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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商,，通過(guò)大量培訓(xùn),、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì),，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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供應(yīng)鏈服務(wù)：電商新“藍(lán)?！?/a>
曹理達(dá) 2012-08-13 10:30 2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國(guó)）5,211員工數(shù)量（美國(guó)以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
中東成為跨境電商新藍(lán)海，卻也是僅存的避風(fēng)港
在當(dāng)今國(guó)際局勢(shì)下,，歐美日韓市場(chǎng)日漸排斥中國(guó)出海的互聯(lián)網(wǎng)公司，中東市場(chǎng)成為中國(guó)跨境電商僅存的避風(fēng)港。疫情后增長(zhǎng)的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)以及可觀的人均收入使得中東成為一片新藍(lán)海,。今年七月京東正式進(jìn)入中東市場(chǎng),，阿里的速賣(mài)通和騰訊也早已在中東布局。...
拉夫勞倫推出新品：醫(yī)用口罩和隔離服
以前拉夫勞倫新款服飾交貨通常要幾個(gè)月,，本周兩款新產(chǎn)品投入制作的速度卻相當(dāng)驚人,。兩款產(chǎn)品是防護(hù)口罩和隔離服，提供給抗擊新冠病毒前線的醫(yī)務(wù)人員,。3月27日,，總部位于紐約的美國(guó)時(shí)尚品牌拉夫勞倫宣布，將與供應(yīng)商合作制作25萬(wàn)個(gè)口罩和2.5萬(wàn)件隔離服,。北美和歐洲的門(mén)店將無(wú)限期關(guān)閉,。與此同時(shí)，拉夫勞倫加入了布克...
“關(guān)鍵在于速度”：車(chē)廠如何造出呼吸機(jī),、面罩和防護(hù)服
一根松緊帶曾是這場(chǎng)全球疫情中最讓瑪西·費(fèi)舍爾頭疼也最亟待解決的問(wèn)題。3月20日,，一項(xiàng)緊急任務(wù)擺在了瑪西·費(fèi)舍爾等200來(lái)位福特高管,、員工的面前：作為美國(guó)最大的汽車(chē)制造商，如何調(diào)整因受疫情威脅而停工的龐大產(chǎn)線,，轉(zhuǎn)而生產(chǎn)急需的醫(yī)療用品,。在接到這項(xiàng)任務(wù)之前，作為福特的一名老員工,，瑪西的工作是負(fù)責(zé)監(jiān)督福特全...
Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本,?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說(shuō),，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工,?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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