沃爾瑪為部分經(jīng)理加薪，最高可達62萬美元
CHLOE BERGER
2025-02-07
圖片來源：JAMES LEYNSE—GETTY IMAGES
? 沃爾瑪正在提供加薪和股票紅利,，這意味著部分經(jīng)理的收入最高可達60萬美元,。
上個月,，零售巨頭沃爾瑪宣布，約有440名經(jīng)理將獲得加薪,，這將使部分經(jīng)理的薪資達到六位數(shù),，甚至高達62萬美元。
沃爾瑪?shù)囊晃话l(fā)言人向《財富》雜志證實：“沃爾瑪正在提升市場經(jīng)理的基本薪資水平,、額外獎勵機會以及年度股票獎勵,。對我們的業(yè)務(wù)運營以及為客戶提供服務(wù)（無論客戶選擇何種購物方式）而言，該職位至關(guān)重要,。此舉是沃爾瑪在全美各地對小時工和受薪崗位進行一系列投資中的最新一項,。”
從2月1日起,，市場經(jīng)理的基本工資將從13萬美元上調(diào)至16萬美元,。加上額外的獎金和股票紅利，2024年經(jīng)理們的收入約為32萬至57萬美元,?？紤]到政策調(diào)整和額外授予的股票，這些經(jīng)理的收入將達到42萬至62萬美元,。
據(jù)最先報道這一變化的《華爾街日報》報道,，市場經(jīng)理的股票獎勵將從每年7.5萬美元增加到10萬美元，而潛在的年度獎金比例將從基本工資的90%提升至100%,。
美國最大的雇主希望持續(xù)進行薪資方面的投資
該公司發(fā)言人安妮·哈特菲爾德（Anne Hatfield）對《財富》雜志表示：“這是我們在員工薪資方面做出的最新投資,。從2015年開始，時薪增長已持續(xù)數(shù)年,?！?/p>
近期，沃爾瑪不僅上調(diào)了時薪標準,，還推出了一項旨在增強員工忠誠度的獎金計劃——在沃爾瑪工作20年或以上的員工最高可獲得1000美元的獎金,。根據(jù)沃爾瑪官方網(wǎng)站的信息，該公司小時工的平均時薪為17.5美元,。加薪主要是為了降低人員流動率,，而這也是推動管理人員新薪酬計劃出臺的關(guān)鍵因素,。彭博社曾對管理人員的流失情況進行了報道，尤其是在疫情首次爆發(fā)時,。
哈特菲爾德補充道：“我們將持續(xù)在整個公司范圍內(nèi)提升員工的薪資水平,。”
在經(jīng)歷了歷史性的低工資和高流動率之后,，這些措施是沃爾瑪在過去十年中為留住員工而做出的努力的一部分,。作為全球最大的私營企業(yè)，沃爾瑪?shù)男r工薪資水平曾一度低到許多員工都有資格申請政府援助計劃,。在2020年美國政府問責局的一份報告中,，沃爾瑪在三個州被評為聯(lián)邦醫(yī)療保險參保員工的最大雇主,，在五個州被評為補助營養(yǎng)援助計劃受益人的最大雇主,。
哈特菲爾德在2024年告訴《財富》雜志：沃爾瑪“會獎勵那些實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長的店長。隨著店面利潤的提升,，他們的年度獎金也會隨之增加,。”
硅谷規(guī)避中層管理人員,，但沃爾瑪卻堅持為其提供高薪資
在沃爾瑪宣布加薪之際,，管理人員開始感到疲憊不堪。據(jù)一項針對1000名中層管理人員的調(diào)查顯示,，高達82%的中層管理人員感到沮喪和被忽視,。與此同時，專家們預(yù)測,，2025年將出現(xiàn)“管理人員崩潰”的局面,，屆時管理人員的福利待遇和業(yè)績表現(xiàn)將出現(xiàn)“顯著下滑”。
去年秋天,，亞馬遜（Amazon）首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄,，宣布截至2025年第一季度末，員工與管理人員的比例將至少降低15%,。他在一次內(nèi)部電話會議上說：“我厭惡官僚主義,。”他并不是唯一一個可能減少管理人員配置的硅谷高管,；近期,，美國聯(lián)合包裹運送服務(wù)公司（United Parcel Service）和谷歌（Google）也因裁減管理人員而登上新聞頭條。
加州大學伯克利分校（University of California, Berkeley）專門研究創(chuàng)業(yè)和戰(zhàn)略的教授納伊姆·扎法爾（Naeem Zafar）在接受美國全國廣播公司財經(jīng)頻道（CNBC）采訪時指出："亞馬遜削減管理人員職位不僅僅是為了削減成本,，這更是對未來工作模式的一種預(yù)示,。技術(shù)正在侵蝕傳統(tǒng)的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)，而中層管理人員也感受到了這一沖擊,?！?/p>
即便如此,，管理人員仍然是公司業(yè)績的關(guān)鍵。IESE商學院教授兼組織人事管理系主任安內(nèi)洛斯·瑞斯（Anneloes Raes）寫道："中層管理人員正承受著巨大的壓力,，因為他們的一舉一動都可能對公司的成敗產(chǎn)生深遠影響,。他們主要負責人員管理工作，因此也承擔著維護團隊成員心理健康以及確保下屬工作與生活平衡的責任,?！?
盡管在試圖降低成本的過程中，管理人員可能會成為砧板上的魚肉,，但沃爾瑪?shù)裙舅坪跻呀?jīng)意識到,，對管理人員的更多投入將會帶來豐厚回報。（財富中文網(wǎng)）
譯者：中慧言-王芳
? 沃爾瑪正在提供加薪和股票紅利,，這意味著部分經(jīng)理的收入最高可達60萬美元,。
上個月，零售巨頭沃爾瑪宣布,，約有440名經(jīng)理將獲得加薪,，這將使部分經(jīng)理的薪資達到六位數(shù)，甚至高達62萬美元,。
沃爾瑪?shù)囊晃话l(fā)言人向《財富》雜志證實：“沃爾瑪正在提升市場經(jīng)理的基本薪資水平,、額外獎勵機會以及年度股票獎勵。對我們的業(yè)務(wù)運營以及為客戶提供服務(wù)（無論客戶選擇何種購物方式）而言,，該職位至關(guān)重要,。此舉是沃爾瑪在全美各地對小時工和受薪崗位進行一系列投資中的最新一項?！?/p>
從2月1日起,，市場經(jīng)理的基本工資將從13萬美元上調(diào)至16萬美元。加上額外的獎金和股票紅利,，2024年經(jīng)理們的收入約為32萬至57萬美元,。考慮到政策調(diào)整和額外授予的股票,，這些經(jīng)理的收入將達到42萬至62萬美元,。
據(jù)最先報道這一變化的《華爾街日報》報道，市場經(jīng)理的股票獎勵將從每年7.5萬美元增加到10萬美元,，而潛在的年度獎金比例將從基本工資的90%提升至100%,。
美國最大的雇主希望持續(xù)進行薪資方面的投資
該公司發(fā)言人安妮·哈特菲爾德（Anne Hatfield）對《財富》雜志表示：“這是我們在員工薪資方面做出的最新投資。從2015年開始,，時薪增長已持續(xù)數(shù)年,。”
近期,，沃爾瑪不僅上調(diào)了時薪標準,，還推出了一項旨在增強員工忠誠度的獎金計劃——在沃爾瑪工作20年或以上的員工最高可獲得1000美元的獎金,。根據(jù)沃爾瑪官方網(wǎng)站的信息，該公司小時工的平均時薪為17.5美元,。加薪主要是為了降低人員流動率,，而這也是推動管理人員新薪酬計劃出臺的關(guān)鍵因素。彭博社曾對管理人員的流失情況進行了報道,，尤其是在疫情首次爆發(fā)時,。
哈特菲爾德補充道：“我們將持續(xù)在整個公司范圍內(nèi)提升員工的薪資水平?！?/p>
在經(jīng)歷了歷史性的低工資和高流動率之后,，這些措施是沃爾瑪在過去十年中為留住員工而做出的努力的一部分。作為全球最大的私營企業(yè),，沃爾瑪?shù)男r工薪資水平曾一度低到許多員工都有資格申請政府援助計劃,。在2020年美國政府問責局的一份報告中，沃爾瑪在三個州被評為聯(lián)邦醫(yī)療保險參保員工的最大雇主,，在五個州被評為補助營養(yǎng)援助計劃受益人的最大雇主,。
哈特菲爾德在2024年告訴《財富》雜志：沃爾瑪“會獎勵那些實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長的店長。隨著店面利潤的提升,，他們的年度獎金也會隨之增加?！?/p>
硅谷規(guī)避中層管理人員,，但沃爾瑪卻堅持為其提供高薪資
在沃爾瑪宣布加薪之際，管理人員開始感到疲憊不堪,。據(jù)一項針對1000名中層管理人員的調(diào)查顯示,，高達82%的中層管理人員感到沮喪和被忽視。與此同時,，專家們預(yù)測,，2025年將出現(xiàn)“管理人員崩潰”的局面，屆時管理人員的福利待遇和業(yè)績表現(xiàn)將出現(xiàn)“顯著下滑”,。
去年秋天,，亞馬遜（Amazon）首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，宣布截至2025年第一季度末,，員工與管理人員的比例將至少降低15%,。他在一次內(nèi)部電話會議上說：“我厭惡官僚主義?！彼⒉皇俏ㄒ灰粋€可能減少管理人員配置的硅谷高管,；近期，美國聯(lián)合包裹運送服務(wù)公司（United Parcel Service）和谷歌（Google）也因裁減管理人員而登上新聞頭條,。
加州大學伯克利分校（University of California, Berkeley）專門研究創(chuàng)業(yè)和戰(zhàn)略的教授納伊姆·扎法爾（Naeem Zafar）在接受美國全國廣播公司財經(jīng)頻道（CNBC）采訪時指出："亞馬遜削減管理人員職位不僅僅是為了削減成本,，這更是對未來工作模式的一種預(yù)示,。技術(shù)正在侵蝕傳統(tǒng)的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)，而中層管理人員也感受到了這一沖擊,?！?/p>
即便如此，管理人員仍然是公司業(yè)績的關(guān)鍵,。IESE商學院教授兼組織人事管理系主任安內(nèi)洛斯·瑞斯（Anneloes Raes）寫道："中層管理人員正承受著巨大的壓力,，因為他們的一舉一動都可能對公司的成敗產(chǎn)生深遠影響。他們主要負責人員管理工作,，因此也承擔著維護團隊成員心理健康以及確保下屬工作與生活平衡的責任,。”
盡管在試圖降低成本的過程中,，管理人員可能會成為砧板上的魚肉,，但沃爾瑪?shù)裙舅坪跻呀?jīng)意識到，對管理人員的更多投入將會帶來豐厚回報,。（財富中文網(wǎng)）
譯者：中慧言-王芳
? Walmart is offering pay raises and stock bonuses that will mean some managers can earn up to $600,000.
This week, retail giant Walmart announced that about 440 managers are set to earn a pay raise that will bump some employees’ salaries well into the high-six-figure range—even up to $620,000.
“Walmart is increasing base pay, bonus opportunity, and annual stock awards for our market managers,” a Walmart spokesperson confirmed to Fortune. The position “is key for our business and for serving our customers however they shop. This is the latest in a series of investments in hourly and salaried roles across Walmart U.S.”
On Feb. 1, base pay for market managers will be raised from $130,000 to $160,000. Factoring in additional bonuses and stock awards, managers made about $320,000 to $570,000 in 2024. Accounting for the policy change and additional stock granted, these employees will take home $420,000 to $620,000.
Stock grants for market managers will increase to $100,000 a year, up from $75,000, while potential annual bonuses will rise to 100% of base pay, up from 90%, per the Wall Street Journal, which first reported the changes.
America’s biggest employer wants to remain exactly that
“This is the latest wage investment in our people,” spokesperson Anne Hatfield told Fortune. “This has been a yearslong journey with increases in hourly pay that started in 2015.”
Recently, Walmart raised hourly wages and started a bonus program to incentivize loyalty—with a maximum bonus of $1,000 for workers who have been at Walmart for 20 years or more. Walmart hourly employees make on average $17.50 per hour, according to the company website. Pay raises were mainly allotted to reduce turnover—a driving factor behind the new payment programs for managers, too, as Bloomberg reported a manager drain, especially when the pandemic first hit.
“We will continue to raise wages across the business,” Hatfield adds.
It’s all part of a decade-long effort to retain employees after historically low wages and high turnover. Hourly workers for the largest private company in the world were once paid so little that many qualified for government assistance programs. Walmart was named the top employer of Medicare-enrolled workers in three states and top employer of SNAP recipients in five, in a 2020 Government Accountability Office report.
Walmart is “rewarding store managers for growing their businesses. As their store’s profit grows, so does their annual bonus,” Hatfield told Fortune in 2024.
Silicon Valley shirks middle managers but Walmart is holding fast
Walmart’s pay bump comes as managers are starting to feel strung out. A whopping 82% of middle managers reportedly feel frustrated and invisible, according to a survey of 1,000 in said position. Meanwhile, experts have predicted that 2025 is set for a “manager crash”—a “significant downturn” when it comes to managerial well-being and performance.
This past fall, Amazon CEO Andy Jassy sent an internal memo announcing that the ratio of individual employees to managers would be reduced at least 15% by the end of the first quarter of 2025. “I hate bureaucracy,” he said in an internal call. He’s not the only Silicon Valley figure likely to turn away from the manager; United Parcel Service and Google also recently made headlines for laying off managers.
“Amazon’s slashing of manager roles isn’t just about cost-cutting; it’s a glimpse into the future of work,” Naeem Zafar, a professor at the University of California, Berkeley, specializing in entrepreneurship and strategy, told CNBC. “Technology is eating away at the traditional corporate ladder, and middle management is feeling the bite.”
Even so, managers can be key to a company’s performance. “There’s a lot of pressure placed on middle managers—their actions can affect the success or downfall of a company,” writes Anneloes Raes, professor and head of the department of managing people in organizations at IESE Business School. “Because they are in charge of the brunt of people management, they are also responsible for their teams’ mental health and ensuring fair work-life balance for subordinates.”
While managers might be on the chopping block when it comes to trying to reduce costs, it seems companies like Walmart are realizing that paying up will pay off.
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