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富士康連發(fā)三條關(guān)愛通知，鄭州：啟動員工點對點返鄉(xiāng)工作
10月30日,，據(jù)“鄭州發(fā)布”消息，本輪疫情傳播速度快,，但病毒載量低,，截至目前，富士康廠區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象,，疫情總體可控,。對于近期一些有返鄉(xiāng)意愿的員工，本著充分尊重員工意愿的原則,，航空港區(qū)積極與相關(guān)員工輸出地政府溝通和協(xié)調(diào),，在嚴(yán)格落實疫情防控規(guī)定的前提下,，統(tǒng)一組織人員和車輛，啟動員工點對點返鄉(xiāng)工作,。...
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F1中國大獎賽終返上海,，門票迅速售罄
1月9日20點,，2024年F1中國大獎賽正式開票,。開票伊始，久事體育app瞬間被車迷搶崩,。至今的24小時,，社交媒體上“沒買到票”的討論不斷。F1時隔五年重返中國,，也將迎來首位中國車手周冠宇的主場作戰(zhàn),。...
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富士康回應(yīng)：出勤獎金最高100元/天
據(jù)紅星新聞，記者從富士康航空港廠區(qū)相關(guān)員工處得知,，離開園區(qū)的人大部分是短期工,，“正好最近三個月的返費（短期工的獎金）到期?！蹦壳?，不少短期工人已經(jīng)返回家鄉(xiāng)，有的還留守園區(qū),。富士康負(fù)責(zé)人表示,，自10月19日起，對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發(fā)放50元/天的出勤激勵獎金,，其中iDPBG事業(yè)群10月2...
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鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人
為了留下更多員工保證生產(chǎn),，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼,。自10月中旬以來,，補貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元,，目前來到了每天400元的高位,。如此高薪補貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。一份內(nèi)部招聘信息顯示,，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工,，比旺季3...
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戴著N95坐海灘，“吹著三亞的海風(fēng)養(yǎng)病”
12月5日晚上,，三亞打響了放寬跨省流動限制“第一槍”。“即日起,，對省外來（返）三亞人員不再實施分類管理,。”防控工作調(diào)整的內(nèi)容就這一句話,，還沒有文件的標(biāo)題名稱長,。三亞成了一些人出行的選項，價格,、天氣都適宜三亞大街上,，外省的車牌號多了起來，騎電瓶車兜風(fēng)的小情侶也多了起來,，一股旅游業(yè)回暖的春風(fēng)首先在三亞吹...
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深圳富士康辭退大量“小時工”,？回應(yīng)來了
近日,，短視頻平臺上有部分用戶稱深圳富士康辭退了大量的“小時工”,，并且正在拆除生產(chǎn)線。3月8日,，富士康公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：“（此為）不實消息,，目前深圳園區(qū)運轉(zhuǎn)正常?！贝送?，也有消息稱，富士康將在印度新增投資7億美元,，以增加iPhone零部件在當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)量,，官方對此并未回應(yīng)，但富士康內(nèi)部人士表示：“這次董...
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新華三裁員,，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3,。...
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富士康舉行“反自殺”集會
本周三,，在富士康（Foxconn）規(guī)模龐大的深圳工業(yè)園區(qū)，數(shù)千名員工舉行了一場主題為“珍惜生命,，關(guān)愛家人，相親相愛,，攜手共進”的誓師活動,。西方媒體將這次活動稱為“反自殺”集會。臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司（Hon Hai Precision Industry Co）旗下的富士康公司是世界上最大的電子...
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廣西宣布：返桂來桂不需報備，陽性結(jié)果不再流調(diào)
12月13日,，廣西壯族自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施實施細則的通知》。其中包括,，區(qū)外返桂來桂人員不再按照風(fēng)險等級管理,，取消返桂來桂人員報備要求?？乖騿稳藛尾珊怂釞z測結(jié)果為陽性,，不需要流調(diào)，人員陽性信息不用向社區(qū)報備,，自覺居家隔離5天不外出,，第6、7天自...
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返崗上班,，同事最怕同事
圖片來源：GettyImages隨著封城管制日漸放寬，返崗上班也成為了近在眼前的事情,，據(jù)《財富》獨家發(fā)布的最新調(diào)查顯示,，在回辦公室上班的問題上，美國白領(lǐng)最擔(dān)心就是同事會給自己帶來風(fēng)險,。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問題,，尤其是下班后的時間。此外,，員工可能還會擔(dān)心同事是否愿意遵守社交疏離的相關(guān)規(guī)定,，或是...
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