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男女避孕的差異有多大？一個(gè)例子告訴你
藥劑師遞給病人一盒避孕藥,。Photograph courtesty of BSIP/UIG via Getty Images在美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院（NIH）資助下,，美國(guó)華盛頓大學(xué)研究人員最近發(fā)現(xiàn),，男性通過(guò)藥物短期避孕或許切實(shí)可行。早期臨床試驗(yàn)顯示,，服用大劑量簡(jiǎn)稱(chēng)DMAU的藥物以后,，男性受試者體內(nèi)的激素...
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還想著告華為嗎？當(dāng)心被華為告,！
面對(duì)侵犯其他公司專(zhuān)利的指控,，中國(guó)電信設(shè)備巨擘華為公司（2016年世界500強(qiáng)排名第129位）用了相當(dāng)多的時(shí)間在美國(guó)法庭為自己辯護(hù),。對(duì)法院文件的回顧顯示，2003年以來(lái),，至少有172件聯(lián)邦專(zhuān)利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告,。這些文件同時(shí)表明，今年以前華為從未提起過(guò)聯(lián)邦訴訟,。今年1月份,，華為起...
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避孕套王國(guó)
橡膠出產(chǎn)國(guó)泰國(guó)是如何成為世界第一大避孕用品出口國(guó)的？作者: Sheridan Prasso生產(chǎn)杜蕾斯（Durex）避孕套的工廠(chǎng)坐落于曼谷市郊的工業(yè)園區(qū),，在那里,，一群年輕的泰國(guó)婦女不分晝夜地攥著一把帶粉紅色條紋的避孕套，每次用手指展開(kāi)其中的一個(gè),，把它套在陰莖形狀的軸上,。動(dòng)作之敏捷熟練,，就連在 30 公...
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關(guān)于4G的五個(gè)預(yù)言
預(yù)言家大半是騙子,，但趨勢(shì)確實(shí)存在，很多序貫發(fā)生的事件,，更適合理解成一個(gè)事件的系列過(guò)程,，在過(guò)程里，見(jiàn)前知后，聞一知十,，也非不可能,。新近的例子是天津的汽車(chē)限購(gòu)，早被劇透,，而且劇透的人無(wú)須管道連接決策有司,，嘗試一下“基本演繹法”就行了。有人熱心公益,，想改善空氣,，或者意圖參與治理霧霾事業(yè)，改善空氣的同時(shí)賺上...
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蘋(píng)果為什么告三星
“蘋(píng)果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲,。不過(guò),，稱(chēng)它為大戲?qū)崒倜靼龑?shí)貶，即雖然很有娛樂(lè)性和刺激性,，但其影響很淺薄,，而且不持久?！鄙鲜稣Z(yǔ)句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開(kāi)頭,，他列出了六個(gè)原...
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從男女關(guān)系到長(zhǎng)期投資
投資有點(diǎn)像男女關(guān)系，按時(shí)間長(zhǎng)短可以分為“一夜情”和“結(jié)婚終老”,。如果對(duì)比到投資中,，就是“短線(xiàn)投機(jī)”和“長(zhǎng)期投資”。所有人都告訴你投資需要長(zhǎng)期,，但很少有人說(shuō)出長(zhǎng)期投資需要的前提,。遺憾的是，人們對(duì)于情感大都很謹(jǐn)慎,，很少有人會(huì)一沖動(dòng)和自己不了解的人結(jié)婚,。但是在投資上，很多人卻缺乏調(diào)研,，拿著自己半生的積蓄投...
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知乎到底比B站差哪了,？
B站和知乎的成立時(shí)間,，相差不到一年,。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全,，同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,，同樣都被最初的用戶(hù)詬病稱(chēng)“不像從前”。然而,，如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值,。而另一邊，遲遲無(wú)法上市的知乎，在去年F輪融資后,，據(jù)接近交易人士表示,，當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...
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LinkedIn的泡沫有多大？
天空才是極限如果你打算買(mǎi)入LinkedIn的IPO股票,，你一定相信這一點(diǎn)。LinkedIn預(yù)計(jì)將于本周招股,，每股超過(guò)40美元,，遠(yuǎn)高于2009年春季這家職業(yè)社交網(wǎng)站自己評(píng)估的2.32美元/股。不過(guò),，LinkedIn在招股書(shū)中承認(rèn),，公司的股價(jià)估算規(guī)則已至少作過(guò)一次調(diào)整。這一聰明舉動(dòng)——你要是知道的話(huà),，一...
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Lean In 理念為什么沒(méi)讓男女更平等,？
美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月,，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn),，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類(lèi)似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是,，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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華為迎回5G，難于收復(fù)失地
即便華為5G手機(jī)回歸消息成真,，其更大概率也將是聯(lián)手中芯國(guó)際實(shí)現(xiàn)徹底的國(guó)產(chǎn)化替代方案，其代價(jià)就是在芯片制程上最多只能做到7nm水平,，相比iPhone 15搭載的3nm,，在技術(shù)迭代上差了兩個(gè)時(shí)代?？紤]到華為在海外仍然受到谷歌GMS被禁用的影響,，短時(shí)間內(nèi)想要從蘋(píng)果手中奪回高端市場(chǎng)份額，單靠目前的5G芯片水...
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