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衡量人力資源
財富中文網(wǎng) 2001-02-01 08:00英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進(jìn)展情況,，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
財富中文網(wǎng) 2001-02-01 08:00英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進(jìn)展情況,，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度,、團(tuán)隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國石油─阿莫科認(rèn)識到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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如何衡量智力
GEOFFREY COLVIN 2000-09-01 06:47作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢,，盡管具體數(shù)目不詳,，但記得是相當(dāng)于我一輩子收入的10%。出于以下三個原因,，我沒有接受：第一,，他當(dāng)時喝醉了；第二,，我還不到簽約的法定年齡,；第三，我根本不知道該要多少錢,。由于那時從來沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價模式,，我甚至...
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蘋果對谷歌，任何其它的衡量方式
蘋果對谷歌,，任何其它的衡量方式 2009-10-26 05:04作者：Jessica Shambora本周,，蘋果（Apple）的股市市值超過了通用電氣（General Electric）、強生（Johnson & Johnson）,、寶潔（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨頭,，我們開始感到好奇：世界上哪家公司的雇員人均股市市值最高？我們...
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衡量客戶支付意愿的更好方式
凱洛格管理學(xué)院 2024-01-04 03:30無論是提供啤酒,、寶馬汽車還是會計服務(wù),，公司面對的最重要決定之一就是向客戶收取的價格。價格定的太高,，可能無人問津,；價格定的太低，或許能夠創(chuàng)造大量需求,，但卻減少應(yīng)得的獲利,。這兩種結(jié)果都不理想，因而營銷人員長久以來的任務(wù)是確定消費者的“支付意愿”,，即客戶愿意為獲得一項產(chǎn)品或服務(wù)所支付的最高價格,。“從本質(zhì)上...
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“貧富差距”都是用什么方法衡量的,？
精選 2021-04-07 05:00全球范圍內(nèi)，從國際組織到各個經(jīng)濟體,，都非常關(guān)注自身的貧富差距水平,。對于同一國家，使用不同的貧富差距描述方法,，可能會得出差距較大的研究結(jié)果,，反映出的貧富差距問題也不同。...
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衡量市場恐慌的三種方法
Janice Revell 2011-12-15 05:16經(jīng)濟動蕩不定,，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強力反彈,？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過,，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差,。專家指出，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標(biāo),，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警,。首先說說所謂的TED利差。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
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衡量市場恐慌的三種方法
Janice Revell 2011-12-15 05:16經(jīng)濟動蕩不定,，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強力反彈,？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差,。專家指出,，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標(biāo)，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警,。首先說說所謂的TED利差,。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
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辦公室三大干擾源
Anne Fisher 2013-06-18 09:39辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假,，誰知道會在家鬧出些什么亂子,，你期待已久的假期很快就會到來。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降,，這并沒什么可奇怪的,。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān),。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說,，“這項調(diào)查獲得了...
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“軟”技能很難衡量，而且需求甚大,。有辦法教授嗎,？
Anne Fisher 2019-05-28 05:30雇主難以聘請到足夠的高情商員工,，并耗費了大量的精力,，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強力技能”。圖片來源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是,，所謂的軟技能,，也就是那些難以衡量的能力，例如同理心,、適應(yīng)能力和善于溝通想法,，需要一個新的名稱。Skillsoft的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)副總裁海德·阿貝...
