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穆泰康重塑可口可樂
穆泰康是一位土耳其外交官的兒子,，從小在泰國、印度和伊朗長大?，F(xiàn)在,，他掌管著一家業(yè)務(wù)遍及全球200多個(gè)國家的跨國企業(yè)——可口可樂（Coca-Cola）。日理萬機(jī)的穆泰康很少會(huì)拜訪一個(gè)之前從未到過的地方,。不過，當(dāng)我們驅(qū)車來到沈陽——一座擁有700萬人口的大都市后,，可口可樂公司首席執(zhí)行官穆泰康很快發(fā)現(xiàn)自己...
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穆泰康重塑可口可樂
穆泰康是一位土耳其外交官的兒子,，從小在泰國、印度和伊朗長大?，F(xiàn)在,，他掌管著一家業(yè)務(wù)遍及全球200多個(gè)國家的跨國企業(yè)——可口可樂（Coca-Cola）。日理萬機(jī)的穆泰康很少會(huì)拜訪一個(gè)之前從未到過的地方,。不過,，當(dāng)我們驅(qū)車來到沈陽——一座擁有700萬人口的大都市后，可口可樂公司首席執(zhí)行官穆泰康很快發(fā)現(xiàn)自己...
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可口可樂：穆泰康離去,，問題猶存
10億+雅虎黑客案危及10億以上個(gè)用戶曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之初聲震天下的雅虎（“Yahoo!”）,，如今卻成為了用戶們不斷抱怨的對象。去年12月,，該公司在一年之內(nèi)第二次披露說,，它的數(shù)據(jù)遭到了大規(guī)模的泄露。據(jù)報(bào)道,，2013年8月,，黑客們盜走了10億以上個(gè)賬戶持有人的個(gè)人信息—包括姓名、郵箱地址,、生日,、加密...
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穆泰康：可口可樂更需不斷創(chuàng)新
2013年6月6日，財(cái)富全球論壇在成都召開,?？煽诳蓸饭径麻L兼首席執(zhí)行官穆泰康表示，公司在中國有很多合作伙伴,，通過合作伙伴來了解客戶需求,，也是一貫的模式。現(xiàn)在,，消費(fèi)者比以往有更多信息,，移動(dòng)互聯(lián)的普及帶來消費(fèi)格局和消費(fèi)者需求的變化。因此,，我們更需要不斷創(chuàng)新,。他在發(fā)言中指出，消費(fèi)者正變得更有自主性,，不...
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穆泰康：擔(dān)任可口可樂CEO讓我學(xué)到了什么
多年來,，我對領(lǐng)導(dǎo)力這一主題作了很多思考，并盡我所能建立一種領(lǐng)導(dǎo)力文化,，從而為可口可樂公司（Coca-Cola）帶來長久而可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。于我而言，領(lǐng)導(dǎo)力即是為你所做的任何事情（無論你在其中發(fā)揮什么樣的作用）創(chuàng)造價(jià)值,，并獲得比你想象中更好的結(jié)果,。最卓越的領(lǐng)導(dǎo)者也在不斷學(xué)習(xí)中。他們從錯(cuò)誤和成功中學(xué)習(xí)—...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：穆泰康
The future of the world belongs to two groups: those that can grow and those that cannot grow. Those that don抰 grow will go into oblivion.——穆泰康（Muhtar...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：穆泰康
Success is connected to making a promise into the future without a pre-determined outcome—and then taking action to deliver on that promise.——穆泰康（Muh...
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可口可樂明星高管轉(zhuǎn)戰(zhàn)咖啡行業(yè)
布萊恩·凱利 拍攝者：可口可樂公司周二,，前可口可樂公司（Coca-Cola）高管布萊恩·凱利被綠山咖啡公司（Green Mountain Coffee Roasters）任命為CEO,。他的出走將是可口可樂公司的巨大損失。2007年,，凱利被可口可樂CEO穆泰康招至麾下,。凱利在這家全球最大的飲料公司復(fù)興...
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可口可樂擬用甘蔗渣做瓶子
作者：Marc Gunther一個(gè)世紀(jì)以來，可口可樂公司在節(jié)假日廣告宣傳時(shí)一直使用北極熊的形象,。上個(gè)月,，可口可樂公司CEO穆泰康（Muhtar Kent）親赴北極,，與北極熊進(jìn)行了一次親密接觸。我說北極一定冷得要命,。穆泰康則說：“還不夠冷,。”他現(xiàn)已成為呼吁應(yīng)對全球氣候變化的企業(yè)界領(lǐng)軍人物,。穆泰康說：“...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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