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同工同酬日：要實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等有多難,？

美國(guó)男女薪酬差距可能在2022年縮小，但為什么這不是好消息？

美國(guó)的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國(guó)女性在新一年還需要額外工作多長(zhǎng)時(shí)間，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資,。但如今,，這個(gè)日子往往被用來(lái)表示女性在工作中遭遇的不平等待遇。目前美國(guó)的性別薪酬差距為82美分對(duì)1美元,，所以3月24日就是2021年的同工同酬日,。但到2022年，有...

Lean In 理念為什么沒(méi)讓男女更平等,？

美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類(lèi)似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大,。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...

男女高管薪酬相差80萬(wàn),，索尼該反思了

從商業(yè)角度來(lái)看,，在索尼公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中,，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個(gè)更有份量的猛料,。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示,，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)（Columbia Pictures）制片總裁漢娜?明格拉今年的薪酬為155萬(wàn)美元。而另外一位總裁邁克爾?德魯卡的收入則是240萬(wàn)美元,。...

女性薪酬只有男性八成 原因是這三條

美國(guó)《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年,，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇,。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來(lái)女性薪酬提升是有進(jìn)步,，如今以美元計(jì)男女平均薪資比例為1：0.82,，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54,。按這個(gè)增長(zhǎng)速度,，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等,。4月4日是美...

特魯多想促成男女平等的北美自由貿(mào)易協(xié)定

《財(cái)富》中文版——今年8月，總理賈斯廷·特魯多（Justin Trudeau）—他自稱(chēng)是女權(quán)主義者,，并任命了一個(gè)男女比例平衡的內(nèi)閣—領(lǐng)導(dǎo)的加拿大政府將其步步為營(yíng)的戰(zhàn)斗推到了一個(gè)新的陣地：與美國(guó)和墨西哥重新談判北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）,。截至目前，這場(chǎng)戰(zhàn)役十分緊張激烈,。比如,，三國(guó)都認(rèn)為，這個(gè)簽訂了...

今天是平等薪資日

這項(xiàng)法案有助于縮小男女收入差距,，但參議院卻不通過(guò)

在過(guò)去二十多年里的每次國(guó)會(huì)會(huì)議上，我們都能夠見(jiàn)到薪資公平法案（Paycheck Fairness Act）的身影,。今年3月,，它終于得到美國(guó)眾議院的通過(guò)，并引發(fā)了熱議,。這項(xiàng)溫和的法案可以修補(bǔ)1963年同工同酬法（Equal Pay Act）的漏洞,，強(qiáng)化保護(hù)機(jī)制以確保女性得到公正平等的收入。然而直到今年...

不僅是薪酬差距,，股權(quán)分配方面男女的差距更大

男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場(chǎng)平等需要217年

最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士,。如果說(shuō)指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭(zhēng)取職場(chǎng)平等待遇方面征途漫漫,。本周四,，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)了一個(gè)問(wèn)題解決的具體時(shí)限。各位女士,，你們還得奮斗217年,。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...