-
這個女人找到了對付亞馬遜的秘訣
Phil Wahba 2018-11-29 05:30威斯康星州格拉夫頓的科爾士百貨商店,,一位穿著Ugg靴子,、瑜伽褲和連帽衫的年輕女子走進(jìn)店里,。她推著一輛嬰兒車,,看起來二十多歲,,幾乎是科爾士顧客平均年齡的一半,。當(dāng)時科爾士的首席執(zhí)行官米歇爾·加斯正在向記者介紹這家店,看到這位年輕女士后立刻停下認(rèn)真觀察,。 “這就是我們希望科爾士將來吸引的典型顧客,。”她說,。...
-
付偉
67551 2021-10-30 12:27 -
為什么印度女人不如中國女人有錢
Ryan Bradley 2012-10-15 05:32Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元,,二十年增長10倍。為什么,?如何達(dá)到,?收入增長來自三方面的因素:相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?,F(xiàn)在,,中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
-
時間零:面向度秘優(yōu)化
熊偉 2015-09-15 05:259月8日舉行的百度大會發(fā)布了機(jī)器人助理度秘,。如何得到度秘垂青,,是商家未來的關(guān)鍵問題。度秘具備面向APP開放的接口,,這意味著未來度秘可能像搜索框一樣常見,。考慮到移動設(shè)備更適宜用語音發(fā)起搜索,,度秘甚至?xí)人阉骺蚋R姟绻让厥且粋€人,,她(他)將是世界上最忙的一位,就像電影《她》里同時與641個人談戀...
-
中國女人緣何比美國女人有地位
Shelley BuBios 2013-03-27 07:49全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對女性敞開大門,。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用,。但它們并沒有做到這一點。美國在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島,,也走在新興市場后面,。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國家,女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國,。和一些新興市場國家相比,,美國不僅女性董事長偏少,在其他管理職位上也存在...
-
誰來付這筆房租,?
Tim Arango 2007-01-01 08:00作者: Tim Arango魯伯特?默多克(Rupert Murdoch)真可憐。新聞集團(tuán)(News Corp.)的董事長兼首席執(zhí)行官在曼哈頓沒地兒住,,正處于青黃不接的窘境,。他原來在 SoHo 的閣樓被他以 2,500 萬美元賣給了時裝設(shè)計師埃莉?塔哈里(Elie Tahari),而他在 2004 ...
-
維秘回歸,,性感不再,?
精選 2021-06-25 07:00近日,,維密秀宣布將在2022年回歸,,但不再有維密天使。以后我們在維密舞臺上見到的,,不再是外表出眾的超模,,而是全球各行各業(yè)的女性代言人講述自己的故事和經(jīng)驗。當(dāng)以性感馳名的內(nèi)衣品牌不再以完美身材為標(biāo)簽,,這會是一個好的轉(zhuǎn)型嗎,? ...
-
如何找對銷售人員?
Joe Kraus 2012-09-18 07:23下面這種情況是不是聽起來似曾相識,?你的產(chǎn)品即將推出測試版。你的員工全是工程師,、產(chǎn)品經(jīng)理或設(shè)計師。你作為首席執(zhí)行官是唯一一個生意人,。你知道,,必須得把產(chǎn)品變成錢(你一直在說你的模式將是“免費+增值服務(wù)”(freemium),但你還沒有真正采取過行動來落實細(xì)節(jié)),。你還不確定,,應(yīng)該采用怎樣的定價結(jié)構(gòu)。你或許...
-
女人如何贏得風(fēng)投
Patricia Sellers 2014-04-09 11:18本期嘉賓博主:Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者,,你向男性尋求投資的幾率很高,。美國風(fēng)投人士中的女性不到10%,而且性別歧視盛行,。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明:- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣,,風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說服力。- 風(fēng)投人士會為難女性創(chuàng)始人 ,,尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
-
彈性工作不再只是女人的事
Anne Fisher 2013-09-05 11:01想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,,安永會計師事務(wù)所(EY)對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,,33%的受訪對象表示,,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,,似乎X一代對彈性工作時間更為...