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高盛首席執(zhí)行官抨擊高薪
Colin Barr 2009-09-10 11:42勞埃德?布蘭克費(fèi)恩提出的薪資準(zhǔn)則將改變綜合工資的結(jié)構(gòu),，但它們未觸及令人瞠目的巨額獎(jiǎng)金,。作者：Colin Barr勞埃德?布蘭克費(fèi)恩（Lloyd Blankfein）說(shuō)他能體會(huì)你關(guān)于獎(jiǎng)金的痛苦,，你可別信以為真,。本周三,，高盛（Goldman Sachs）首席執(zhí)行官布蘭克費(fèi)恩向該公司一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去年發(fā)放的...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬,、低績(jī)效的典型
Colin Barr 2010-10-14 01:45近日,，在美國(guó)權(quán)威股東投票顧問(wèn)公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中,，巴茨（右）“榮登榜首”。她去年的薪酬高達(dá)3,900萬(wàn)美元,，其中1,000萬(wàn)美元用來(lái)補(bǔ)償她離開(kāi)前雇主歐特克（Autodesk）時(shí)放棄的期權(quán)收益,，而其時(shí)雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越甩越...
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薪酬委員會(huì)在為首席執(zhí)行官的高薪打掩護(hù)嗎？
Eleanor Bloxham 2010-07-20 07:06如果你想了解究竟是首席執(zhí)行官控制著董事會(huì),，還是董事會(huì)監(jiān)督著首席執(zhí)行官，一個(gè)很好的切入點(diǎn)是觀察薪酬委會(huì)員的工作,。薪酬委員會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)作的影響十分巨大，以至于紐約證交所（NYSE）和納斯達(dá)克（NASDAQ）的上市標(biāo)準(zhǔn)都要求,，薪酬委員會(huì)需由獨(dú)立董事組成,。美國(guó)投資者責(zé)任研究中心（IRRC Institute）...
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高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官：拒絕遠(yuǎn)程辦公
葛繼甫（Geoff Colvin） 2022-03-22 03:30高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官蘇德巍。圖片來(lái)源：PHOTOGRAPH BY CELESTE SLOMAN FOR FORTUNE今年2月1日的上午,，高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）重新開(kāi)放了其位于曼哈頓下城,、高44層的總部辦公室。但是,，首席執(zhí)行官蘇德?。―avid Solomon）卻對(duì)當(dāng)日的員工出勤率十分...
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六大行集體官宣
精選 2023-10-31 06:3010月30日，工行,、農(nóng)行,、中行,、建行、交行,、郵儲(chǔ)六大國(guó)有行再次集體發(fā)布公告,，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施,，加大減費(fèi)讓利力度,，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
精選 2024-06-12 03:00當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè)。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員,，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
Adam Lashinsky 2014-12-10 12:00《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了,。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說(shuō)起它們就興奮,。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
Shelley DuBois 2012-08-01 10:00任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性,?？梢哉f(shuō)公司的所作所為，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見(jiàn)到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤,。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂(lè)的首席發(fā)明官
Geoff Colvin 2007-09-01 08:00創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤(rùn)推高到 12 億美元。杰弗里?科爾文問(wèn)首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂(lè)能保持這一復(fù)興勢(shì)頭嗎,？作者：Geoff Colvin今年 7 月底,，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂(lè)公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國(guó)國(guó)家技術(shù)獎(jiǎng)（National Me...
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在高盛工作好在哪里？
Scott Cendrowski 2011-01-31 06:09過(guò)去的12個(gè)月無(wú)疑讓高盛（Goldman Sachs）有了穿上隱身衣的沖動(dòng),。這家投行先是由于其交易行為而被美國(guó)證交會(huì)起訴,，然后又遭到了國(guó)會(huì)的中傷，此外它的巨額獎(jiǎng)金也為它招來(lái)了美國(guó)老百姓的一片罵聲——這還只是在2010年發(fā)生的事,。2011年開(kāi)始不到一個(gè)月,，由于它搞砸了Facebook的募股，高盛再次成...
