廉的電子書和各種商品，而且在次日甚至當(dāng)天就能收到購買的貨物,；而...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好,，孩子們已經(jīng)放假，誰知道會(huì)在家鬧出些什么亂子,，你期待已久的假期很快就會(huì)到來,。每年夏季員工生產(chǎn)率都會(huì)有所下降，這并沒什么可奇怪的,。但根據(jù)Ask.com對(duì)美國(guó)2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查,，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說,，“這項(xiàng)調(diào)查獲得了...
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阿里放下面子,，騰訊怎么接？
作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的兩極，阿里巴巴和騰訊一直競(jìng)爭(zhēng)激烈,。然而,，據(jù)彭博社報(bào)道，阿里擬在微信上開通淘寶特價(jià)版小程序,，并支持微信支付,。這一舉動(dòng)看似是阿里向騰訊低頭，但其實(shí)是放下了包袱,。...
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王煜全
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全德之仁
在《論語》一書中,，“仁”字出現(xiàn)達(dá)109次之多,。孔子所謂的“仁”,，究竟是指什么？不同場(chǎng)合,，不同時(shí)間,，針對(duì)不同的對(duì)象，孔子所闡述的“仁”的含義是不完全一樣的,，但可以大略分為兩種：作為政治學(xué)范疇的仁,，從倫理學(xué)角度理解的仁?？疾臁叭省弊值某跏家饬x,，最常見的是許慎《說文解字·人部》的說法：“仁，親也,，從人二,。...
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3個(gè)問題看清楚：這份offer該不該接
電通安吉斯網(wǎng)絡(luò)CMO唐娜·維德克MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周,，我們的問題是：描述你職業(yè)生涯中的一個(gè)決定性時(shí)刻——你如何順利度過,？以下是電通安吉斯網(wǎng)絡(luò)CMO唐娜·維德克的回答。大約5年前,，我認(rèn)為自己終于找到了人生目標(biāo),。我一直在努力打造一家咨詢公司...
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游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，三巨頭準(zhǔn)備大干一場(chǎng)
傳統(tǒng)的主機(jī)電子游戲領(lǐng)域的確正在遭遇變革,。索尼、微軟和任天堂（Nintendo）這些巨頭依然挺立,，不過他們的生態(tài)系統(tǒng)范圍已經(jīng)大大擴(kuò)張了,。研究公司Newzoo表示，今年移動(dòng)游戲的營(yíng)業(yè)額（369億美元,，占市場(chǎng)996億美元總營(yíng)業(yè)額的37%）首次超過了主機(jī)游戲（290億美元,，占市場(chǎng)總營(yíng)業(yè)額的29%）。主機(jī)游戲...
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谷歌為阻止高管離職出大招：不接項(xiàng)目照樣可領(lǐng)工資
據(jù)Business Insider網(wǎng)站報(bào)道,，谷歌在公司內(nèi)部采用了一套非正式的“替補(bǔ)席”體系,，以留住“寶貴的工程師和產(chǎn)品專家”，即便他們并沒有在為某個(gè)項(xiàng)目努力工作,。文章引用匿名人士的消息,，闡述了這套谷歌挽留頂尖優(yōu)秀人才的策略。這家搜索巨頭會(huì)向沒有參與任何項(xiàng)目的高管支付薪酬,，文章寫道：“這家互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)...
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