企業(yè)轉(zhuǎn)型的最大阻力,,來(lái)自于企業(yè)家自身
微軟公司周三表示,CEO薩提亞·納德拉將接替獨(dú)立董事約翰·湯普森擔(dān)任董事長(zhǎng),。這一任命在微軟董事會(huì)獲得全票通過(guò),。這一任命反映出納德拉在過(guò)去7年讓微軟成為技術(shù)和商業(yè)領(lǐng)域突出領(lǐng)導(dǎo)者方面所取得的成功。
微軟的轉(zhuǎn)型無(wú)疑是成功的。微軟10年前股票跌至歷史最低,,市值不到5000億,。2014年微軟聘請(qǐng)了薩提亞擔(dān)任CEO,開(kāi)始全面轉(zhuǎn)型,,倡導(dǎo)“移動(dòng)為先”和“云為先”,,構(gòu)建開(kāi)放的商業(yè)生態(tài),為任何人在任何設(shè)備上提供跨平臺(tái)的軟件服務(wù),。
納德拉寫(xiě)的《刷新》這本書(shū),,很多人都看過(guò),我也看了,。講述了微軟這樣的巨型企業(yè)也在進(jìn)行戰(zhàn)略和商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型,。我們看到微軟在新CEO上任后,6年時(shí)間重回巔峰,。很多中國(guó)企業(yè)也正在進(jìn)行商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型,,個(gè)人認(rèn)為決定成敗的幾點(diǎn):
1. 戰(zhàn)略和商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型,過(guò)去我們強(qiáng)調(diào)價(jià)值鏈,,其實(shí)未來(lái)強(qiáng)調(diào)的是價(jià)值網(wǎng)絡(luò),,已經(jīng)不只是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈,而是產(chǎn)業(yè)的價(jià)值網(wǎng)絡(luò),;
2. 過(guò)去是強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的買(mǎi)斷,,未來(lái)其實(shí)是服務(wù)的訂閱,;
3. 過(guò)去我們和客戶的關(guān)系是買(mǎi)賣(mài)關(guān)系,未來(lái)是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,;
4. 過(guò)去是資源的占有,,未來(lái)是數(shù)字的共生,連接比占有更重要,。
從《刷新》這本書(shū)中也可以看到微軟進(jìn)行的文化轉(zhuǎn)型,。在書(shū)中講述了很多微軟如何從一種所謂“狗咬狗”文化轉(zhuǎn)型為“以客戶為中心的”文化的小故事,。其實(shí),,2014年微軟CEO上任之際,我們金蝶也在同步進(jìn)行轉(zhuǎn)型,。金蝶過(guò)去6年進(jìn)行了劇烈的云轉(zhuǎn)型,,過(guò)去我們賣(mài)軟件產(chǎn)品,現(xiàn)在我們提供訂閱服務(wù),。過(guò)去我們的產(chǎn)品也是一個(gè)軟件包,,現(xiàn)在和未來(lái)其實(shí)是一個(gè)云服務(wù)平臺(tái)。這兩年當(dāng)中,,我自己也開(kāi)設(shè)了一個(gè)“徐少春個(gè)人號(hào)”,,每天可以收到上千客戶來(lái)信,我可以知道客戶在想什么,,知道服務(wù)過(guò)程中還存在什么問(wèn)題,。
推動(dòng)一個(gè)轉(zhuǎn)型非常不容易,阻力在哪里,?阻力很大程度上是中層干部不能很好的執(zhí)行,,員工理解不了,而其實(shí)真正的阻力就在我們企業(yè)家本身,。在我們自身,,在我們的內(nèi)心當(dāng)中,真正的阻力不是別人,,而是我們自己,。