-
2010年美國薪酬最高的25位男高管
《財富》 2011-10-09 11:491.菲利普?多曼職位：總裁兼首席執(zhí)行官所在公司：維亞康姆公司2010年薪酬合計：84,469,515 美元2. 馬克?赫德職位：總裁所在公司：甲骨文公司2010年薪酬合計：78,362,540 美元3. 拉里?埃里森職位：首席執(zhí)行官所在公司：甲骨文公司2010年薪酬合計：77,556,015 美元4...
-
2010年美國薪酬最高的25位男高管
《財富》 2011-10-09 11:491.菲利普?多曼職位：總裁兼首席執(zhí)行官所在公司：維亞康姆公司2010年薪酬合計：84,469,515 美元2. 馬克?赫德職位：總裁所在公司：甲骨文公司2010年薪酬合計：78,362,540 美元3. 拉里?埃里森職位：首席執(zhí)行官所在公司：甲骨文公司2010年薪酬合計：77,556,015 美元4...
-
日本男政客扮孕婦，呼吁“愛妻”
財富中文網(wǎng) 2016-10-29 05:30人們一直在呼吁男女平等,，但事實上二者與生俱來便注定無法實現(xiàn)真正的“平等”，比如在“一朝分娩”這件事上,。如今女性們須要承擔的壓力往往并不亞于男性,，“男耕女織”的時代早已成為歷史，今天的女性不僅要顧及家務事,，還要同時承擔工作壓力,。于是，為呼吁本國男性承擔更多家務,，日本三名男政客穿上了“孕肚馬甲”,。據(jù)經(jīng)濟...
-
女性題材爆發(fā)，中國電視劇開始拋棄男觀眾
精選 2021-08-12 07:008月11日,，微博熱搜榜上出現(xiàn)了一條#為何影視劇越來越討好女性#的話題,，這是因為，今年的電視劇暑期檔,，幾乎可以稱之為各家視頻平臺的“女性題材內(nèi)容大戰(zhàn)”,。從各大平臺2021年的招商片單來看，接下來還將有大批女性題材劇洶涌而至,。...
-
“男神經(jīng)濟”爆火：有人帶貨發(fā)財,，有人拿大錘砸骨
ALEXANDRA STERNLICHT 2024-07-14 03:30圖片來源：GETTY IMAGES高三那年,，17歲的迪倫·萊瑟姆被女朋友甩了,。此后他憤然決定對自己的外表進行投資。從此,，他每天都要泡在健身房里幾個小時,，在臉上敷自制的護膚面膜，還給自己燙了一個時興的發(fā)型?，F(xiàn)在他覺得自己帥氣多了,，也自信多了。不久后,，萊瑟姆開始在TikTok上發(fā)布自己的型男心得,，以激勵...
-
IT宅男宅女找工作的四個竅門
Anne Fisher 2011-03-16 11:01親愛的安妮：你有一篇文章談到了IT業(yè)的招聘行情出現(xiàn)了復蘇的跡象，讀到這篇文章,，我非常高興，因為我之前為了撫育孩子而進行了一段時間的休假,，現(xiàn)在我剛剛開始四處找工作,。在休假期間，我回到了學校,，考了幾種新的資格證書,。我原來從事的是系統(tǒng)分析師工作，老同事們告訴我,，我現(xiàn)在的技能非?！皳屖帧薄，F(xiàn)在唯一困擾我的事...
-
IT宅男宅女找工作的四個竅門
Anne Fisher 2011-03-16 11:01親愛的安妮：你有一篇文章談到了IT業(yè)的招聘行情出現(xiàn)了復蘇的跡象,，讀到這篇文章,，我非常高興，因為我之前為了撫育孩子而進行了一段時間的休假,，現(xiàn)在我剛剛開始四處找工作,。在休假期間，我回到了學校,，考了幾種新的資格證書,。我原來從事的是系統(tǒng)分析師工作,，老同事們告訴我，我現(xiàn)在的技能非?！皳屖帧薄,，F(xiàn)在唯一困擾我的事...
-
15個特大城市“女多男少”，女性更喜歡去大城市,？
精選 2021-05-14 10:00最近出爐的“七普”數(shù)據(jù)顯示,，男性比女性多3490萬人,。與“大形勢”形成反差的是，15個特大城市的統(tǒng)計年鑒都是：女多男少,。這15個城市不但包括了北上廣深四個一線城市,，還包括了成都、南京,、杭州等城市,。...
-
豐田章男
Rupali Arora 2011-04-22 08:15公司: 豐田汽車 國家/地區(qū): 日本職位: 首席執(zhí)行官年齡: 55歲豐田章男掌管著亞洲規(guī)模最大的公司——可能也是影響力最大的公司。當豐田汽車出現(xiàn)問題時,，就像2010年安全問題迫使其召回幾款最暢銷車型時,，影響波及全球數(shù)百萬消費者。而當豐田汽車創(chuàng)新時,，整個汽車界為之矚目——且不乏效仿者,。在普銳斯推出14...
-
女性真的能幫助其他女性成功么？問問部隊就知道了
Claire Zillman 2018-12-05 05:30圖片來源：Elsa/Getty Images《哈佛商業(yè)評論》最新發(fā)表的一篇文章中,，兩位研究者問道：我們怎么才能知道女性之間到底會不會彼此幫助？在理想世界里,，答案是“當然了,！為什么不？,！”但我們非常清楚地知道,，在某些情況下，特別是在存在競爭或有固定配額時,，如何團隊中還有其他女性,，事情會要難一些。因此,，...
