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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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上網(wǎng)罵老板受法律保護
老法律和新技術(shù)的結(jié)合往往會產(chǎn)生怪胎,。最近的例證就是：為了與時俱進，美國全國勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）已經(jīng)把目光投向了公司員工對社交媒體的使用,，結(jié)果出人意料,。事實表明，1935年通過的,、用于保護試圖結(jié)社的工人免受報復(fù)的《全國勞資關(guān)系法案》（Natio...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本,?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實、最講道德的員工,?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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職場新人不可不知的老板小心思
如果你即將畢業(yè)，邁入職場,，那你肯定聽過許多關(guān)于求職的好建議：反復(fù)檢查簡歷是否有拼寫錯誤,、準時到場、說話時直視招聘主管的眼睛,、面試中關(guān)閉手機,。當然，這些都是好點子,。不過,，如果你碰巧在明顯的部位有穿洞、紋身,，或像查爾斯?默里所說的,，有著“非自然色的頭發(fā)，”那應(yīng)該怎么辦呢,？“乖戾的領(lǐng)導(dǎo)可能不會錄取你,，除非...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee）,，...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）,、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）,、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
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暴君老板進化史
麥肯齊?貝佐斯看起來似乎對《萬有商店》（The Everything Store）作者布拉德?斯通在書中直言不諱地描繪出她丈夫的形象并不滿意,。書一出版,，她立即寫了一封言辭激烈的評論【當然是在亞馬遜網(wǎng)站（Amazon.com上）】，聲稱該書“有傾向且誤導(dǎo)讀者”,，過分關(guān)注員工之間的“緊張時刻”——她可能...
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老板超級自戀,，該如何應(yīng)付？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”，從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”,，原因是他們眼里從來都只有自己,。很不幸，這個世界充滿了自戀型老板,，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（當然了,，也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負上。）為自戀者工作會讓人精疲力盡,、士氣低落,，而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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三次分配，也要“法律的歸法律,，市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配,、二次分配、三次分配”的劃分,，勞動報酬屬于“初次分配”,。初次分配大致指的就是我們從所服務(wù)機構(gòu)獲取的薪資,，這一環(huán)節(jié)一般由市場來主導(dǎo)，也就是說,，政府除了制定最低工資法律法規(guī)外,，一般不直接干預(yù)初次分配。政府可以發(fā)揮最大作用的地方,，其實是在二次分配環(huán)節(jié),。在這個環(huán)節(jié)，政府通過稅收,、...
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H&M集團第三財季利潤暴跌近九成
當?shù)貢r間9月29日,，H&M集團披露2022財年前三季度的業(yè)績報告。截至8月31日的前三季度,，H&M集團凈銷售額同比增長13%至1611.2億瑞典克朗（約合人民幣737億元）,。 由于成本上漲,、消費者支出放緩和退出俄羅斯市場相關(guān)的一次性支出21億瑞典克朗,，H&M集團第三財季的利潤從上年同期的46.9億瑞...
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