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95后已經(jīng)選擇不做打工人，回小城創(chuàng)業(yè)
《90、95后職場私密調(diào)查》顯示,，近六成（58%）年輕人希望未來獨(dú)自創(chuàng)業(yè),，擇業(yè)上面,，他們更傾向于嘗試互聯(lián)網(wǎng)催生的各種新興職業(yè)，如主播,、網(wǎng)紅,、自媒體等。...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計(jì)劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班,，不過由于種種原因,，不少企業(yè)推遲了這一計(jì)劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式,，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子,。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因?yàn)樗麄兌疾幌Ｍ氐睫k公室上班,。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Poll）最近的一項(xiàng)調(diào)查...
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“95后”月嫂月薪1萬5,，訂單已排到明年
最近,，有媒體報(bào)道,，如今月嫂行業(yè)越來越年輕化，甚至出現(xiàn)95后月嫂,，剛?cè)胄芯驮滦竭^萬。一名月嫂小喻說,，她入行2年,，薪資從剛開始的七八千元，漲到現(xiàn)在的一萬多元,。目前,，她的工作訂單已經(jīng)排到了明年，等待的雇主有五六家,。...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn),。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時(shí),，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意,。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足,。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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忘了80,、90后吧,，你們準(zhǔn)備好聘用95、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費(fèi)品公司上班，我的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去,，見見可能來上班的實(shí)習(xí)生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,，我們最好堅(jiān)持過去幾年的做法,，也就是把重點(diǎn)放在80、90后關(guān)心的東西上,，比如有機(jī)會學(xué)習(xí)新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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是什么助長了95后的“辭職潮”,？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加,，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變,，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示,，出于種種原因,，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項(xiàng)研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人,，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼,？
就在不久之前,，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會,、見面會,，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個(gè)給你留下印象最深,、工作熱情最高的那個(gè)人,。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件,，潛臺詞就是“不要打電話給我們,，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話,？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì),、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報(bào)告,。職業(yè)選擇上，中基層職場人,，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素,，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三,。...
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95后花錢有7個(gè)“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費(fèi)的“癮”,，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費(fèi)行為背后的欲望所在,。對于他們而言,，體驗(yàn)比物質(zhì)更重要；他們對“消費(fèi)主義”話術(shù)非常警惕,；時(shí)而大方,，時(shí)而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智,。他們是高錢商的一代,，知道儲蓄和消費(fèi)不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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美國95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天領(lǐng)取工資,。圖片來源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規(guī)定,，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領(lǐng)取工資,。代際動力學(xué)中心（Center for Generational Kinetics）的最新報(bào)告稱，大多數(shù)（61%）的Z世代希望雇主提...
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