卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù),，但重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績效出色的雇員身上,。 2009-09-02
瓦里安：尊重并欣賞每位員工
將富有才華、高度專業(yè)的團(tuán)隊(duì)視為成功的關(guān)鍵,，為員工創(chuàng)造高質(zhì)量的工作條件,，支持員工專注于各自的領(lǐng)域。 2009-09-02
李寧的卓越之道
保留人才已不是一個大的問題,，挑戰(zhàn)在于控制最關(guān)鍵人力資源的風(fēng)險,，幫助組織本身及其人力資源能力的發(fā)展。 2009-09-02
上海移動：人力資源工作是第一要務(wù)
以人為本不是口號,，而是落實(shí)到工作中,，公開競聘、建設(shè)職業(yè)發(fā)展平臺,，讓員工展現(xiàn)自己的能力和價值,。 2009-09-02
玫琳凱：卓越組織由卓越員工組成
針對員工開展的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新培訓(xùn)讓玫琳凱保持增長優(yōu)勢,。 2009-09-02
深信服：創(chuàng)業(yè)型的卓越雇主
30%的股份被用作對員工的長期激勵。 2009-09-02
安博：在高速增長中培養(yǎng)人才
培訓(xùn)不僅眼于服務(wù)本公司,，還為員工提供縱深化的職業(yè)發(fā)展空間,。 2009-09-02
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