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“嗷嗷吃飯”來(lái)了,!滴滴再入局外賣(mài)業(yè)務(wù)
近日,,滴滴被曝出在天津測(cè)試推出了外賣(mài)服務(wù)“嗷嗷吃飯”,,這是滴滴繼2019年暫停相關(guān)業(yè)務(wù)之后,再一次試水外賣(mài)市場(chǎng),。據(jù)知情人士透露,,滴滴可能會(huì)將該外賣(mài)模式用于海外的外賣(mài)服務(wù)。...
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W. L. Gore & Associates:沒(méi)有等級(jí)制度
排名:31 (去年排名:13)是什么使這家公司如此偉大,?戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex)品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,,這里沒(méi)有等級(jí)制度,而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,,公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入(百萬(wàn)美元):2,554網(wǎng)址:www.gore.co...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量(美國(guó))5,211員工數(shù)量(美國(guó)以外)2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量(1年內(nèi))272應(yīng)...
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W. W. Grainger
排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大,?W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商,,通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì),,建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍,。2009年?duì)I業(yè)收入(百萬(wàn)美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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Robert W. Baird
排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大,?這是一家投資顧問(wèn)公司,員工盛贊公司以誠(chéng)信為本,?!拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說(shuō),,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工,?!?009年?duì)I業(yè)收入(百萬(wàn)美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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Why I hate my new iPad
For weeks it sat as an unchecked box on my to-do list: "buy iPad." I wanted in. I was eager to see what all the hype was about. Working in magazines f...
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成功的CEO們吃些什么?
SigFig的首席執(zhí)行官邁克·沙愛(ài)吃松餅球,。圖片來(lái)源:GETTY IMAGES首席執(zhí)行官是一個(gè)需要承受巨大壓力的工作崗位,面臨壽命縮短和更高早衰風(fēng)險(xiǎn)等職業(yè)危害,。作為一種保護(hù)自己的方式,,許多首席執(zhí)行官就像重視公司的財(cái)報(bào)一樣重視個(gè)人飲食,通過(guò)有策略的飲食來(lái)保護(hù)自己最寶貴的資產(chǎn):身體健康,。以下是七位總是精...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,,這位男同事比她晚一個(gè)月入職?!八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求,,”她抱怨道?!拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?!鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day),,這凸顯了一個(gè)事實(shí),2013年女性仍需付出更大的努力才...
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