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95后帶來了職場變革,？好多年前就有了
圖片來源：SOLSTOCK—GETTY IMAGESZ 世代是每個人都想弄清楚的謎。他們什么都想要：目標(biāo),！工作與生活的平衡,！靈活性！如果他們不能得到這些,，他們可能會選擇離開,。如果這種說法聽起來有點老套，那就可能是因為你第一次聽到它是在15年前千禧一代進入職場的時候,。他們也什么都想要,，但卻面臨批評，因...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點,。這一代人至少還會在職場打拼30年,，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期,，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變,，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾,。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因,，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者,。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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95后們已經(jīng)受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言,，居家辦公并不是最重要的,。美國優(yōu)秀高中生協(xié)會的2022年職業(yè)興趣調(diào)查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠程辦公對自己“非?！被颉皹O其”重要,。該協(xié)會調(diào)查了近11500名高中和大學(xué)年齡的美國人。報告稱...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼,？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，辦法還非常簡單,，要么是辦招聘會、見面會,，要么是直接把人叫到公司里面試,，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人,。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷,，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們,，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話,？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告,。職業(yè)選擇上，中基層職場人,，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素,，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三,。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”,，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在,。對于他們而言,，體驗比物質(zhì)更重要；他們對“消費主義”話術(shù)非常警惕,；時而大方,，時而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智,。他們是高錢商的一代,，知道儲蓄和消費不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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忘了80,、90后吧,，你們準(zhǔn)備好聘用95、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去,，見見可能來上班的實習(xí)生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上,，比如有機會學(xué)習(xí)新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班,，不過由于種種原因,，不少企業(yè)推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式,，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子,。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣,，因為他們都不希望回到辦公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機構(gòu)（Harris Poll）最近的一項調(diào)查...
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你有多柔,，就有多美
作者：耿力中前些日子在北京約一個律師朋友打高爾夫，因他頸椎出了問題未能成行,。最近到上海約一個白領(lǐng)朋友周末游玩,，碰上她背部肌肉疼痛無法應(yīng)邀。兩個城市的職場朋友都出現(xiàn)了骨骼和肌肉的健康問題,，使我對辦公室一族因缺乏柔韌性鍛煉飽受煎熬而頗有感觸,。身體的柔韌性，在我們運動界是指身體的伸展能力,、靈活性和動作幅度...
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