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過去一年,，隨著俄烏沖突拖緩全球氣候行動的步伐,，企業(yè)短期生存壓力加劇,，一些發(fā)達經(jīng)濟體中對ESG的質(zhì)疑之聲四起,。與之相對,，中國企業(yè)和投資者則持續(xù)對這一商業(yè)理念抱持信念,，不僅因為它與中國“雙碳”戰(zhàn)略相契合,，更因為越來越多的企業(yè)意識到，更好履行社會責(zé)任的企業(yè)往往具備更長久的盈利能力,，踐行ESG也日益成為它們走出去贏得海外消費者和融資的“門票”,。上榜的40家中國企業(yè)在改善環(huán)境、保護員工,、支持社區(qū)上做出了卓越的努力,，共同探索著持續(xù)且包容的增長之路。

——本刊編輯部

榜單解讀

自2022年至今,，ESG遭遇了強勁的逆風(fēng),。在發(fā)達經(jīng)濟體中，這種新型的企業(yè)評價體系首次受到廣泛且尖銳的批評,。《財富》雜志的一位美國編輯寫道：ESG進入了“棘手的青春期”,，在這段混亂時期，它將備受質(zhì)疑,，要掙扎著搞清楚自己的身份,，以及未來如何立足。

不同于傳統(tǒng)的財務(wù)指標,，ESG聚焦于公司的環(huán)境,、社會和治理責(zé)任，作為一種帶有進步色彩的價值觀,，在過去十多年里備受商業(yè)世界推崇,。但2022年發(fā)生的一系列事件改變了這一點,。首先，80年來歐洲發(fā)生的首場戰(zhàn)事——俄烏沖突,，暴露了歐洲經(jīng)濟對傳統(tǒng)化石能源的依賴,，拖累了全球氣候治理的步伐。其次,，全球通脹和化石能源重新走俏,，令曾是ESG重要推動者的投資界出現(xiàn)了動搖，盈利成為更優(yōu)先的考慮,，持續(xù)加倉石油股并大賺一票的沃倫·巴菲特被津津樂道,。最后，困擾ESG的老問題——評級標準過多且不透明,，不僅招致埃隆·馬斯克這類技術(shù)新貴的猛烈抨擊,，也疏離了一些傳統(tǒng)支持者。一家大型公司的首席可持續(xù)官在去年的一場論壇上公開抱怨：“在我們填報各種ESG問卷的時候,，地球已經(jīng)毀滅了,。”

在美國,，ESG更被政治化為“覺醒資本主義”（woke capitalism）,，反對之聲尤其激烈，導(dǎo)致美國總統(tǒng)喬·拜登不得不首次動用總統(tǒng)否決權(quán),，否決了一項由共和黨牽頭的反ESG法案,。 然而，在大洋的這一側(cè),，我們發(fā)現(xiàn),，中國公司和投資者們卻仍然對ESG抱持信念。2023年《財富》中國ESG影響力榜是自去年我們創(chuàng)立這一榜單之后第二次制榜,，今年前來申報的公司數(shù)量比去年增加50%，接近100家,，其中80%為《財富》世界500強,、中國500強或行業(yè)頭部企業(yè)，行業(yè)涉及廣泛,，問卷回答的完整度,、準確度與清晰度也比去年有顯著改善，反映出企業(yè)收集與披露相關(guān)數(shù)據(jù)能力的提升,。

在我們與中國公司更廣泛的交流中,，我們發(fā)現(xiàn)，大致有三個原因讓它們繼續(xù)對ESG理念抱有熱情,。

首先,，中國政府設(shè)定的“雙碳”目標,，使得環(huán)境措施對一些行業(yè)來說已是生死存亡之所系。在傳統(tǒng)能源,、化工和建筑這些碳排放大戶中,，我們看見了一些非常積極且卓有成效的減碳努力。第二,，在經(jīng)濟下行和轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的生存壓力下,，一些企業(yè)將ESG視作自我更新、形成差異化競爭優(yōu)勢,、留住優(yōu)質(zhì)員工的契機,，這一點在互聯(lián)網(wǎng)公司、房地產(chǎn)公司中十分多見,。第三,，任何有著全球抱負的中國公司都會發(fā)現(xiàn)，尤其是在發(fā)達市場,，ESG已經(jīng)成為贏得消費者和投資者的“門票”,。幾家電子消費品和光伏制造商的高管告訴我們，當他們希望開拓歐美市場時,，當?shù)亟?jīng)銷商會在考察公司的ESG表現(xiàn)后才決定是否讓產(chǎn)品進入銷售網(wǎng)絡(luò),。想要去海外上市的中國公司，也正在面對越來越多境外股票市場設(shè)置的ESG披露門檻,。

相比較去年,，今年的《財富》中國ESG影響力榜還呈現(xiàn)出幾個積極變化：一、新能源及新能源車公司在榜單中表現(xiàn)出色,，呼應(yīng)中國在這兩個領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢,，也顯示這些新興賽道的參與者們在公司發(fā)展早期就將環(huán)境和社會責(zé)任納入戰(zhàn)略與日常運營中；二,、金融機構(gòu)在榜單上的表現(xiàn)明顯好于去年,，顯示出投資的杠桿力量正被更多應(yīng)用于可持續(xù)發(fā)展中；三,、更多大公司制定了“范圍三”減排目標,，或?qū)?yīng)商的員工保護提出了具體要求，顯示出它們作為“鏈主”企業(yè)對上下游企業(yè)的影響力,；四,、高管薪酬、管理層女性占比這兩個公司治理指標出現(xiàn)了一些整體改善,，反映出中國公司在職場平等上做出的努力,。

ESG理念的背后，是人類對商業(yè)世界一種更高的寄望——不僅要創(chuàng)造利潤,，也要在環(huán)境,、健康,、平等這些事關(guān)人類福祉的重大議題上展示更強的參與意愿和行動力。這種期待不會消失,，因此ESG評級體系面對的批評更像是一種“成長的煩惱”,，而中國公司的集體努力可以為它邁向成熟提供支持與樣本。我們向上榜的公司表示祝賀與敬意,。