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OPPO放棄哲庫的啟示
一家雄心勃勃的公司遭遇到難以抵擋的困境，果斷放棄或許是最明智的選擇,。5月12日,，OPPO發(fā)布聲明,，宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務。OPPO的解釋足夠充分：面對全球經(jīng)濟,、手機市場的不確定性,，經(jīng)過慎重考慮，公司決定終止ZEKU業(yè)務,。哲庫CEO劉君在哲庫全體員工會議上表示：“全球的經(jīng)濟...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大,？埃森哲是一家全球性咨詢公司，休假選擇極富創(chuàng)意,，比如長達三個月,、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：21,577網(wǎng)址：www.accenture.com...
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哲庫裁員會議曝光
5月12日,，OPPO宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務,。5月14日晚間，“哲庫”裁員會議的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳,，視頻中,，哲庫CEO劉君、哲庫COO朱尚祖等四位高管出席,，會議宣布公司解散的過程中,，管理層多人哽咽落淚,。...
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美版餓了么華人CEO遭股東“逼宮”
作為外賣送餐企業(yè)DoorDash的首席執(zhí)行官,，徐迅的領(lǐng)導位置正在面臨新一輪的挑戰(zhàn),。頗具影響力的投資咨詢服務機構(gòu)——Glass Lewis已經(jīng)向該公司的股東發(fā)出建議，希望后者對徐迅的連任投下反對票,。Glass Lewis以DoorDash的雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)為例,，對DoorDash的董事會結(jié)構(gòu)和股票架構(gòu)偏向...
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財富箴言——今日發(fā)聲：陳哲
Running has made a world of difference for me. It has made me calmer, more reflective, and given me more perseverance.——陳哲（Natarajan Chandrasekaran，印...
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埃森哲看好電信業(yè)
埃森哲認為電信業(yè)的危機已臨近谷底作者：易子舟全球電信行業(yè)仍然處在一個非常艱難的時期,。事實上,，2003 年公布的《財富》全球 500 強公司中的 24 家電信公司和 6 家網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備公司的總利潤為負 1,155 億美元，而上一年這個數(shù)字為負 798 億美元,。但是,，埃森哲全球電信與高科技業(yè)務總裁迭戈...
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段永平回應OPPO哲庫解散
5月16日消息，段永平在社交媒體回應OPPO哲庫放棄造芯,。段永平表示自己得知停止庫澤業(yè)務只比在網(wǎng)上看到相關(guān)消息早了10分鐘而已,。“這些年用類似的辦法關(guān)停掉很多業(yè)務,，這不是我們關(guān)掉的第一個業(yè)務,，也絕不會是最后一個。長遠看不合適的東西最合適的辦法就是現(xiàn)在就停下來,?！?..
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年,；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外,，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚,？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官,。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”,，“奉獻”指過程,，“貢獻”指結(jié)果。在華為，以長期奉獻能力與實現(xiàn)貢獻定薪酬,，以短期貢獻定獎勵,。貢獻當期兌現(xiàn)，奉獻長期兌現(xiàn),?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”,。...
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