????2010年度中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示,，高級(jí)經(jīng)理人的壓力感受達(dá)到近五年來(lái)的最高水平,。與易普斯咨詢的中國(guó)員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫(kù)整體水平相比較，高級(jí)經(jīng)理人群體的心理資本水平較高,，這為高壓下的高級(jí)經(jīng)理人仍能保持良好的個(gè)人狀態(tài)提供了重要保障,。也因?yàn)槿绱耍@個(gè)群體的身心壓力癥狀反應(yīng)并不明顯,，職業(yè)枯竭程度較低,，抑郁傾向程度也較低。深度分析表明,，目前能夠?qū)е赂呒?jí)經(jīng)理人心理狀況惡化并且亟需給予重視的主要問(wèn)題,，是工作對(duì)生活的影響、工作負(fù)荷大,、工作要求變化,、薪酬回報(bào)及職業(yè)晉升問(wèn)題。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，即使在社會(huì)越來(lái)越提倡重視員工心理健康和壓力管理的今天,，企業(yè)所采取的實(shí)際行動(dòng)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，僅有44.8%的企業(yè)增加了員工的身體鍛煉活動(dòng),；34.9%的企業(yè)改進(jìn)了工作流程，緩解員工的壓力感受及壓力導(dǎo)致的負(fù)面影響,；設(shè)立壓力發(fā)泄放松場(chǎng)所（7.6%）,、提供全套的EAP（員工幫助計(jì)劃）服務(wù)（6.4%）、培養(yǎng)內(nèi)部的心理咨詢師（4.8%）的企業(yè)還不到10%,。甚至還有相當(dāng)一部分高級(jí)經(jīng)理人表示,，“企業(yè)沒有采取任何措施關(guān)注員工心理健康”，或認(rèn)為“企業(yè)根本不關(guān)心員工的心理健康”,。

調(diào)查說(shuō)明

????自2003年《財(cái)富》（中文版）聯(lián)合北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱易普斯咨詢）對(duì)中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理健康狀況進(jìn)行首次調(diào)查至今,，已經(jīng)在8年間進(jìn)行過(guò)7次年度跟蹤調(diào)查。2009年底的調(diào)查顯示,，中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇充滿信心,，壓力水平降到近年來(lái)的最低點(diǎn)，各項(xiàng)健康指標(biāo)均有所回升,，金融危機(jī)也讓高級(jí)經(jīng)理人在應(yīng)對(duì)壓力時(shí)變得更加從容,，但作為高壓人群，他們依然面臨著各方面的考驗(yàn),。2010年經(jīng)濟(jì)趨于回歸正軌,，我們期待借此機(jī)會(huì)，通過(guò)調(diào)查了解過(guò)去一年中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的心理健康水平,，當(dāng)前遇到的主要挑戰(zhàn)和壓力,，以及他們?nèi)绾芜M(jìn)行自我減壓和幫助別人減壓,，期望能夠給讀者帶來(lái)一些啟發(fā)。

調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)
高級(jí)經(jīng)理人壓力直指近五年最高點(diǎn)

????2010年底高級(jí)經(jīng)理人的壓力感受水平達(dá)到了近五年來(lái)的最高點(diǎn),，感受到較高壓力的高級(jí)經(jīng)理人比例為76.3%（見圖1）,，這一數(shù)字甚至高于2008年金融危機(jī)時(shí)期的水平。高級(jí)經(jīng)理人當(dāng)前最大的壓力源主要為：“工作和家庭無(wú)法兼顧”,，“工作量大,，正常時(shí)間很難完成，休息時(shí)間變成了工作時(shí)間,，導(dǎo)致身體狀況變差”,，“公司的業(yè)務(wù)發(fā)展不順，業(yè)績(jī)提升難度大,，考核指標(biāo)難以完成,，競(jìng)爭(zhēng)激烈”，“升職空間小帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向迷?！?，以及“房?jī)r(jià)、人民幣貶值,、物價(jià)上漲,、感覺自身收入水平低”等方面。

????企業(yè)性質(zhì)方面,，股份制企業(yè)和私營(yíng)或集體所有制企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人壓力最大,，感受到高壓力的人數(shù)比例分別達(dá)到79.3%和77.4%；所屬行業(yè)方面,，電信服務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人壓力最大,，應(yīng)該與激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有較大關(guān)系，而學(xué)術(shù)及研發(fā)機(jī)構(gòu)和政府部門高級(jí)經(jīng)理人的壓力最??；性別方面，由于社會(huì)性別角色要求和期望的不同,，男性經(jīng)理人感受到更多的壓力（70.5%）,，比女性高級(jí)經(jīng)理人高出11.4%；而年齡方面,，則呈現(xiàn)倒“U”型曲線,，31~35歲的高級(jí)經(jīng)理人承擔(dān)著最大的壓力，而25歲以下和55歲以上的高級(jí)經(jīng)理人的壓力水平最低,；不同工齡高級(jí)經(jīng)理人的壓力感受方面也呈現(xiàn)相同的趨勢(shì),，工作11~15年的高級(jí)經(jīng)理人壓力水平最高。每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度是一個(gè)測(cè)量壓力的很好標(biāo)尺，每周工作55個(gè)小時(shí)以上的經(jīng)理人中85%的人感受到較大的壓力,，而每周工作小于40個(gè)小時(shí)的經(jīng)理人中這部分人只有54.1%,。

心理壓力持平，身體狀況良好

????2010年的調(diào)查顯示,，與易普斯咨詢的中國(guó)員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫(kù)整體水平（26.4%）相比,，中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的心理壓力水平與其持平，26.6%的高級(jí)經(jīng)理人感受到心理壓力較大,，高級(jí)經(jīng)理人感受到的心理壓力與他們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所當(dāng)中所處的位置有關(guān),，他們需要承擔(dān)更多管理、決策和協(xié)調(diào)的工作,；在身體壓力方面,，高級(jí)經(jīng)理人的整體狀況相對(duì)較好，23%的人認(rèn)為他們身體壓力較大,，比易普斯咨詢中國(guó)員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫(kù)的整體水平低11個(gè)百分點(diǎn),，這可能與生活和鍛煉習(xí)慣有關(guān)（見圖2）。

????行業(yè)方面,，公共事業(yè)（水,、電、煤,、氣等）中40%的高級(jí)經(jīng)理人感受到較大的心理壓力,，而政府機(jī)構(gòu)的高級(jí)經(jīng)理人則身體壓力較大（40.5%）。工作部門方面,，財(cái)會(huì)經(jīng)理人和法律經(jīng)理人身心壓力最大,，分別為33%和28.8%，可謂身心俱疲,。性別方面，26.8%的男性高級(jí)經(jīng)理人感受到較大的心理壓力,，而女性高級(jí)經(jīng)理人則感受到更大的身體壓力（30.6%）,。婚姻狀況方面,，有28.4%的未婚高級(jí)經(jīng)理人感受到較大的心理壓力和身體壓力,，分別比已婚的高級(jí)經(jīng)理人高出2個(gè)和6個(gè)百分點(diǎn)，可見家庭支持系統(tǒng)對(duì)壓力有一定的緩沖作用,。每周工作時(shí)間方面,，每周工作在65個(gè)小時(shí)以上的人身心壓力最大，分別達(dá)到了41.7%和36.8%,，這提醒每周工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng),、過(guò)于忙碌的高級(jí)經(jīng)理人要多關(guān)注自己的身心狀況，盡量抽時(shí)間放下工作輕松一下。