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中歐國(guó)際工商學(xué)院近日發(fā)布的兩份研究報(bào)告顯示,，中國(guó)家族企業(yè)中,，新生代企業(yè)家多秉持長(zhǎng)期主義理念,，超過(guò)三成的新生代企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)的盈利模式由社會(huì)和環(huán)境使命感所驅(qū)動(dòng),，上市企業(yè)中家族企業(yè)在履行環(huán)境責(zé)任方面更為積極,。

中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授,、副教務(wù)長(zhǎng)李秀娟表示,，新生代企業(yè)家在ESG（環(huán)境、社會(huì),、治理）方面的積極實(shí)踐折射出國(guó)內(nèi)投資范式的更迭,，未來(lái)家族企業(yè)的ESG水平或成為決定其能否在市場(chǎng)中勝出的關(guān)鍵因素。

新生代企業(yè)家多為“長(zhǎng)期主義者”

后疫情時(shí)期的中國(guó)家族企業(yè),，正面臨著不斷升級(jí)的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn),。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵參與者，家族企業(yè)除了應(yīng)對(duì)氣候,、經(jīng)濟(jì),、自然資源等外部宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn) ，還要保證組織的存續(xù),、物質(zhì)與精神財(cái)富的傳承,，實(shí)現(xiàn)家業(yè)長(zhǎng)青，“富過(guò)三代”,。

中歐國(guó)際工商學(xué)院家族傳承研究中心聯(lián)合《家族企業(yè)》雜志在 2021 年以“可持續(xù)的家族企業(yè)”為主題進(jìn)行了調(diào)研,，對(duì)影響家族企業(yè)代際傳承,、經(jīng)營(yíng)可持續(xù)家業(yè)的關(guān)鍵因素進(jìn)行了研究。來(lái)自 143 個(gè)家族企業(yè)的 179 位創(chuàng)一代和新生代企業(yè)家參加了調(diào)研,，形成《2021第六屆中國(guó)新生代企業(yè)家組織暨中國(guó)新生代企業(yè)家調(diào)研白皮書》,。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代企業(yè)家在長(zhǎng)期導(dǎo)向思維方面的起點(diǎn)很高,，例如35-44這個(gè)年齡段與創(chuàng)一代的同齡人相比,，長(zhǎng)期導(dǎo)向思維顯著得分更高（6.17分），年紀(jì)更輕的25-34歲這個(gè)年齡段的新生代企業(yè)家的得分為6.22分,。

新生代最看重五年期的目標(biāo)（47%）,，而創(chuàng)一代則更加注重10年期左右的目標(biāo)（49%），總的來(lái)說(shuō),，絕大多數(shù)的企業(yè)家向未來(lái)的視野都聚焦在十年以內(nèi),，僅有20%的創(chuàng)一代和14%的新生代企業(yè)家在做戰(zhàn)略決策時(shí)，會(huì)向未來(lái)展望10年以上,。

新生代最關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，中國(guó)新生代企業(yè)家正在將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)整合進(jìn)入企業(yè)的核心戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)中,。數(shù)據(jù)顯示，新生代企業(yè)家未來(lái)計(jì)劃涉足的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)前五名為：產(chǎn)業(yè),、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施（59.8%）,；體面工作與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（43.6%）；確保健康的生活方式,、促進(jìn)各年齡段人群的福祉（41.9%）,；負(fù)責(zé)任消費(fèi)和生產(chǎn)（41.9%）；以及確保包容和公平的優(yōu)質(zhì)教育,，讓全民終身享受學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（27.4%）,。可以看到,，希望未來(lái)投身于產(chǎn)業(yè),、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施中的企業(yè)家比例最高，這體現(xiàn)了目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段下我國(guó)對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新的重視,。但選擇計(jì)劃涉足教育的人群比例略低于重點(diǎn)關(guān)注教育的人群比例,，即一部分新生代企業(yè)家雖然關(guān)注教育，但并無(wú)計(jì)劃涉足,。這一現(xiàn)象同時(shí)也出現(xiàn)在了可持續(xù)性農(nóng)業(yè),、清凈飲水與衛(wèi)生設(shè)施、氣候行動(dòng)等可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)選項(xiàng)上。

九成新生代認(rèn)為企業(yè)盈利模式與ESG相關(guān)

在被問(wèn)及家族企業(yè)的盈利模式是否與社會(huì)和環(huán)境使命感有關(guān)時(shí),，有90.6%的新生代企業(yè)家選擇了有關(guān),。有33.3%的新生代企業(yè)家認(rèn)為，其家族企業(yè)盈利模式是受到社會(huì)和環(huán)境使命感所驅(qū)動(dòng)的,，有57.3%的新生代企業(yè)家認(rèn)為,，其家族盈利模式因?yàn)樯鐣?huì)和環(huán)境的使命感而得到增強(qiáng)，但并非以此為動(dòng)力,。

在企業(yè)盈利模式指標(biāo)方面,，調(diào)研細(xì)分了三個(gè)組別，分別從“是否是上市公司”“公司的規(guī)模（根據(jù)人數(shù)劃分）”和“公司營(yíng)業(yè)額”三個(gè)指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了分類,，并分析了每個(gè)類別的企業(yè)中，企業(yè)家的社會(huì)與環(huán)境使命感與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)愿景之間的關(guān)聯(lián)性,。調(diào)研顯示,，在上市公司和計(jì)劃未來(lái) 1～3 年上市的公司中，100% 的新生代企業(yè)家認(rèn)為家族企業(yè)的盈利模式與社會(huì)和環(huán)境使命感有關(guān),。而這一比例在目前未上市且未來(lái)也沒(méi)有上市計(jì)劃的公司中,，降低到了84%。在規(guī)模（根據(jù)人數(shù)劃分）更大和營(yíng)業(yè)額更高的公司,，新生代企業(yè)家更傾向于認(rèn)為家族企業(yè)的盈利模式與社會(huì)和環(huán)境使命感有關(guān),。

上市家族企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況

中歐家族傳承研究中心和中歐財(cái)富管理研究中心還聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó) A 股上市公司家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。

報(bào)告通過(guò)對(duì)中國(guó)A股上市公司中523家家族企業(yè)2300多個(gè)觀察值的研究發(fā)現(xiàn),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成高度正相關(guān),，家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以為家族積累延伸性的社會(huì)情感財(cái)富，這種長(zhǎng)期戰(zhàn)略導(dǎo)向財(cái)富可以提升家族聲譽(yù),、社會(huì)影響力和企業(yè)價(jià)值,，并有利于家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和家族傳承。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，2019年總共有991家上市公司披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，占3833家上市公司總數(shù)的25.9%，其中,，國(guó)企513家,，占比51.8%，外企25家,，占比25%,，民營(yíng)企業(yè)453家，占比45%,，在453家中披露CSR報(bào)告的上市民營(yíng)企業(yè)中有198家是家族企業(yè),，占比43.7%。

2009年-2019年這十年間,，披露社會(huì)企業(yè)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量總體呈逐年遞增趨勢(shì),，年均增長(zhǎng)率14%,。2019年A股上市家族企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告頁(yè)數(shù)最少的是5頁(yè)，最多的是144頁(yè),，平均披露頁(yè)數(shù)是31頁(yè),。

上市家族企業(yè)更熱衷于履行環(huán)境責(zé)任

中歐國(guó)際工商學(xué)院金融與會(huì)計(jì)學(xué)教授芮萌表示，家族企業(yè)在履行環(huán)境責(zé)任方面更為積極,。據(jù)介紹,，大約95%的家族企業(yè)和90%的非家族家族，至少實(shí)施過(guò)一項(xiàng)履行環(huán)境責(zé)任的措施,。在各項(xiàng)環(huán)境責(zé)任指標(biāo)中,，企業(yè)最為熱衷的是進(jìn)行環(huán)保公益，超過(guò)50%的企業(yè)進(jìn)行過(guò)環(huán)保公益行動(dòng),。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)候,，具有明顯的行業(yè)特征。對(duì)于家族企業(yè)來(lái)說(shuō),，醫(yī)藥業(yè),、金融業(yè)和制造業(yè)最為注重履行環(huán)境責(zé)任。對(duì)于非家族企業(yè)來(lái)說(shuō),，交通運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在履行環(huán)境責(zé)任時(shí)最為積極,。

上市家族企業(yè)研發(fā)投入有待提高

2015年-2019年,，雖然平均每家上市家族企業(yè)獲得的專利數(shù)量略高于非家族企業(yè)，但兩者之間的差距在逐年縮小,。在研發(fā)投入方面,，家族企業(yè)的平均投入低于非家族企業(yè)，且差距在逐漸擴(kuò)大,。2019年,，家族企業(yè)的平均研發(fā)投入為4.8億元，而非家族企業(yè)的平均研發(fā)投入為5.4億元,。

數(shù)據(jù)顯示,，無(wú)論是上市家族企業(yè)還是上市非家族企業(yè)，對(duì)教育支持投入的熱情都呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì),；在志愿者服務(wù)方面,，2015年-2019年，家族企業(yè)參與志愿者服務(wù)的數(shù)量有所提升,；在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展方面,，非家族企業(yè)數(shù)量和比例明顯高于家族企業(yè)，但兩者之間差距在逐步縮小。