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埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（Kingdoms Institute）
特刊 2021-05-24 11:28埃爾奧拉專題埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章埃爾奧拉：交匯于過(guò)去,、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（KingdomsInstitute）文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀王國(guó)...
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埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章
特刊 2021-04-14 09:50埃爾奧拉專題埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章埃爾奧拉：交匯于過(guò)去,、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（Kingdoms Institute）文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀位...
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埃爾奧拉：交匯于過(guò)去、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程
特刊 2021-04-30 01:38埃爾奧拉專題埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章埃爾奧拉：交匯于過(guò)去,、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（Kingdoms Institute）文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀想...
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文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀
特刊 2021-08-03 12:49埃爾奧拉專題埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章埃爾奧拉：交匯于過(guò)去、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（Kingdoms Institute）文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀如...
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重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程
特刊 2021-05-17 04:47埃爾奧拉專題埃爾奧拉(AlUla)遺產(chǎn)新篇章埃爾奧拉：交匯于過(guò)去、未來(lái)與無(wú)限可能的奇幻旅程重現(xiàn)絲綢之路——從埃爾奧拉到沙特阿拉伯的開(kāi)放合作新征程埃爾奧拉(AlUla)文化綠洲復(fù)興計(jì)劃：打造全球考古研究中心——王國(guó)研究所（Kingdoms Institute）文化綠洲：匯聚了人文與自然氣息的古老景觀在...
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納德拉：微軟需要打造“數(shù)據(jù)文化”
Adam Lashinsky 2014-04-22 12:00微軟（Microsoft）新任首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉最近很忙,。上周二,，他在舊金山主持了一場(chǎng)發(fā)布會(huì)，這是他三周以來(lái)第三次公開(kāi)亮相,。跟上次曝光度極高的發(fā)布會(huì)不同,，本次會(huì)議鮮有媒體報(bào)道，原因恐怕與討論的主題是企業(yè)級(jí)軟件有關(guān),。要知道,，在上次會(huì)議上，發(fā)布的可是萬(wàn)眾期待的iPad版Office,。誠(chéng)然,，納德拉這...
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如何打造聆聽(tīng)文化（I）
莫拉·法倫 2013-02-21 07:48“如果有人認(rèn)真傾聽(tīng)，不做判斷,，不問(wèn)是非,，也不吹毛求疵，訴說(shuō)者會(huì)覺(jué)得如沐春風(fēng),。當(dāng)我訴說(shuō)而又有人傾聽(tīng),，我就能另辟蹊徑來(lái)重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù),。有人聆聽(tīng)時(shí),，看似毫無(wú)聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語(yǔ)打動(dòng)別人時(shí),，看似無(wú)法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢,，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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如何打造聆聽(tīng)文化（II）
莫拉·法倫 2013-03-07 11:33一對(duì)一的面談是了解他人的寶貴機(jī)會(huì),。與通過(guò)電郵、打電話或者召開(kāi)電話會(huì)議溝通相比,，面對(duì)面交流能帶給人完全不同的動(dòng)態(tài)感受,。一對(duì)一溝通時(shí)，你要面對(duì)的是一個(gè)復(fù)雜多變的真人,，你也能在互動(dòng)中隨機(jī)應(yīng)變,，展現(xiàn)真實(shí)自我。這樣一來(lái),，雙方都能夠多方面地了解彼此,。對(duì)于那些意識(shí)到上下級(jí)關(guān)系有多重要的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，他們會(huì)花時(shí)間為下...
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全球市值最高的銀行CEO是如何打造其企業(yè)文化的,？
John G. Stumpf 2015-08-05 05:25《財(cái)富》500強(qiáng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是我們最新推出的在線社區(qū),，來(lái)自《財(cái)富》500強(qiáng)公司的高管將在此與《財(cái)富》雜志全球的讀者們交流思想，提供領(lǐng)導(dǎo)建議,。富國(guó)銀行集團(tuán)董事長(zhǎng),、總裁兼CEO約翰·G·斯坦普回答了這個(gè)問(wèn)題：如何建設(shè)一家公司的文化？公司文化這個(gè)話題引起了許多人的關(guān)注,，但在我看來(lái),，一切都要?dú)w結(jié)于了解你每天必須...
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打造卓越企業(yè)文化的十條法則
Jonathan Becker 2016-03-15 05:302015年11月，萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)斥資122億美元收購(gòu)了喜達(dá)屋酒店,。當(dāng)時(shí),，萬(wàn)豪國(guó)際CEO蘇安勵(lì)給18萬(wàn)名喜達(dá)屋員工寫了一封信，但這封公開(kāi)信并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)此次并購(gòu)的商業(yè)效益,，而是重點(diǎn)闡述了此舉的文化意義,。萬(wàn)豪國(guó)際曾18次入選《財(cái)富》最適宜工作的100家公司榜單。蘇安勵(lì)在信中寫道：“我們公司奉行以人為本的文化,，...
