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頂頭上司是提高員工敬業(yè)度的第一責(zé)任人
如今,，要在外部市場(chǎng)上勝出,，首先就要在員工表現(xiàn)上勝出,。多年來，企業(yè)和咨詢機(jī)構(gòu)一直在探討敬業(yè)的好處，或者說創(chuàng)造條件讓員工以最佳狀態(tài)開展工作的好處。包括韜?；輴偅═owers Watson）的《2012年全球員工意見調(diào)查》在內(nèi)，許多研究都表明,，在工作中滿足員工的需要能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)率和利潤(rùn),。根據(jù)管理咨詢...
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你的上司可能是“偶然上任”
一項(xiàng)新的民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的管理者都是“偶然”上任的,，沒有受過正規(guī)培訓(xùn),。圖片來源：GETTY IMAGES如果你覺得你的上司不適合做管理者，別擔(dān)心,，不是只有你這樣想,。但是，不僅同事們覺得上司不夠格,，上司們自己也越來越覺得他們不能勝任這項(xiàng)工作,。管理正成為一項(xiàng)日益艱巨的挑戰(zhàn)。管理者們?nèi)栽谂f(xié)調(diào)混合工...
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如何提高員工的敬業(yè)度,？
《財(cái)富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢(shì)：越資深的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢(shì)，它們的做法雖然各有特色,，但是存在五個(gè)共同點(diǎn),。如果做到了這五點(diǎn)，企...
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敬惜字紙
華夏民族一直把倉(cāng)頡造字引為自豪,，稱倉(cāng)頡為倉(cāng)圣,。如余光中所說：“杏花。春雨,。江南,。六個(gè)方塊字，或許那片土就在那里面,。而無論赤縣也好神州也好中國(guó)也好,，變來變?nèi)ィ灰獋}(cāng)頡的靈感不滅美麗的中文不老,，那形象,，那磁石一般的向心力當(dāng)必然長(zhǎng)在。因?yàn)橐粋€(gè)方塊字是一個(gè)天地,。太初有字,，于是漢族的心靈他祖先的回憶和希望便...
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提高臨時(shí)工工作積極性的5個(gè)辦法
親愛的安妮：今年七月中旬，我被晉升為店鋪經(jīng)理,，負(fù)責(zé)一家區(qū)域零售連鎖的兩個(gè)賣場(chǎng),。所以，今年是我第一次在節(jié)日季招聘臨時(shí)員工,，以此幫助公司在11月至明年1月期間正常營(yíng)業(yè),。我的目標(biāo)有兩個(gè)：首先，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng),，兼職和臨時(shí)員工必須能提供出色的客戶服務(wù),。做到這一點(diǎn)并不容易，因?yàn)檫@不僅是一年當(dāng)中最忙亂,、最困難...
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Z世代推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟(jì)”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,，如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報(bào)告預(yù)測(cè),，到2027年,，發(fā)達(dá)國(guó)家將有半數(shù)勞動(dòng)者參與零工經(jīng)濟(jì)。雖然最初是技術(shù)進(jìn)步與公司削減成本共同推動(dòng)了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮，但如今...
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評(píng)價(jià)你的上司
作者：杰弗里?塞格林（Jeffrey I. Seglin）我特別不會(huì)應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),。最糟糕的時(shí)候,，我覺得他們總是分散我的注意力，讓我無法安心工作,。最好的時(shí)候,，在對(duì)付他們的上司時(shí)，他們和我結(jié)成同盟,。所以,，在向上司講述我對(duì)他們的看法時(shí)，我一點(diǎn)也不覺得為難,，可我也時(shí)常會(huì)為自己如此坦率而后悔,。上司們決不會(huì)容忍你這...
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“大逃離”時(shí)代來臨：上班族敬業(yè)度低迷，他們的上司同樣倍感壓力
圖片來源：PHYNART STUDIO—GETTY IMAGES對(duì)工作感到厭煩,？你的同事和老板可能也有這種感受。下次去上班的時(shí)候,，看看身邊的同事,，他們可能正盯著門口，想去尋找新的工作機(jī)會(huì),。唯一的問題是,，門只開了一個(gè)小縫。今年5月,，蓋洛普（Gallup）基于對(duì)19,800多名成年人的反饋?zhàn)钚掳l(fā)布的一項(xiàng)...
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Z世代打工人,，還有興趣加入工會(huì)嗎？
皮尤研究中心（Pew Research）的數(shù)據(jù)顯示，40年前,，五分之一的美國(guó)工人是工會(huì)會(huì)員,。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)，到2020年,，這一比例已經(jīng)降至僅略高于十分之一,，而在Z世代（1997年或以后出生的人）打工人中，這一比例甚至更低,，僅為4.4%...
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如何應(yīng)對(duì)棘手的上司,？
這部電影里的很多情節(jié)都令人印象深刻,，這位剛畢業(yè)就有幸進(jìn)入頂級(jí)時(shí)尚雜志社的女大學(xué)生安迪,，肯定沒想到自己的總編米蘭達(dá)是如此尖酸刻薄，并且無論公事私事都會(huì)交由她來打理——包括颶風(fēng)的時(shí)候，讓安迪去找飛機(jī)把她從邁阿密送回紐約,；或者讓安迪去找還未發(fā)布的《哈利·波特》手稿,，只是因?yàn)樗暮⒆觽兗庇谥老旅娴墓适?....
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