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“一個女孩值多少錢？”遭受性侵后還有更痛苦的后遺癥
2018年1月24日,，瑞秋·丹霍蘭德走進密西根州的法庭，講述小時候被拉里·納薩爾性侵的經(jīng)歷,。拉里·納薩爾曾經(jīng)長期擔任美國體操隊的隊醫(yī),，也是密歇根州立大學的醫(yī)生，宣判聽證會上共有近150位女性宣讀了影響聲明,，瑞秋最后一位出庭,。34歲的丹霍蘭德曾經(jīng)是體操運動員，目前已經(jīng)是四個孩子的母親,，從事律師行業(yè),，倡...
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遭受襲擊后的美國經(jīng)濟
遭受打擊的美國能夠在面臨戰(zhàn)爭威脅、不確定因素和潛在的全球大亂的情況下恢復經(jīng)濟活力嗎,？作者：鮑比爾（Bill Powell）那可怕的一天已經(jīng)過去兩個多星期了（此文原刊登于 10 月 15 日出版的英文《財富》──編者注）,，曼哈頓下城災難發(fā)生地的廢墟上仍舊煙塵滾滾,。刺鼻的氣味污染了秋天清冷的空氣，仿佛是...
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如何融資900萬,？│90后女孩創(chuàng)業(yè)之路
WayUp是目前美國最大的大學生求職網(wǎng)站，然而很少有人知道,，這家網(wǎng)站的創(chuàng)始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘,。當被問到她何以這么快取得成功時，莉茲·韋塞爾只說了兩個字：“抓緊”,。最近,，在創(chuàng)業(yè)服務公司W(wǎng)eWork召開的一次Brunchwork紐約創(chuàng)業(yè)研討會上，從莉茲·韋塞爾的發(fā)言中,，我們不難看出Wa...
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“歷史性突破”后,，資本涌向“核聚變”
逐漸失去熱度的Web3,，被陰影籠罩著的比特幣,，失速的房地產(chǎn)......使得大量資本無處可去，“核聚變”的歷史性突破讓投資者們嗅到了機會,，該行業(yè)公司在這周接到了大量投資者的電話,。媒體分析指出，“核聚變公司將開始爭奪清潔能源領(lǐng)域更大的市場份額,，但距離核聚變能運用到發(fā)電廠實現(xiàn)商業(yè)化,，還有很長的一段路。...
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萬億石油巨頭高管涉性侵被捕
在巴以沖突升級,，中東戰(zhàn)亂導致國際油價大漲之際,，世界最大的非政府石油天然氣生產(chǎn)商埃克森美孚公司（XOM）的一名高管,，卻曝出大丑聞,。據(jù)路透社當?shù)貢r間10月8日報道，?？松梨陧搸r油氣業(yè)務負責人大衛(wèi)·斯科特在一家酒店因性侵犯指控被捕,。埃克森美孚發(fā)言人表示：“隨著調(diào)查進行,，此人不會繼續(xù)履行工作職責,。”...
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“吹牛老爹”團隊要求證人和律師禁言,，聲稱他們抹殺其人格
針對美國嘻哈界傳奇人物“吹牛老爹”庫姆斯（Sean ‘Diddy’ Combs）又提起七項新訴訟，其中一項罪名是強奸13歲女孩,。周一,，他的律師再次申請保釋,，還抱怨“新一波宣傳”影響其當事人獲得公平刑事審判的權(quán)利。上周日向州和聯(lián)邦法院提起的訴訟中,，四名男子和三名女子（均匿名）聲稱,，過去20年曾在派對上...
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95后和00后怎么看職場？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒,，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日，《實習期后獲得正式雇傭》）,，真是妙趣橫生,。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉,。但我想問的是,，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒,？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,，他們?nèi)?7~20歲的...
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涉嫌性侵養(yǎng)女高管：9年前撰文稱中國對幼女性侵打擊不足
近期，澎湃新聞報道“上市公司高管被指性侵養(yǎng)女四年”相關(guān)消息引發(fā)輿論軒然大波,，爆料人稱其自2015年14歲以來,，遭“養(yǎng)父”鮑某連續(xù)性侵4年至今,。據(jù)媒體報道,，涉案高管名為鮑毓明，曾擔任煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司副總裁兼首席法務官,、中興通訊股份有限公司獨立非執(zhí)行董事,。 鮑毓明從事律師工作至今已20...
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如何留住80后、90后員工,？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重,。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的,，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度,。我...
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