-
領(lǐng)英推出智力游戲以吸引用戶
MARCO QUIROZ-GUTIERREZ 2024-07-25 03:30LinkedIn首席執(zhí)行官瑞恩·羅斯蘭斯基,。BRYAN VAN DER BEEK—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES領(lǐng)英（LinkedIn）希望自己不僅僅是一個發(fā)布最新職業(yè)動態(tài)的網(wǎng)站,。這家專業(yè)社交網(wǎng)站希望與其他社交媒體爭奪用戶的關(guān)注度,，以及隨之而來的廣告收入,，它正在推出人工智能和智...
-
W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
商務英語：今日熱詞——智力有問題
財富中文網(wǎng) 2019-02-11 01:00今日單詞：單詞to be not all there中文釋義智力有問題英文釋義To be mentally incapacitated, either by mental illness, low intelligence, or eccentricity.例句EXAMPLE: I think th...
-
如何衡量智力
GEOFFREY COLVIN 2000-09-01 06:47作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年,，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳,，但記得是相當于我一輩子收入的10%,。出于以下三個原因，我沒有接受：第一,，他當時喝醉了,；第二，我還不到簽約的法定年齡；第三,，我根本不知道該要多少錢,。由于那時從來沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價模式，我甚至...
-
由市場承擔智力風險
THOMAS A. STEWART 2000-09-01 06:47作者：THOMAS A. STEWART大型能源公司——安然公司（Enron）首席營運官杰弗里?斯基林（Jeffrey K. Skilling）說：“行動和變化可以創(chuàng)造選擇,，而選擇是很寶貴的,。我們應該珍視行動和變化的能力?！睂τ谒够謥碚f,，一家能源公司不應該只重視保持許多固定資產(chǎn)和長期合同。他說：“...
-
智力突破與體力比拼,？
閔萬里 2021-02-04 03:09《危險的分工：從蘋果陷阱，到特斯拉幻影》描述了中國制造與高端價值的距離,。落入陷阱不可怕,，只怕甘于退化為坐井觀天的物種。特斯拉幻影也無懼,，只要不陶醉于水中月鏡中花,。 需要認清供應鏈與價值鏈背后的核心驅(qū)動要素，才可能找到走出陷阱的實干之路,。蘋果陷阱或Tesla幻影,，都在重復上個時代就已經(jīng)被 Dell，S...
-
Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實、最講道德的員工,?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
-
職場叢林：拼智力還是拼努力？
Kristen Hamilton 2014-06-24 01:43我女兒的智商挺高,。在她小的時候我就有這種想法，后來帶她做了智商測試,，結(jié)果不出所料,。每月我們至少進行一次以下例行公事的對話。她面對著課外作業(yè),，對我說：“我每天上學學不到任何東西,?！蔽覄t教導她說：“上學并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力,?！痹诼殘鲋薪?jīng)歷了20年的風雨，見多了人們在創(chuàng)新經(jīng)濟中的沉浮,，我一...
-
財富箴言：今日發(fā)聲——馬德琳?英格
財富中文網(wǎng) 2015-04-15 12:00"I don't understand it any more than you do, but one thing I've learned is that you don't have to understand things for them to be."——馬德琳?英格（Madelein...
-
W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
《財富》 2011-04-07 09:48排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
