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10個(gè)技巧助你招到頂級(jí)開(kāi)發(fā)人員
聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道,，一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品,，還是默默飲下失敗的苦酒，關(guān)鍵在于是否擁有一流的團(tuán)隊(duì),。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí),，招聘開(kāi)發(fā)人員可能是最棘手的任務(wù)之一,，對(duì)程序編碼一竅不通的創(chuàng)業(yè)者，在這方面更是如同盲人摸象一般,。筆者近期采訪了Toptal公司CEO塔索?杜瓦爾,。Toptal是一個(gè)由工程師創(chuàng)辦的工程...
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第五講：大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)技巧(I)
泛太平洋管理研究中心董事長(zhǎng)劉持金談營(yíng)銷(xiāo)：在電腦商場(chǎng)賣(mài)一部電腦和去一家企業(yè)推銷(xiāo)1000部電腦，這一銷(xiāo)售過(guò)程有什么不同,？...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：J?K?羅琳
We do not need magic to transform our world. We carry all of the power we need inside ourselves already.——J?K?羅琳 (J. K. Rowling,，作家） ...
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說(shuō)到作家的賺錢(qián)能力，我只服J·K·羅琳
J·K·羅琳毫無(wú)疑問(wèn)是出版界最穩(wěn)定的搖錢(qián)樹(shù)之一,，甚至有可能是有史以來(lái)最能賺錢(qián)的作家。她以行事隱秘著稱(chēng),，特別是涉及到其巨額財(cái)富的時(shí)候,。這意味著，羅琳的凈資產(chǎn)是一個(gè)嚴(yán)格保守的秘密,，但它自然也成了坊間肆意猜測(cè)的話題,。鑒于她的新電影《神奇動(dòng)物在哪里》大獲成功，她的凈資產(chǎn)又有了一個(gè)新估值：根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》記者...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——J.K.羅琳
It is impossible to live without failing at something, unless you live so cautiously that you might as well not have lived at all - in which case, you...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——J.K.·羅琳
Numbing the pain for a while will make it worse when you finally feel it.——J.K.·羅琳（J.K. Rowling,，英國(guó)女作家) ...
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想招到好員工,，別用太多術(shù)語(yǔ)
報(bào)紙上的各種招聘信息,，可看出求職和求職過(guò)程,。如果招聘廣告里刪除辦公室術(shù)語(yǔ)，有助于雇主找到條件更好的候選人,，也可簡(jiǎn)化求職流程,。YinYang—Getty Images很多人認(rèn)為，新一年到來(lái)比較合適跳槽,，所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時(shí)候,。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人，但描述崗位要求時(shí)不夠清...
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J.K.羅琳收到死亡威脅：你是下一個(gè)
據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》8月13日?qǐng)?bào)道,，《哈利·波特》的作者J.K.羅琳在對(duì)作家薩爾曼·拉什迪在紐約遇襲一事做出評(píng)論后,，收到了潛在的死亡威脅。這位57歲的作家在推特上分享了一位用戶(hù)發(fā)來(lái)的消息截圖,。該用戶(hù)寫(xiě)道“別擔(dān)心,，你是下一個(gè)”，以回應(yīng)羅琳對(duì)拉什迪的支持,。羅琳在推特上聽(tīng)到這個(gè)消息后感到“非常惡心”,，并希...
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年輕的商界精英有哪些工作技巧？
今年《財(cái)富》全球40位40歲以下商界精英的飛行里程和開(kāi)會(huì)時(shí)間很可能比大多數(shù)人想象中的都要更長(zhǎng),。我們請(qǐng)他們分享提升效率的技巧,，應(yīng)用技巧之后可以有時(shí)間做大量的工作，甚至還能夠留出一點(diǎn)時(shí)間去享受個(gè)人生活,。下面是其中的一些回復(fù),。杰茜·威茲德姆，37歲Humu聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官每周伊始,，我就列出一周里想完...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),，尤其是在較小的公司。引入一位新員工,，就是像給家庭增添了一位新成員,，特別是在有著強(qiáng)大文化的公司?？墒?，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒(méi)有搞多次面試的余地,。你有活要找人干,，所以必須快速招聘。盡管如此,，還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估,。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),，...
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