高級經(jīng)理人職業(yè)枯竭程度較低，但情緒表現(xiàn)并不愉快

????與易普斯咨詢中國員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫相比,，高級經(jīng)理人職業(yè)枯竭程度較低,，其中缺乏工作活力和質(zhì)疑工作價值的比例分別為29.4%和15.0%，低于數(shù)據(jù)庫的41.9%和20.1%,，高級經(jīng)理人工作的多樣化和更豐富,、工作當中的成就感以及對工作本身的認同，是他們職業(yè)枯竭程度較低的主要原因,。（見圖3）

????高級經(jīng)理人經(jīng)常產(chǎn)生積極情緒的人數(shù)比例為6.7%,，低于易普斯咨詢中國員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫當中的10.1%，說明他們能夠感受到的積極情緒較少,；但同時,，我們也注意到他們當中經(jīng)常產(chǎn)生負面情緒的人數(shù)比例也較少（1.8%），遠低于易普斯咨詢中國員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫當中的5%,。長期的管理工作,，經(jīng)歷了更多的風浪,，使得高級經(jīng)理人情緒穩(wěn)定程度較高，不容易出現(xiàn)過大的情緒起伏（見圖4）,。

高級經(jīng)理人抑郁傾向比例較低

????高抑郁傾向通常表現(xiàn)為工作積極性下降,，興趣減弱，睡眠質(zhì)量不佳,，食欲下降,，情緒低落，感覺生活無希望,。長期處在此狀態(tài)下,，可能會引發(fā)抑郁癥，需要引起高度關注,。2010年的高級經(jīng)理人調(diào)查顯示,，高抑郁傾向的高級經(jīng)理人人數(shù)比例較低，僅為0.8%,，遠低于數(shù)據(jù)庫當中的2.8%（見圖5）,。但也有個別群體需要引起高度重視，抑郁傾向較高的高級經(jīng)理人集中在：女性,、31~35歲,、碩士學歷、私營或集體所有制企業(yè),、保險行業(yè),、研究及開發(fā)部門、每周工作時間在51~55個小時以及大于65個小時,，這些群體中的高抑郁傾向的人數(shù)比例分別為：1.0%,，1.5%，1.6%,，1.2%,，3%，1.8%,，1.9%及1.8%,。保險行業(yè)的高級經(jīng)理人明顯應該引起注意，另外工作時間過長可能會直接導致抑郁傾向,。

工作量大,，工作對生活的影響和薪酬晉升是最大的問題

????直接影響以上心理指標的是工作要求，它需要心理或生理資源的消耗,，包括工作負荷、工作單調(diào),、工作要求變化,、工作對生活的影響、角色模糊、角色沖突,、員工管理壓力等,，工作要求過高會直接導致職業(yè)枯竭、抑郁,、焦慮和身心壓力等情況的發(fā)生,。而工作資源和個人資源的充足則能夠?qū)ぷ饕筮^高所帶來的負面影響起到緩沖的作用，甚至激發(fā)工作投入,。工作資源包括同事和領導的支持,、能力提升、職業(yè)晉升,、薪酬回報,、尊重與認可，以及工作自主化,。個人資源包括個人的心理資本等,。

????2010年的高級經(jīng)理人調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果統(tǒng)計分析（見圖6和圖7）發(fā)現(xiàn)，工作要求中對個人心理狀態(tài)影響顯著并且要求程度較高的方面是：工作對生活的影響,，工作負荷和工作要求變化,。其他工作要求，如工作單調(diào),、業(yè)務績效,、角色沖突、企業(yè)經(jīng)營壓力,、角色模糊和生活壓力,，也對個人心理狀態(tài)產(chǎn)生影響，但發(fā)生的頻率較低,，應該注意保持,。可見高級經(jīng)理人經(jīng)常處于這樣的狀態(tài)：大量的工作,，工作上的要求不斷地變化,，無暇顧及家人。這樣的狀態(tài)勢必會影響高級經(jīng)理人的心理狀態(tài),。

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????工作資源對工作要求帶來的負面影響起到緩沖作用,，但支持程度不足而亟需改善的方面主要是薪酬回報和職業(yè)晉升。其他工作資源,，如能力提升,、同事支持與和諧、工作自主化,、尊重與認可也對工作要求產(chǎn)生的負面影響起到緩沖作用,，其整體支持程度較高,，建議繼續(xù)保持。也就是說,，在工作要求程度無法改變時,，通過提升對高級經(jīng)理人在薪酬回報和職業(yè)晉升兩方面的資源支持，可以達到緩沖工作要求對其心理方面造成負面影響的作用,。因此,，希望企業(yè)能夠考慮在這兩個方面進行改善。