-
8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:38親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運,。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機會,，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個外人。因此,，我...
-
8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:34親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當時我覺得自己很幸運,。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會,，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息,。我的同事們都已經在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人,。因此,，我...
-
創(chuàng)業(yè)時機成熟的10個征兆
Martin Zwilling 2011-11-18 01:17很多有意創(chuàng)業(yè)的人都在為何時邁出第一步而倍感掙扎，因為他們要走出自己熟悉和舒適的領地,，踏入一個未知的新天地。他們反復詢問包括我在內的創(chuàng)業(yè)顧問,，現(xiàn)在的時機是否適合創(chuàng)業(yè)。其實,，根本不存在所謂完美的時機,。這跟與他人建立私交一樣,，如果總是等著那個所謂的合適時機,，永遠都無法邁出第一步。關于哪些個人特質以及什么商...
-
創(chuàng)業(yè)時機成熟的10個征兆
Martin Zwilling 2011-11-18 01:17很多有意創(chuàng)業(yè)的人都在為何時邁出第一步而倍感掙扎，因為他們要走出自己熟悉和舒適的領地,，踏入一個未知的新天地。他們反復詢問包括我在內的創(chuàng)業(yè)顧問,，現(xiàn)在的時機是否適合創(chuàng)業(yè),。其實，根本不存在所謂完美的時機,。這跟與他人建立私交一樣，如果總是等著那個所謂的合適時機,，永遠都無法邁出第一步,。關于哪些個人特質以及什么商...
-
優(yōu)步即將上市的另一征兆
Jonathan Chew 2015-06-29 05:25《華爾街日報》稱，中國的高瓴資本正在牽頭發(fā)起對優(yōu)步的新一輪投資,，總額可能高達10億美元。根據雙方簽訂的可轉債協(xié)議,，投資人可將債券以低于公司IPO發(fā)行價的價格轉換為優(yōu)步的股份。這樣一來,，優(yōu)步越是遲遲不上市，投資人的回報就越高,，這為優(yōu)步盡快啟動上市計劃增加了時間壓力,。今年1月，優(yōu)步曾以類似的交易框架,，從...
-
毫無征兆！熱門中概股再遭重挫,，誰的鍋？
精選 2021-03-28 08:00ViacomCBS一度暴跌40%,，唯品會,、愛奇藝盤中均跌逾20%,，百度一度跌超15%……一場毫無征兆的暴跌,，隔夜再度沖擊熱門中概股以及部分北美公司,，讓所有人都蒙了。...
-
跨行跳槽5步走
Annie Fisher 2012-12-25 12:47親愛的安妮：我從2006年開始擔任電子商務經理,，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司,。再則,，我這一行的增長已經陷入停滯，而且似乎短期內難以復蘇,。所以,，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺得有點像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途,。我希望能從事另一個行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技,，我聽說...
-
平級跳槽是個技術活
Jena McGregor 2011-10-21 06:33柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前,，他必須拋出升職,、增加下屬人數，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示,，為了換取更短的通勤時間,，或者更穩(wěn)定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作,。曾經頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
-
如何預防明星員工跳槽
Anne Fisher 2013-08-20 09:15親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職,，會表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情,。他還缺勤過幾次，甚至錯過了客戶的截止日期,，這可不是他的風格,。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他,，...
-
怎樣分辨想跳槽的員工
Anne Fisher 2013-06-13 10:55這幾乎成了一種規(guī)律,。每次經濟衰退過后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會變得焦躁不安,，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條,。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點，各家公司也似乎更樂意互挖墻角,。睿仕管理顧問公司（Ri...
