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姚洋,、任澤平等六名學(xué)者聯(lián)名發(fā)聲,！提出放開經(jīng)濟(jì)活動的七條建議
12月3日,，姚洋、黃益平,、張軍,、梁建章、管清友,、任澤平聯(lián)合撰文稱,，近年由于疫情反復(fù)，對我國經(jīng)濟(jì)造成了較大沖擊，尤其小微企業(yè)和普通民眾面臨較大困境,，大量線下業(yè)務(wù)為主的小微企業(yè)面臨生存困境,，裁員潮席卷各個行業(yè)，并提出將2023年GDP增速目標(biāo)設(shè)定為5%以上,，向各界傳遞把發(fā)展放在首要任務(wù),、放開經(jīng)濟(jì)活動的明...
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蘋果解雇六名中國應(yīng)用商店員工
知情人士透露，在對商業(yè)不當(dāng)行為啟動內(nèi)部調(diào)查后,，蘋果公司解雇了至少六名中國應(yīng)用商店員工,。在調(diào)查中，蘋果發(fā)現(xiàn)五名員工存在違規(guī)行為,，比如與手機(jī)游戲開發(fā)商或其顧問進(jìn)行未經(jīng)批準(zhǔn)的接觸,，還有一人涉嫌性侵米哈游員工。...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商,，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準(zhǔn)備,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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平等吃飯
人生而平等，這句話托馬斯?杰斐遜早在寫《獨立宣言》的時候便已經(jīng)提出來了,。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢,？那是因為中國人“民以食為天”哪，連飯都吃不安生還不算是天塌下來的大事么,。以現(xiàn)在的GDP來看,，要吃一頓飯不難，要吃一頓好飯也不算登天,，但,，是否每個人都有機(jī)會平等地吃同一頓飯呢？看來是沒有,，全國有多...
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姜建清
公司: 中國工商銀行國家/地區(qū): 中國職位: 董事長年齡: 58歲中國工商銀行董事長姜建清從未試圖掩飾其龐大的全球野心,。受到營業(yè)收入和利潤增長的鼓舞 (2010年凈利潤達(dá)到244億美元，漲幅28%),，這家全球市值最大銀行的董事長急切地希望進(jìn)入任何向其張開臂膀的市場,。迄今中國工商銀行已在全球200多個...
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2010's top people in business
When Fortune set out to pick the Businessperson of the Year -- and the 49 runners-up -- we searched for leaders who didn't just crawl from the wreckag...
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政府介入！建發(fā)上海千萬豪宅遭500名業(yè)主聯(lián)名投訴
因建筑品質(zhì)問題,，上海普陀區(qū)蘇河望項目遭500名業(yè)主聯(lián)名投訴。2023年10月,，由蘇河望開發(fā)商建發(fā)地產(chǎn)組織的業(yè)主預(yù)看房活動中,，業(yè)主群體發(fā)現(xiàn),，項目建筑主體存在大面積空鼓、褪色,、脫落,，門窗墻體嚴(yán)重滲水，違反合約使用大量安全不達(dá)標(biāo)的劣質(zhì)材料等重大質(zhì)量問題,。...
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英特爾向愛爾蘭數(shù)千名員工提出延長無薪休假建議
據(jù) BusinessPost 報道，為了進(jìn)一步削減成本,，英特爾公司向其愛爾蘭工廠的數(shù)千名員工提供了延長三個月的無薪休假計劃,。據(jù)報道，該公司將向最多 2000 名員工提供數(shù)千歐元的補貼,，鼓勵他們在第二季度進(jìn)行長達(dá) 12 周的無薪休假,。該芯片制造商在利克斯利普的園區(qū)內(nèi)的制造人員昨日被告知，公司將在 20...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等,？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大,。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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